荆谋言看着这份关于给予那些基层书吏长期稳定保障，也就是关于书吏僚属职业化的方案，这份方案当年荆谋言曾经也骂过。这个方案其实也就是荆谋言按照后世的公务员“编制”的方法来制定的，基本上从任职到各种福利都是有了不少的保障，甚至没有大错不能开除。
这份方案是荆谋言制定的，他知道这份方案在后世不知道被多少人骂，不知道是被多少人诟病的。可是荆谋言穿越之后，真正一屁股坐在了执政者的位置，他却不得不依然这么做。
“当年我曾经对于科举制里面的各种师生关系，新科进士拜主考官为师，各种科举同年拉帮结派的陈规陋习感觉不满。我也都曾经对此深恶痛绝，可是现在我却不得不主动开启了这个‘陈规陋习’，我不得不用这个‘陈规陋习’。如果不用这个陈规陋习，那我怎么办？”荆谋言最后还是无可奈何。
当年他年幼的时候那些新科进士拜主考官为师认为是陋习，可是现在真正做到了唐朝的执政者的身份，他却发现这个也是一个无奈，一个历史的无奈。不管是真心为了国家还是为了自己的私利，没有一群党羽跟着自己，那如何实现为了国家百姓谋福？难道就凭着一排呢公心吗？这个不现实，哪怕都是为了理想，可是政见不同那如何解决？
任人唯贤，这个不过是一个极端理想化了。所以荆谋言为了尽快形成自己的势力，为了能尽快的在官场里面建立党羽，不得不主动让新科举人拜师这个陈规陋习。
“当年我也同样诟病这个所谓公务员编制，可是现在我也不大不如此。看来这个并非是绝对的陈规陋习，存在就是有道理，不然各国为何都会选择要么是公务员终身制，要么也就是一次签约数十年，没有大错不能开除呢？这个绝对是只能够如此了，宋朝以后的官员不是傻子，他们不可能愚蠢到制定这个政策，他们肯定也是看到了要有一批稳定的基层公职人员的重要性啊！”荆谋言想。
荆谋言这份奏章经过吏部到尚书省，经历了很多人的手，甚至绝大部分都是那些书吏。当然这个也不是什么保密的奏章，立刻在很多书吏心里有了想法。
“这个我们僚属要实行职业彻底的职业化？加强对于僚属职业的收益，并且没有大错不能随便开除？”有一个中年书吏高兴的说道。
这些书吏看到了这份奏章，一个个也是露出了笑容，如果这份上面的奏章可以获得执行，那他们这些具体办事的书吏的收益不但可以大大的提高，并且还可以获得非常长期的职业。因为只要没有犯大错也就不能开除，意味着以后官员不在拥有对于他们可以轻易生杀予夺的大权。他们也都不用时刻提心吊胆，生怕自己说错了那一句话得罪了入流官员就被轻易赶走了。“
”没错，今后如果我么你不犯大错不能开除，那我们也都可以不用随时提心吊胆了。这样我们也都睡得踏实了，不用担心我们会有什么意外。甚至我们也都不用因为害怕丢了这个饭碗，也就去做一些违背良心的事情。“
有了一个书吏说了这话，突然别的书吏都沉默了。这些书吏他们最尴尬，他们的饭碗随时都掌握在那些官员手里，官员对于他们可以几乎说是有着生杀予夺的大权，一句话就可以让他们滚蛋。在这样的情况下年轻人未必受得了，反正可以辞职离开。
而那些中年书吏可就没有那么多资本了，他们离开了之后无法获得安稳的日子，再加上上有老下有小的，不得不为了保住饭碗也就选择妥协。
如果那个时候官员需要做一些违背法律良心的事情，那这样怎么办？最后为了保住饭碗，不得不选择屈服，这样也是一个大问题。
这些中年时书吏，哪一个没有做过一些违背良心的事情，毕竟官员的权力太大，随时可以赶走他们。他们一旦被赶走，必然会无法生存，在生存的压力之下不得不选择了妥协。
不过还是有一个书吏更大胆，说：“如果是这样，我们今后到了中年，不用担心被官府轻易开除。那样我们也都不用昧着良心，去给那些贪官污吏做事情，甚至我们自己也都要提心吊胆的。“
别的书吏也是纷纷有感而发，这些人到中年的书吏，一个个都是上有老下有小，是在丢不起这个饭碗。不像是年轻人不但适应工作很快，可以随时转行。到了中年，已经把最年轻最宝贵的时间留在了官府，从事这些没有技术没有太多前途的工作。如果到了老了都无法有安稳保障，这样没有人能够安心了。
对于这个方法，不少长安下属基层的官吏也是颇有好感。
“我们长安县还是首都的县，可是书吏都经常辞职，我们都没有一批稳定的人。””长安县令说。
旁边的县丞赶紧点头：“长安汇集了天下精英，可是也是因为如此，长安的书吏的机会太多，没有什么人愿意来做这一行。如此长期的有人辞职又有新人进来，那我们办事也都不妥当！”
很多基层官员对此也是深有体会，如果一批公职人员长期流动，这样做熟练了的人很快辞职，新来的有无法做好交接工作，这样让政策无法彻底贯彻。
每次新来的都要重新学习，然后刚刚学好了之后又要辞职，这样年复一年的，无法有一批稳定的人手，这样才是最悲催的。
对于事务繁忙的基官府感触尤为深刻，所以这个给予那些基层书吏长