“我现在终于知道，徐总为什么把工资标准定那么高了！”吴启雄感慨道，“感情徐总未来不差钱！”
饮料公司的工资标准，吴启雄根据江城的工资行情又上调了十个百分点。结果徐品很任性地推翻了他的整套标准。
吴启雄制订的工资标准中，部门经理级以上采用年薪制；以下月薪，基本工资+补贴福利。
提交徐品审核时，徐品大笔一挥，主管级以上全部采用年薪制。主管20万，部门经理30万，助理40万，总监100万。主管以下员工，月薪制，基本工资+补贴+节假日补贴+奖金。基本工资，高级员工7000元，普通员工5000元，其它的按比例另算。
这样算下来，饮料公司的普通员工，一年收入也不会低于8万。
拿到新的工资方案后，吴启雄呆了好大一会儿，深感徐品租的办公楼，一千平方实在是太小了。
“徐总那叫格局！”徐婷笑嘻嘻地插了一句。
“呵，这助理是选对了！徐婷说说，徐总的格局是什么？”郑之平笑道。
“第一，高工资造就高向心力、凝聚力；第二，体现企业的高层次；第三，尊重人力价值。”徐婷不急不徐地说。
她一说完，众人一起鼓掌。为她精僻准确的概括，也为徐品非同寻常的心胸。
徐品倒是不好意思了：“徐婷你这样抬高老板、狠拍马屁真的好吗？”
众人“哗”一下笑了开来。
“老板是水，我们是船。抬高老板，也就是抬高我们自己嘛！”徐婷笑嘻嘻道。她与徐品接触最早，深得徐品信赖，说话也就格外放松。
众人说笑了一会儿，第二件产品出来了。大家又试了别的口味，尽皆陶醉不已。
“从此我的世界里再无第二种饮料矣！”岳锐叹道。
“徐总，节假日福利就发咱们的产品吧！”徐婷建议，“周末也算节假日！”
“没问题啊！”徐品笑眯眯道，“喝自己的产品，工作效率更高，何乐而不为！”
众人齐赞徐婷这种胳膊肘往外拐的行为。作为助理，理应帮老板节约成本外加尽可能多地揽财，结果徐婷却帮徐品散财。周末都发福利，一个月下来，老板得要增加多少成本啊！
笑闹中，吴启雄严肃下来：“徐总，这价格问题，你定好了吗？”
说到正经问题，大家都安静了下来。
徐品点头道：“正好主要负责人都在这里，不如大家一起商量一下。每一听饮料的材料成本，我已核算过，7元多一点。另外的费用，如人工、宣传、运输、渠道消耗等等需要财务去综合核算。”
“财务核算也要等正式销售过后，那现在只好估一下了。”吴启雄说着，看向财务总监梁志铭。
梁志铭沉吟道：“宁多勿少，先估10元吧！”
“我觉得，从产品的口感、体验以及实际功效来看，就算一瓶50元都不贵！”岳锐说。
“是的！喝一口饮料，就如去了一趟茶园、品了最绿色香甜的西瓜、在满树的茉莉花下做了个美梦……这感觉太妙了！更何况它的提神、消除疲劳效果更是立竿见影！”众人纷纷道。
“而且，连续饮下一定量后，还可以消除亚健康、强身健体！”吴启雄补充。
“还有这效果？产品说明上怎么没有？”众人立刻拿着饮料罐瞪大眼睛看。
吴启雄笑了：“徐总不让写上去。怕太逆天了，也怕要被人以此做文章！”
“这么说，一瓶100元也不为过啊！”众人惊叹。徐品亲口说可以强身健体，那绝对是真的。大家对徐品的话早已深信不疑。
徐品摇头：“大家也要考虑一下市场承受力！毕竟饮料用来喝的，一天喝个四五听，还不要喝破产啊！工薪阶层承受不了。”
“我不赞成你的意见！”徐霏反驳道，“当初你曾说，三品公司的这个三品，就是品德、品行、品位。如今定位为品行、品质、品位。咱们的产品，有这么好的品质，自然也要彰显出品位来！品质上，咱们比充斥街头的勾兑饮料好百倍，价格上为什么不能比它高几十倍？”
“附议！一瓶矛台几千块呢，凭什么那么贵？酒能真正地强身健体吗？喝多了反而伤害身体。论口感体验，咱们的产品也比酒好到天上去！”
“就是，这么说来，别说100元，就是500、1000元，咱们也有底气卖！”
众人七嘴八舌，激情万分。
“大家听我说，”徐品平静道，“价格也是彰显品质的一种方式，我赞成。但是，我之所以把我们的产品定位成饮料，而不是保健品、药品，就是希望更多的人能够喝得起我们的饮料。毕竟，它可以强健人们的体质不是吗？如果国人都能长期饮用我们的产品，那么大家的身体素质是不是普遍得到提高呢？我们总不能一味想着赚大家的钱，而不去回报什么吧？”
他的话说完，仓库里安静了许久都没人出声。
这种说法太高大上了。但是，不止是说，而且落实到行动上，涉及到自己的利益时，就令人不自觉要仰视了。
“同意徐总的理念！”吴启雄第一个开口。此刻他才深刻体会，自己作为资深经理人，首先在眼界、心胸上比徐品差了几个档次。徐品一直高喊的高格局，其实是在他的心里。
心之格局高尚者，行为才会真正高尚。
“同意！吴总都说了，徐总未来不差钱！”郑之平笑眯眯道。
“好吧，我家小弟的