小老杨伸了个懒筋，摇头苦笑道：“你不必跟我说得那么详细，老喽，跟不上时代发展的脚步了，你说得这些，什么互联网啊，社交网站啊，我也是一知半解的。（百度搜更新最快最稳定觉得事有可为，你就去。”
抬手看看表，快十点了，小老杨站了起来，说道：“时候不早了，休息去。”说完，端起茶杯喝了一口，他向自己的卧室内走去。
宋远航办事很利落，一周时间，就把出国的事宜都办妥了，随行人员也都安排妥当。
杨帆走之前还有最重要的一件事情要处理，那就是布置集团今年的收尾工作，等杨帆走进会议室的时候，集团高官们早就在等候了。
经过一段时间的酝酿，和柳如眉、张乃商议后，杨帆首先对集团高层人事做出调整，宋远航升任集团公司执行总裁，乐乐不再担任执行总裁一职，改任董事副总裁、总经理，接替的是宋远航原来的职务，工作重心向集团全面转移。
她留下来的深蓝音乐总经理职务由张劲松填补。
此前杨帆跟乐乐谈的时候，乐乐还不太乐意，她太明白了，把工作重心转移到集团里来，意味着今后的工作会很沉重，远不如在深蓝音乐这一亩三分地儿上的耕耘来得舒坦。
不过看杨帆说得诚恳，见他为了集团的业务都亲自上阵了，乐乐也就勉强同意下来。
之前那个执行总裁的职务，只是个摆设，杨帆按在她头上，不过是为了匹配她董事会成员的身份而已，乐乐相当清楚，杨帆一旦把这个执行总裁的位置落到实处，让它成为实职，以她的能力，是不足以担任这么高的职务的。
所以，乐乐很明智的让出了执行总裁一职，主动要求担任副总裁。
为了补偿她，杨帆又给她安了个总经理的头衔。
除此之外，王海平、方丽芸、樊一博的职务都有调整，三人同时升任副总裁，王海平也彻底从盈科地产抽身出来，他空出的位置由云逸之填补。
相对于王海平来说，从大型房地产集团出来的云逸之更专业，眼光也更独到，对于政策的把控比老王更娴熟。
还有一点，杨帆观察云逸之很久了，这家伙是个干实事的材料，突出的用人策略和管理水平使杨帆相信，只有把他放在盈科地产总经理的位置上才是最合适他发挥专长的。
在这次会议中，针对几位副总裁的分管工作也再次做了细分，乐乐正是进入集团高管序列，分管的方向是盈科地产和深蓝音乐，集团内部的财务部门和运营部分也归口到了她名下，王海平主要分管雅竹国际足球俱乐部股份有限公司和集团销售部、规划部，方丽芸则统揽公司后勤大权，包括总裁办、总经办、安保部都在她的分管范围以内。
樊一博侧重于彩虹科技和格调服饰，在集团内部的分工主要是战略发展这一块。
此外，随着王海平几人卸任副总经理，杨帆原准备再补充几个新人，但是被柳如眉和张乃给联合否定了，他俩的意思表达的很明白，集团高层中，有职业经理人身份的毕竟是少数，这些人都是在具体岗位上锻炼起来的，现在集团需要补充的高管不应该就地提拔，而是应该寻找真正的职业经理人来操盘。
毕竟集团将来要向专业化发展方向迈进，没有外部因素刺激，没有新人进来后对老人产生的冲击，管理团队会逐渐懈怠下来。
杨帆一考虑，确实是这么个道理，就暂时打消了从内部提拔，升任副总经理的念头。
人事调整完毕后，各全资子公司负责人开始汇报全年的工作情况。
作为集团的业务支柱，彩虹科技被安排第一个发言，代表彩虹科技汇报工作的是总经理邵矜麟。
邵矜麟很了解杨帆，他知道杨帆开会，最讨厌啰哩叭嗦，说一些空话、套话，所以，直接开宗明义进入主题：“根据集团公司今年的整体部署，彩虹科技的主营方向调整到金山毒霸的科研攻关项目上和两款游戏的研发上，目前，金山毒霸的全年收入是一亿三千万人民币，预计到明年上半年结束，总收入会突破三亿。”
顿了一下，他继续说：“两款游戏的运行也非常完美，已经为集团创造利润四个亿，需要特别强调的是，因为两款游戏需要日常维护更新，我们的投入也不算少，在提交给财务部的年度报表中我已经列明了数字，总共是七千七百万。”
“所以我们认为，在明年的工作中，彩虹科技的主要运营思路是，如何在不改变最初战略的同时，逐步减少运营费用。”
杨帆打断了他：“你认为，可行性有多少？”
邵矜麟笑道：“百分之五十，看具体操作了。”
杨帆点点头，拿起笔在笔记本上记录了一下，然后抬起头说道：“你继续。”
邵矜麟接着说：“由邓总和严总负责开发的输入法和安全卫士已经接近尾声了，目前需要我们做的是逐渐推广开来，让产进入市场，测试用户的使用反应。这一点，年前会全面铺开。至于说用户对产的体验情况，我们会拿出一个详细的报告出来，年前向集团董事会进行专门汇报。我的发言到此结束。”
杨帆对邵矜麟的发言很满意，这两年，邵矜麟成长的很快，他再也不是那个为了挣钱不择手段的大一新生了。随着时间的推移，自己的帮助，家庭压力逐渐减少的邵矜麟逐步走向了事业巅峰，加入雅竹集团以来，他不仅在事业上给予