第96章面试
司马良打开会议室的大门，进去一看，李杰正陪着一些人在聊天。正在聊天的人们看到进来一小伙，有些奇怪的看着李杰，这不会就是他说的司马良总裁吧。
“司马良你来了，这些都是你昨天要求面试的人员。各位，他就是公司的总裁，司马良。”
随着李杰的介绍，在座的所有人都停下了谈话。有些人还准备站起来问好，被司马良制止住了。他看了一眼在座的男女人数，现一个都不少，这让他放下了心。
“欢迎大家能够来到公司进行面试，既然你们都在这里。我也就懒得麻烦的与你们一个个的面试了，再说你们能够在百灵咨询留下资料，也足够说明你们的能力。”
司马良坐在上位，本来李杰要起身离开，同样的被他留了下来。反正他这次招聘的人员是为了组建集团公司，与万雨资本的管理层没有关系，正好也可以让李杰来撑撑场面。
“先招聘你们的目的是为了组建集团公司，让你们来这里面试，与万雨资本的管理层没有关系。只是因为这栋楼是我刚买下来的，目前只有万雨资本入住。”
司马良看了一下他们的表情，见没有什么变化，看来是李经理已经给他们说过了。
“我想你们也看到了外面挂着的奖励制度，你们不用羡慕，以后凡是我做主的公司，都会实行这种奖励制度。我的原则就是，你为我赚的钱越多，我给与你们的奖励就越多。”
这时在座的人员开始两眼放光，刚来的时候看到横幅。经过了解以后着实让他们高兴了起来，但是随着陪他们的李经理一通解释。
他们才知道这次聘请的岗位与万雨资本无关，而是重新组建一间集团。这让他们的心里像坐过山车一样刺激，又变得无比的失落。
不过李经理也说出了司马良的作风，对此他们又有了新的期待。现在司马良亲自宣布执行一样的奖励制度，这怎能不让他们感到高兴。
这时有人举起了手，表示有问题要问，看到这的司马良示意他说。
“司马总裁你好，我就是想知道奖励制度对于万雨资本来说是好事。但是我们应聘的是集团公司管理层，也就是说我们手下管理的是子公司，那奖励制度又该如何实行？”
听到提问者的话，其他人员也个个陷入了沉思。也是啊，他们应聘的是集团公司管理层，与子公司这种一线公司有很大的不同，那这个奖励制度应该如何算呢。
以前不知道有这种奖励制度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。
而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。
“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”
看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。
司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。
应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。
司马良一一的翻看着他们的简历，可以看出东方雨薇和夏灵菡挑选的时候，真的是煞费苦心。每一个岗位都选择了2位人员，也就是说这2o多位应聘人员，应聘的岗位其实只有1o多个。
司马良开始把应聘相同岗位的简历，故意两两一叠的摆在面前。看着会议桌上放在一起的两份简历，在座的人员才想起他们不是唯一的选择。
最后司马良把所有的简历都摆好，就不慌不忙的用手指敲着桌子。眼光巡视着应聘人员，做出一副不知如何取舍的样子。
这时有人端起茶杯，用喝茶来缓解心里的紧张。有人两手放在桌子上，不过从不断变换的动作就知道也很紧张。就这样会议室充满了压抑的气氛，一时间真的是落针可闻声。
“我这个人看重的还是工作经验，所以我把应聘同一个岗位，但工作时间长的放在了上面。我决定聘请这些人员为集团公司的正职，请李经理帮忙把上面的简历一下。”
听到司马良的话，所有人都把目光放在了桌上的简历。都希望在那里看到自己的名字，可惜每一叠只有两份简历。他们根本就看不到任何信息，又不敢站起来，只得等着最后的结果。
只有旁观者的李杰敏锐地把握住了关键，司马良说了一个关键词正职。那么没有被选上的很可能会被聘为副职，但他什么都没有说，这对落选的人也是一种考验。
接着李杰来到司马良身边，开始拿起摆在上面的简历喊出了名字。听到自己名字的人员高兴地上来接过简历，简直比第一次和伴侣同房还要兴奋。
直到放在上面的简历完，没有拿到简历的人开始躁动不安。最后只得微笑的祝福应聘成功的人员，但是那笑容怎么看怎么别扭。
司马良默默地看着他们，有应聘成功的人喜悦的笑容，有没有拿到简历的人失落的心情。
但是很快司