去年这个时候，还只是宏发集团旗下一个子公司“瑞安”电子公司的一名销售员，方倚豪做梦也没想到，今天会坐上宏发集团总裁的位子，哪怕只是个代总裁。尽管从小到大都是胆大外向的个性，但真正面对一个大集团的运作，他还是感到十分忐忑。
秘书莎莎给方倚豪抱来一堆资料，全是集团总部各部门的人员名单和近期重点工作。还没等他翻完，她又抱来一堆资料，是集团旗下各子公司的历史和现状。方倚豪吁了口气，在内心对大集团老总把握全局和运筹帷幄的能力由衷地佩服，然后翻开资料，开始细细阅读。好在裴劲松病得不重，只是需要静养，方倚豪有大小问题都可以向他请教，基本上是固定每周末到医院看望的同时就请示汇报工作，遇到不能处理的问题及时电话联系。有裴劲松在幕后坐镇，方倚豪的工作开展起来还不算太难。
最大的难题恐怕要属人际关系，不是方倚豪不懂，而是他太年轻，资历太浅，集团高层大多都是四五十岁的老资格，自然不把他这个毛头小子放在眼里。首先是副总秦明德，每次召开高层会议，不是找借口不参加，就是在会上对方倚豪的提议不理不睬，令方倚豪处境尴尬。其次是技术总监朱广源，这人是裴劲松亲手从其他公司挖过来的技术人才，一心指望能坐上技术副总的位子，还没等到那天，却看到一个25岁的年轻小伙坐上了总裁的位子，心里憋屈得难受，裴劲松是他的贵人，他只对裴劲松衷心，对方倚豪完全不服从，经常对方倚豪的安排当面拒绝。公司里其他人表面上不得罪方倚豪，但暗地里心怀鬼胎，只要一有时机，能从中获利，就会立马变脸。
方倚豪不是个喜欢背地里说人坏话的性格，在裴劲松面前从不提这些问题。但方倚豪不说，裴劲松也明白，宏发集团是他一手建立起来的，上上下下各色人等，谁有什么毛病，谁有什么目的，他一清二楚。方倚豪是他培养的接班人，如何在这种环境下处理好公司的大小事，这是方倚豪需要学会的本事，所以他不插手，让方倚豪放手大胆工作，自己积累经验，奠定基础。
俗语说，人心隔肚皮，是红是黑难分辨。初出茅庐的方倚豪就被事实摆了一道，领教了人心有多难测。公司新建生产线遇到技术难题，秦明德将朱广源叫到办公室，以俩人有共同的阻碍为理由，劝朱广源站在他这边，给方倚豪一点颜色看看。开会讨论时，朱广源在秦明德的授意下，故意绕着弯子将问题复杂化。方倚豪虽然是电子专业出身，但没有在电子领域有过深入研究，被朱广源的弯子绕得云里雾里，为了尊重老前辈的意见，他也就不再深入了解，按朱广源的意思办理。随后，方倚豪签字同意，投入大笔资金来解决技术难题。可这些资金犹如投石入海，亟待的问题丝毫不见起色，既浪费了大量资金，又拖延了解决问题的时间。再次开会讨论时，那些平时看起来态度温和的高层人员纷纷指责方倚豪，说他解决问题的方法和时机都大错特错，方倚豪希望朱广源站出来解释一下，可朱广源说自己只负责技术，资金怎么合理使用，怎么发挥作用，由总裁负责。方倚豪如坠冰窟，看着会议室的一众高层人员全部把矛头指向自己，顿感压力巨大，被搅得焦头烂额。
而此时，财务总监去看望裴劲松时，将方倚豪签字动用大笔资金一事报告了裴劲松，言语间十分看不起方倚豪。裴劲松得知此事后，将方倚豪叫到医院，批评他擅自做主，鲁莽行事，不会三思而行。裴劲松亲自打电话向朱广源了解情况，在电话里指挥各部门配合，全力协助解决难题。最后，裴劲松给秦明德打电话，委托他辅助方倚豪解决这件事。
方倚豪第一次被裴劲松严厉批评，深感这个代总裁的位子不好坐，也看清了公司里那些人表面一套暗地一套的真面目。事实上，这样的事情绝不会就此停止，烦恼接踵而至。下半年，公司的销售处于繁忙时期，能不能完成全年指标，就看下半年的订单情况了。秦明德分管销售工作，却假借生病将最近的销售问题推给方倚豪处理。方倚豪当过销售员，认为这次难不倒自己，时刻记住裴劲松的教言，凡事要三思而后行，便仔细研究问题，在电脑里将全年订单进行数据分析。可他没想到，自己稍微有个想法，只是在电脑里标记出来，不久就会被秦明德知道。还没等方倚豪提出来，秦明德立刻予以否认。
公司里的每双眼睛似乎都是秦明德的眼线，方倚豪的一言一行，有任何想法，似乎都逃不出秦明德的掌控。
方倚豪感到自己被孤立了。
他想告诉裴劲松，可转念一想，裴劲松会不知道吗？说不定裴劲松就是在这样的环境里坚持下来，将宏发集团打理得井井有条。确实让人佩服，也给人树立了榜样。裴劲松能做到，他为什么做不到呢？
就在方倚豪想不出更好的办法时，秦明德主动找到他，提出任命一位经验丰富的人员为销售总监，将这些难处理的销售问题交给这个人来专职处理。不等方倚豪思考，秦明德就让秘书莎莎把起草好的文件交给方倚豪签字。方倚豪打开一看，心情不是用震惊这个词能形容的。
秦明德推荐的这个人，不是别人，就是那个曾在“瑞安”电子公司销售部当过经理，处事匪气十足，差点将方倚豪害惨的“胡老大”。
方倚豪脸色