赵四喜出了总经理办公室门之后，又坐到了他那角落。
手里转着笔。
好似自从转做2s专员之后，他就特别喜欢转笔。也许这就是舒缓内心压力的一种方式吧
伊藤总经理能否接受他的建议，他不知道。
但看到尚雨旋进了他的办公室，他总觉得还是有些机会的。
赵四喜对于尚雨旋是有所了解的。
她对这个万博的这份工作，应该是没有太大的期待，但换作其他的人提出这样的要求，一定不会有机会的，因为没有人愿意你随意踩过界的，哪怕是没有什么期待的尚雨旋也是一样。
但他相信尚雨旋这次不会在意的。
因为他叫赵四喜。
他相信尚雨旋会给他这一次机会的。
当然，赵四喜也完全可以选择离职，去乔氏集团追随乔嘉豪。追随乔嘉豪，前途和钱途一定比现在的万博好的。
但他是赵四喜。
就这么灰溜溜的走了，那不是他赵四喜。
要走，他也要走的趾高气昂，走的牛逼哄哄。
这才能是赵四喜。
尚雨旋在伊藤的办公室很快就出来了。
赵四喜猜对了。
尚雨旋确实给了赵四喜面子，她支持了赵四喜的想法。
但伊藤并没有完全同意。
他认同赵四喜的想法，作为一个优秀的公司，确实需要对第一生产力—人，进行精准的把握和适当的安置，但他却并不认为这个工作要全权交给赵四喜一个人。
哪怕他是所谓的2s专员也是一样。
人员的事情，伊藤想了想，还是得交给人事来做比较合适。
这是底线，否则这公司会乱套的。
当然，赵四喜作为2s专员可以全程辅助尚雨旋做这个事情。
人事可以出章程，出调查试卷，出调查结果，但赵四喜不可以，赵四喜这个职位并不适合做这样的事情，赵四喜只能去对调查试卷或者调查结果做判断，出参考意见。
当然，哪怕是这样，赵四喜的权力也会变得很大很大。
因为他对每个人都可以提出参考意见。
对于很重要的人，也许他没有什么用，但对于一般的人无关紧要的人，他的参考意见就关乎着那人的成长和前途了。
“四喜，我已经尽力了，但伊藤并不同意”尚雨旋说道
“理解，感谢”赵四喜说道
伊藤做的并没有错，自己坐在伊藤的位置上，也不会同意赵四喜自己的要求的，一个公司，该有的规矩还是需要有的，否则这公司就乱套了。
伊藤的做法，无疑是最合适的。
尚雨旋的人事出面，赵四喜辅助，完美的结合。
规矩又不乱，而赵四喜又能成为他手中最锋利的刀。
“感谢就不用了，到是你提出来的东西，确实让我学习到了，作为一个优秀的公司，要想走的更远，确实需要对人进行系统的管理，让所有的人能各司其用。靠个人的观感，确实很难公平和系统的去评价一个人的”尚雨旋说道
“那些大公司应该早就这样做了吧？”赵四喜说道
“是吗？你从那里的来的消息？我们客户算大公司吧？我还没有听说他们在做呢”尚雨旋说道
赵四喜顿时不知道回了，难道他回复尚雨旋说，他是为了重新夺权，不想沉沦在2s专员上，所以自己想出来的策略？
“我也是从书上看到，而受到的启发，欧美的一些大企业应该都在做这样的事情”赵四喜说道
尚雨旋望了望赵四喜，有些突然好似发现什么新大陆一般。
“四喜，你说这是不是一个巨大的商机啊？”尚雨旋说道
“商机？什么商机？”赵四喜道
“帮其他的公司做人力资源系统啊？做人力资源数据库啊，做人才调查表啊，你想想，我们公司需要这样做，其他的公司是否也需要？”尚雨旋说道
赵四喜一听，顿时一怔，是哦，自己公司需要做这样的事情，其他的公司难道就不需要吗？
人始终是第一生产力
你把员工请进公司里面来，反正工资是已经给了的，在有限的时间里面，你怎么样最合理的利用这位员工，怎么样利益最大化，这就需要水平和实力了。
如果有个公司能提供这样的评估，有这样的方法去对所有员工进行评估判断，你作为老板，会否愿意出钱做这个事情呢？
“是的，估计所有大一点的公司都会有这个需求，人力的合理安排，那是一个巨大的金矿，人用好了，会赚很多很多钱，用不好，倒闭都有份”赵四喜说道
“对啊，你想想，光我们这样的汽车配件公司有多少？如果能够开发出这样的人力资源系统，能够很客观公平公正的去评估员工，你觉得你如果是大公司老板，你在乎出个几十几百万请这样的专业公司吗？不说其他的行业，就我们汽车行业，配件公司没有一百家也有两百家吧？一家一百万，百家就上亿了，你说这是不是一个巨大的商机？”尚雨旋说道
“这确实是一个巨大的商机”赵四喜说到这里到时候，停了停道“你想做这个？”
“先借公司这次机会试试看，这个事情，没有那么容易做成功的，你能想到，我相信很多的做人力资源的行内人士都会想到这个事情的，但为什么到现在为止还没有出现这样的东西呢？估计还是很难实现，毕竟人这个东西，很难去评估的。这个不但需要人力资源学，还需要心里学等等好多学科一起