叫赵四喜来，是伊藤故意的。
他当然知道在这个时候叫赵四喜过来是不恰当的。
虽然赵四喜之前是在生产技术做，但他现在在生产部门做，再介入生产技术部，那就有些过头了。
不过不要紧，他要的就是这个效果。
赵四喜既然以这个品质的事情把事端挑起来了，作为总经理的他，自然就顺水推舟把这个事情搞大。
对于目前万博的状况，说句实话，他真的不是很满意。
人到是乱世用重典，其实盛世更加要用重典，否则人都会颓废的。
很多时候，公司也是一样。
每一个公司，其实都可以看作成一个小的独立的王国。
发展初期，要有规矩，要有制度。
成长起来之后，更加需要。
不能做在成就上吃老本。
这样下去，公司迟早会垮的。
而现在万博大部分领导层都趟在之前的功绩上吃老本，品质意识淡薄，很多时候都是自认为可以，经验主义，这样对于一个公司来说，是非常不好，非常危险的。
公司需要什么？
不是说经验主义不好，但公司更需要一些数据，一些支撑公司继续运转下去的数据。
比方说这次品质问题一样。
是，根据他们的经验，这样装，暂时是没有问题的，虽然尺寸偏差了，但还是可以装，还是可以用。
用句广东话来说，求其。
这样对于一个想持续发展的公司来说，是致命的。
上面的人求其，下面的人更求其。
长此以往，只有死了。
所以公司需要数据，你说这个产品可以用，可以，你把测定结果摆在这里，合格了，把外观合格的照片摆在那里，那好，绝对没有问题的。
有问题，那也是设计的问题了。
所以伊藤很愤怒。
不管明年自己是否去留，在今年这个任期内，他想大刀阔斧的扭转目前的状况。
所以他得逼一逼这些人，逼赵四喜，也逼太田他们这些人。。。。
－－－－－－－分割线－－－－－－－－－
赵四喜并不知道伊藤怎么想的，他只知道自己今天被伊藤总经理给害惨了。
职场最讨厌什么？
就是在人家的地盘上指手画脚。
你如果是人家的上级，是人家的领导，那当然无所谓，但问题是，你是平级，你来指手画脚，就不对和不应该了。
这是大忌。
得罪的人，可不是一个两个，而是一两个部门了。
他搞不清楚伊藤为什么要这么做，但人家是总经理，总经理说话了，他能怎么办？
在职场更加要牢记一点的就是碰到为难的事情，那就听公司最大的人的话。
他直接关系到你的前途。
当然，这个听最大的人的话，是说这个人能影响你前途的，离的不是很远的才行。
如果你只是一个小担当，你去顶自己上司来迎合总经理，那基本上你就死的快。
按照王三炮的指导，作为下属，你基本上听大你二到sān_jí的领导就可以了，太高的你攀不上，太低的，攀上了也没有用。
就好似这次一样，赵四喜就是有大听大的。
总经理也就比他高个两sān_jí。
这个事情一完，他还有其他的工作，他要参加一个会议。
一直都在部门内默默无闻，大部分都听欧阳胜利以及其他的几个课长的猪嗣部长，终于开话了。
他要借赵四喜烧起的这个品质火，来展现自己的实力和扩充自己的影响力。
“今天召集大家开会，原因不用我说，大家都应该知道。
今天总经理在我们部门发火了，虽然总经理把责任都判给了品质管理部和生产技术部以及部品生产部，但我们组立生产部就没有责任吗？
我觉得我们的责任很大，虽然不是最大的，但我们真的很大。
我们放任了这些问题点。
这些部品每天都在我们手上组装，出现了异常，出现了问题的时候，没有人站出来反应问题，也没有人站出来制止问题。
只是每天盲目的做产量。
这些对于我们来说，有什么用呢？
做的东西再多，有什么用呢？
正如总经理说的一样，一旦出现品质不良，一旦出现召回。
我们今天拼命做的产品，都是假的。
我们现在赚的，还不够赔的。
我们万博集团在这个世界上是一个开了几十年的公司，我们一直对外宣称的是品质万博，万博品质。
我们不去申请评定所谓的iso标准。为什么？
因为我们自认为做的比这个标准更好，更牛。
但一旦我们公司产生了召回，那就成为了一个大笑话。
一个行业大笑话。
你们知道这个严重性吗？”猪嗣说到这里的时候停了停，望了望坐在一边的人。
赵四喜坐在那里，没有说话，神情很严肃。
欧阳胜利呢？一副不是很耐烦的样子。
也是，猪饲部长说的这些话，不就是说欧阳胜利吗？
他猪饲和赵四喜才来组立生产部多久呢？
要怪也怪不到他们上面去的。
至于陈三水，陈三水的表情很奇怪。
本来之前一直都是跟随欧阳胜利的，但自从最具人气员工投票之后，他们之间的关系变的有些怪怪的。
因为有风声传出来，他们两个为了赢，有指示下面的人帮他们网络买票。
这样的事情