理论完成了就等待时机了，真所谓万事俱备只欠东风，为了那一天的到来赵晓翠每天都会看看理论，当然，在工作上她也开始做一些相应的调整比如每天发给宋杰抄送tiffany的市场数据不再是单调的表格样式而是表格配图表，让结果看起来更加直观。刚调整发出邮件的第二天宋杰就会邮件了小小表扬了下赵晓翠说她对工作更加用心了，希望再接再厉。赵晓翠心里开心同样也知道自己离核心圈还有距离，而现在所做的只不过是为了以后铺路罢了。
除了工作上的变化，赵晓翠也开始关注公司对整个市场部的定位和规划起来，逐渐学习和了解现在市场部的情况以及以后的发展规划，这对于培养她对市场的全局观非常有帮助，通过了解她知道了其实宋杰一直希望市场这边能有一些大的动作能把产品推到更高的一个层面，可现阶段市场工作都以常规为主，除了日常的工作和市场积累外并没有一个好的爆发点，基于此赵晓翠好像明白了为什么tiffany那会那么急功近利几乎要打破现有的工作格局了，她是太想寻求突破了啊，可惜的是有些事是急不来的既定的圈子已经形成如果想要一下击破就太困难了，因为这不仅仅伤害的是既定圈子里所有人的利益也会可能因此造成一些麻烦比如之前的活动虽说资料印刷了不少可现在还不是在角落里落灰？所以想要有创新就需要既能顺应圈子的利益又能实践自己的想法，混到现在赵晓翠才逐渐明白大家一直在讲的“要做事先做人”的道理，之前她以为的先做人后做事是指待人客气有礼貌处好关系方便工作沟通就行，现在才真正明白做人首先要明确的是自己在哪个圈子，这个圈子有什么用的规则，只有熟知这些才能在圈子里有个好人缘混的如鱼得水，才能有机会做事、做好事！明白了这一层赵晓翠对当时tiffany被整就淡然多了，也不再吃惊，这件事情不管是谁做的目标都很明确就是为了把她踢出圈子罢了，既然她有背景不好明面上操作那么只能暗地里来了，虽说做的不那么光明正大，但也没有违规啊，这就是圈子，也就是规则了。
当赵晓翠把这些理顺的时候她莫名的觉得一阵难受，刚工作的时候自己以为只要自己肯努力有能力好好工作就行，可在工作差不多六年后才发现自己的能力是一方面更重要的是自己处于职场的那个阶层，你所在阶层决定了你能做怎样的事儿，而阶层与工作能力有关但更与做人有关。她难过的原因是原来社会真的是复杂的不是像自己想象般单纯，同样难过的是自己一直在努力一直再找所谓的机会可总有一种不得劲的感觉，感觉自己总在机会外面徘徊，空有一身本事却无处使，现在她明白了也醒悟了，虽然知道社会复杂人心险恶但这就是现实，所以自己必须迎难而上。知道了宋杰的意图，下面要做的事情也就简单了，看看有什么机会能带给市场部一个机会来操作一个大动作了，她思来想去觉得活动是一条最可行的路，只是什么样的活动才能达到预期的效果呢？而且又能做到宋杰的心坎上呢？她还在寻找……
人一旦有了清晰的目标就变得更加专注，专注的不仅仅局限于事情本身也会关注人。现在除了事儿还有人需要赵晓翠关注那就是tiffany，tiffany已经好久没来公司了，发出的邮件也很少回复，但关于她的去留问题一直是个不明朗的问题，没人问也没人提，也不知道tiffany自己怎么想。赵晓翠知道宋杰是不会主动出手告诉tiffany让她离开的，毕竟tiffany的老公对公司而言是个可用之人，那么如果tiffany不提离开那么市场总监这个位置就会给她保留着，这也是规则，不可说的规则。可如果tiffany不离开市场总监的位置不空出来自己的机会有在哪里呢？这也是赵晓翠面临的问题，只是这一部分她不着急，她知道这事儿迟早会有答案，现在不到着急的时候，很多事情能耐得住性子和寂寞很重要。
除了工作和人上外，还有一点也是在铺路中的关键要素就是即使自己处于核心圈子外但也应该是最接近核心圈的那一层，核心圈里的两个关键人物老刘和陈晶跟自己的关系都很好，但仅限于私人关系，工作上如果能协作的更加紧密和默契，形成一个稳定的三角形自己就算迈出了一大步，老刘的话他很精明也知道自己的心思而且一直以来在工作上两个人都算配合的不错，而且现在tiffany这边前景不明，对于市场总监一职的看法老刘是支持自己的，赵晓翠也相信老刘会向宋杰推荐自己，而且这次和第一次会不一样会更直接的，这点信心自己还是有的。只是陈晶这边虽说私交不错但在工作上也仅是公事公办，对外合作这块因为资源的关系需要与陈晶沟通的地方很多，但大多数时间都是跟下面的产品经理直接沟通，因为陈晶的面子所以也很舒畅，有时自己的需求会提前做出来，可跟陈晶只见直接的工作接触不是很多，如果想要接触更多那么就有从整体市场部层面来对话，这样才能找到机会。不过依赵晓翠对陈晶的了解她这个人工作起来注重逻辑和条理，凡事必须有一个清晰的规划，这与陈晶的性格是相符的，而她更厉害的地方在于对全局的把控能力，现在的产品部可以说是公司最重要的部门了，而且每一天都在稳步推进着，陈晶说的话在整个公司都很有分量就可见她的重要性了，如何找到机会取得