黑色星期五，blackfriday，比喻不祥的、倒霉的日子。
昨天下去孙雅婷在办公室闹过之后，周意如叫她到办公室谈话，暂时安抚了她的情绪。
今天早上，孙雅婷见到陶筠风时，不敢再像昨天那样泼妇骂街，但说话阴阳怪气的。陶筠风也懒得理她，只管埋头处理手头上的工作。
被裁员的阴影笼罩，办公室的气氛，不似平常那般活跃。
有人只管做自己的事，有人议论现在不容乐观的行业形势，讨论说如果他们不做设计了，还能干什么工作？
下午，布告栏里，贴出了两则通告。
一则是关于孙雅婷在公司散布谣言、人身攻击、恶意诋毁陶筠风的处理结果：即日开除。
通告贴出来，孙雅婷再看陶筠风时，想骂都骂不出来了，只有满眼的恨意。她没想到，公司会作出这么严厉的处罚，直接开除她！她只好自我安慰，反正自己不能续约，早一天走，或晚一天走，无所谓了，反正她得滚蛋。
这个处理结果出来，让其他喜欢八卦的同事们暗自捏了一把汗，庆幸自己管住了自己的嘴巴，没有乱传一些有的没有的八卦流言。
以前关于苏陌陌也有不少流言蜚语，说得过分了，会被警告，但是都在私下议论，没有谁那么傻当她的面说，也没有谁因为聊公司的八卦话题被开除。而孙雅婷是第一个，直接指着陶筠风的鼻子骂，也是第一个，因为散布谣言、诋毁同事被公司开除。
现在看着孙雅婷被开除的通告，大家心里默默画了一条线，什么话可以说，什么话不该说，不能越线。
另一则通告，是合同到期公司将不再续约的名单，一排数下来，有将近十个。
名单上的员工们，切身感受了一把真正的黑色星期五。
有些人名字不在通告上的同事们，也感到了不安。这一批裁员他们幸运避闪了，下一批裁员会不会轮到他们？
不再续约的员工，不必马上辞职，公司给他们一个月时间做好交接工作、找下家或者做别的打算。
回到办公室里，陶筠风名单之外的同事们说几句鼓励打气的话，但大家的士气，远不如半年前高涨，有人依旧对前路充满信心，有人开始动摇悲观。
对此，陶筠风感到很无奈。在两个月没有新项目的境况下，再多鼓励打气的话，都是空喊口号，他们现在需要的，是一个能让大家振奋起来的大项目！
陶筠风又有对被裁员的同事们安慰几句，她话还没说完，就被打岔：“被炒的不是你，你根本不能理解我们的感受！”
“好吧！”陶筠风很尴尬，无奈耸肩，最后再说一句，“俗话说，树挪死，人挪活，我相信你们，离开yad之后，在各个新岗位上，会有更出色的表现，取得更好的成绩。接下来的一个月，你们还是yad公司的员工，是我们室内组的同事，是我们并肩作战的团队成员，希望大家能够认真负责的坚守到最后。”
说完这些话，陶筠风就闭嘴了，回自己座位。
现在这情况，她说什么都是废话，多说一句话，让人厌烦一分。
办公室里的气氛很压抑，让人感觉快要喘不过气来。
陶筠风想到上一个项目，海棠大厦项目，他们没有抢到手，特别遗憾。
如果拿到海棠大厦项目，办公室里就不会是现在这半死不活的气氛，大家会跟往常一样，忙碌不停，甚至加班加点……虽然那次竞标失败，不能说是她的过失，但是时她代理组长以来，第一个次抢项目就失败，到现在，还没有第二次抢项目的机会。
这个时候，她有希望，赵晶能快点回来上班，她跟大家一样，希望赵晶回来，就能带来转机。
很快，陶筠风坐不住了，起身出了室内组办公室。
她觉得，室内组现在没有活干，就人心涣散，这情况持续下去，会越来越糟糕，必须想办法改变目前的状况。她自己有些想法，想给上面的领带提个意见。
陶筠风先到总监办公室，发现门关着，霍津梁不在办公室，张勋也不在，他们应该都出去了。接着她又转向部长办公室，也没有人在，听前面接电话的文员说，王部长和周秘书今天下午都没到办公室。
回到办公室，陶筠风写了一份室内组工作建议，提出几点想法。
yad公司的设计部，全称是规划设计部，不止做设计，而是项目规划与专业设计相辅相成，设有项目组、建筑设计组和室内设计组。霍津梁作为设计总监，只管建筑组和室内组的设计相关工作，项目组的工作由部长王恒达直管。
建筑设计组和室内设计组，是yad公司根据项目建设需要而设立的，主要做项目专业性综合型设计团队，为公司项目服务，可以完成一个项目所需的几乎所有的设计相关工作，在市场兴旺项目应接不暇的时候，这种运作模式，不仅节省了项目设计的开资，也有效减少甲方、承包方设计、工程施工等各方面的摩擦，大大提高项目建设效益。
近段时间，公司没有接到项目，室内组没活干，这种设计团队依附于公司项目而存在的弊端逐渐凸显出来。陶筠风分析了几点问题，并提出一个建议，放开一定的接单范围，让室内组自主接单，除了公司安排的大项目，自主接一些周期短的小设计项目。就目前设计师过剩的情况下，小设计项目即使收益不高，但也不会亏，多多少少能赚一点，这样可以避免设计师