不过，对于郭少强的这种堪称“示弱”的示好，陈庆东没有高兴多久，在提议新的办公室主任人选上，他们还是遇到了分歧。
“陈厂长，你认为谁才是合适的办公室人选呢？”秦松林问道。
“经过我在咱们厂工作这一个月来的观察，我认为二车间主任杨群是最合适的人选。杨群是咱们厂的老同志了，已经在咱们厂里工作的二十多年，而且曾经还做过副厂长，他的经验可以说是咱们厂最丰富的人之一，我认为他能做好我的办公室主任。”陈庆东道。
“嗯，杨群不错，他是咱们厂的老资格了，工作经验非常丰富，人品也很好，在厂里很受职工们的尊敬，我也认为是他合适的办公室主任人选。”秦松林跟陈庆东一唱一和的说道。
郭少强却皱起了眉头。
他在跟董文涛等人商量对策时候，为了不触怒陈庆东，他们已经做出了牺牲吴永顺的选择，但是他们做这个选择的前提是新换上来的办公室主任必须是他们自己的人！
因为办公室主任的位置太重要了，虽然他手上的权力并不大，但是他是最重要的消息来源，木雕厂所有的事情都要通过办公室这个中转站来传递消息，如果失去了办公室主任的位子，那么以后在信息流通上就要十分被动，而在如今的这个时代，消息的快慢很大程度上会决定事情的成败！
而郭少强已经暗中得知，自从陈庆东来木雕厂上班以来，虽然陈庆东跟杨群在表面上看起来并不怎么亲密，但实际上他们两个的来往非常亲密！
另外，郭少强也对杨群十分了解，这个人脑子里就只有一根筋，为了一些他所谓的“道义”，他可是什么事都能做的出来的，根本就不顾后果！
郭少强绝对不能让杨群来做办公室主任，而是要争取让自己人来做这个办公室主任！
沉默了片刻，郭少强便说道：“陈厂长，我觉得杨群并不是合适的办公室主任人选。”
陈庆东猜到了郭少强绝对不会让自己完全按照自己的意思来做，便双手撑在桌子上，说道：“郭厂长，说说你的想法。”
“陈厂长，你撤掉吴永顺办公室主任的原因是你认为吴永顺的能力和精力都不足以应付咱们厂现在这个关键时候的复杂局面，这一点我很同意，所以我很支持你的意见。不过，我跟杨群也做了多年同事了，我觉得我对杨群还是非常了解的。我认为，杨群虽然是老同志了，人品也没得说，但是他的能力确实不够。办公室的工作琐碎而又复杂，必须要有一个年轻力强，并且协调能力突出的人来做办公室主任才行。但是杨群的性格太执拗，协调能力很弱，年龄又太大了，能力和精力都不足以应付办公室的工作。所以，我希望陈厂长还能再考虑考虑其他的人选。”
没等陈庆东说话，秦松林就对郭少强说道：“我不同意你的看法。我跟杨群做同事的时间比你要长，我觉得我对他的了解也绝对不会比你少。我认为杨群的能力是毋庸置疑的，他是有点性格，但是并不执拗，协调能力也很强！要是不信，你在咱们厂做个民意调查，看看职工们对杨群的支持比对吴永顺的支持高多少，你就知道他有没有协调能力了！至于你说他的精力不足，呵呵，杨群现在才只有四十七岁而已，正是年富力强的时候！我听说杨群现在还每天早上都晨跑十公里呢！要是精力不行，他能每天坚持？另外，你也可以去查查他的签到记录嘛，看看他这几年来有没有什么旷工、请假的情况，就知道他的精力好不好了！”
听了秦松林的话，陈庆东十分惊喜，他把秦松林拉拢过来，本来只是想让秦松林为自己站台的，却没想到到秦松林这么直接，竟然主动为自己当起了先锋官！
既然秦松林发声了，陈庆东自然乐得看他跟郭少强斗法，自己坐山观虎斗，看看事态怎么发展，然后再拿意见。
郭少强听了秦松林这番强词夺理为杨群的“辩解”的话，显得十分气愤，便有些不客气的说道：“秦书记，你说的杨群的这些品质跟他做办公室主任所需要的条件根本就没有什么关系！”
“是吗？”秦松林冷笑道，“那你说哪些品质才跟做办公室主任所需要的条件有关系？”
郭少强有些气急败坏的说道：“办公室主任是为领导服务的，他跟下面的普通职工关系再好，如果不能为领导服务好，那也没用！”
秦松林抓住了郭少强的话柄，说道：“既然办公室主任是为领导服务的，但当然得选一个领导觉得合适的人。陈厂长就是咱们厂的一把手，他要是觉得杨群合适做办公室主任，那不就行了吗？”
“你……”郭少强被气的满腔怒火，但是因为话柄被秦松林抓住，而说不出来什么反驳的话，便不再跟秦松林打嘴官司，直接对陈庆东说道，“陈厂长，为了咱们厂考虑，我还是不认为杨群是合适的办公室主任人选。”
陈庆东问道：“郭厂长，那你觉得谁才合适？”
“后勤科长董文涛，我认为他是合适的人选。”郭少强正色道，“董文涛今年还不到三十岁，但是在咱们厂已经工作了五六年了，他自从工作以来，成绩就非常出色。而且，他做后勤科科长也已经有好几年了，后勤科的工作也非常琐碎和负责，从某种程度上来说，跟办公室的工作有些相似之处。我认为董文涛既然能把后勤科管理好，也应该能把办公室管理好。