司嘉蔚回过头，目光楚楚望着沙发上张劲松。
张劲松笑着点头：“杨总说得没错，他的决策在我们公司从来没有失误过，如果你有幸成为杨总的助理，跟在他身边一定能学到很多东西的。”
司嘉蔚似乎更愿意相信张劲松的话，点头后回过头来问杨帆：“杨总，那么，您觉得我够资格做您的助理吗？”
杨帆笑道：“其实我目前还没有特别迫切的需要一个助理，你的简历被递过来的时候，刘总就跟我说了你的基本情况，他说你非助理岗不找，因为你自认为是个职场小白，并没有多少工作经验，因此想跟在老板身边多学习，但是你要知道，一家企业招聘人才，更希望招一些熟练手，因为这些熟练手一进入公司，直接可以为公司创造价值，像你这样的纯新人，来了公司还得学习，也就是说，企业是要给你交学费的，这对企业来说并不是一种刚性需求。再者说，我目前还是一名在校生，来公司的时间并不多，你跟在我身边的时间很有限，从我这里，你确定能学到有用的东西吗？”
司嘉蔚显然没预料到这一点，她惊讶道：“您还没毕业？”
杨帆笑道：“马上大二。”
“我的天，简直不可思议！”认真想了想，司嘉蔚说道：“您作为一名大二学生，就能把企业经营到如此规模，这本身就值得我学习，还有，您刚才说新人入职，企业需要交学费，这个观点我不否认，但是我提出一个观点您想想看有没有道理，每个人都是从新人走过来的，谁也不是说一进企业就能很快理顺关系熟悉企业运作，大家都需要一个成长过程，一家优秀的企业，会给新人创造入职培训的机会，一家企业，只有被培训机制建立健全，才能不断成长，才能不断促进人才新陈代谢。”
听完司嘉蔚的观点，杨帆不断点头，他最近也在思考，随着公司不断发展扩张，人力资源管理方面工作裹足不前的趋势越来越明显，正如司嘉蔚所说，有没有一个完善的人才选拔机制，才是制约企业战略能否成功的关键因素。
正如杰克·韦尔奇所言：没有对的人，就没有对的战略。
司嘉蔚能够看到这一点，有点出乎杨帆的预料之外，也随之让他产生了一个念头，他对司嘉蔚说：“我想，把你放到助理岗上，或许你是合适的，我不敢保证你跟在我身边能学到多少东西，但做事的方法我倒是可以教教你。但是我又觉得，像你这样的高知人才，加入一家企业的目的绝不是为了从高管身上学什么这么简单，你应该有一个极为清晰的职业规划才对，从总助起步，只是你辨别职业方向迈出的第一步，接下来你要往哪个方向迈进，取决于你在老板身边学到了多少。”
司嘉蔚有些惊讶了，他没想到杨帆的目光如此锐利，居然能看透她内心所想，听了杨帆的分析，司嘉蔚也深感佩服，说道：“杨总说得没错，我就是这么想的，怎么说呢，我算是个过气应届生，回过不到半年，基本上什么都没做，完全处于待业状态，倒不是说没向其他公司递过简历，但要不就是企业给的offer跟我要求的相去甚远，又或者是企业领导的作风令我感到在这家企业工作没有发展前途，因此就一直待业到现在，当然，我也不否认我的择业要求有点高，但要求高的主要原因是我的能力摆在这儿呢，我干嘛要自降身价？”
这丫头是个很自傲的人啊。
杨帆笑了：“这么说，你同意我对你的判断？”
司嘉蔚点点头：“完全同意。”
杨帆接着说：“好，下面我说一下我的想法，我觉得，你从助理岗起步不是很合适，刚才你也提到了，公司要想发展，要建立健全管理培训机制，那么，我offer你一个总裁办的管理培训生你觉得如何？在实习期的三个月中，我会安排你去到雅竹集团下属的三家子公司中去轮岗，让你熟悉每一家公司的运作情况，轮岗结束后，你要给我交一份人才选拔机制以及建立健全岗前培训机制的报告，到时候，如果你还想做我的助理，没问题，我会给你转岗的机会。”ē>