一个企业，一旦遇到困难或瓶颈，最先抛弃的是谁?
不用想了，首先就是工资高的，职位高的，不干活的，然后就是没有背景，没有团队，靠一个人的人.
顺着下来，不管从那里来讲，赵四喜现在都是排在第一的.
因为他工资高，职位高.
当一个公司发展到一定的地步，很自然就会出现一个发展瓶颈.年轻的人要上的人上不去了，因为位置总共就那么多，摆在那里了.而那些青年才俊呢？能力也上来了，你要是没有位置给他，他就要走了。
到了这个时候，公司都会考虑了。
你工资是他的两倍或者更多，但能力呢？却不见得是他的两倍，就算超过两倍又如何呢？很多时候，有的公司根本就不需要那么高的能力，到这个时候，你觉得公司会留你这个老家伙呢？还是留那个年轻人呢?
人无远虑，必有近忧。
不未雨绸缪，等事情发生到自己的身上的时候，你到那个时候，叫天不灵，叫地不灵了。
所以在王三炮和赵四喜讲了之后，他越发的想打造一个属于自己的团队了。
如果你有一个庞大的队伍跟随着你，到了这一天，谁敢炒你呢？到了那个时候，就不是你去适应新总经理或者新部长了，而是那些新来的总经理和部长来适应你。
“赵san，今天叫你来，是想和你说下中期部内组织架构轻微调整的事情，不知道你有什么想法”太田说道
说完这句话，太田内心就后悔了，他真的不应该问赵四喜有什么想法的，他应该说他自己没有什么想法，想维持现状的。
现在给了赵四喜开口的机会，他会放弃吗？
“关于想法？我还是有一点的，来生产技术部也有一段时间了，但一直都做不出什么成绩来。
对于这一点，我反省了下，主要还是因为人的问题。
我个人是有些问题，但主要我觉得还是我们的组织结构还存在着一些问题。
因为只有一个课，每个位置都已经有人了，下面的人看不到什么前途，没有了上进心，大部分人都是在混日子过。
我觉得没有上进心，是一个非常大的问题。
所以我想了下，我希望部长你能支持我的想法。
我希望生产技术课拆分为六个课
分部品生产技术课，组立生产技术课，模具课，设备课，管理标准课还是就是技术设计课”
太田听到这里的时候，吓了一跳。
他也敢想，从一个课直接分六个课？
就算他太田同意，伊藤能同意？
一个萝卜一个坑，一下子赵四喜就在生产技术部这边开六个坑，你想想，老总会同意吗？六个课长。。。。。你想想。
“赵san，这个事情就算我同意，你觉得伊藤总经理会同意吗？”太田说道
“部长，只要你同意，伊藤总经理那里我去说”赵四喜说道
太田一听，顿时一怔，伊藤总经理他去说？
不过你还别说，如果自己同意，他再去找伊藤总经理，很有可能说服总经理的，毕竟他和总经理那关系，再加上最近他为公司做的一些事情，伊藤总经理很难拒绝他的。
而太田他不可能给他这个机会的，要是自己给了赵四喜这个机会，你要外面的人怎么想他呢？
之前这么久都是这样的，都是一个课，赵四喜一去，就变六个课了，你说别人会想这是谁的功劳呢？
那些上来的人，都会怎么想呢？
“这么多课，到那里找这么多课长？”太田说道
“这个可以我们先兼任着，部长你兼任两个，我兼任两个，包课长兼任两个，这不就可以了吗？”赵四喜说道
太田一听“这个不行，赵san，这个方案，真不行”
“分两个课怎么样，部品生产技术课，组立生产技术课，部品管模具，设备，和管理，组立分组立生产技术和产品设计，我兼任组立生产技术课的课长”赵四喜说道
你还别说，赵四喜这个方案还是比较靠谱的，把现在一个课拆散成两个课。
合情合理。
毕竟赵四喜是副部长，什么都不兼管，也不是个事情，但现在怎么兼管呢？只有一个课。
但太田想了一下之后，还是决绝了。
“赵san，你这个想法很好，我其实也有这个想法，但中期调整的时候，不太适合做这么大的动作，所以我很肯定也很抱歉的告诉你，这个变更不行”太田说道
赵四喜一听，顿时好像很郁闷，很无语一般，但实际呢？内心笑了，他等了这么久，就等这一下。
王三炮曾经说过，人一般在同一时间都不会一而再，再而三的拒绝一个人的。当然，极度讨厌一个人，那又是另外的说法了。
太田已经拒绝赵四喜两次了，只要赵四喜提出的问题不是他让他为难，他不太可能会再拒绝赵四喜第三次的。
三
三这个东西根据学者调查，说是人生之中最想，最渴望的东西。
一般来说，一个文件，人都会把自己最想最认同的东西放到第三位递给老板确认。
因为这个时候，老板要不就是否决了前两个，心情不好，看到第三个，也许会放一马。也许老板看到前两个，心情好，第三个也让你过。
反正一般来说，第三次说出来的人和事或者东西，才是一个人内心最想的。
而赵四喜接下来讲的，也是他今天最想讲和最想得到太田支持的。
“太田