杜金深的加入，再次让他感觉到了压力，但他相信，老板的三分钟热度一过，历届的副总都是他的先例和下场。业务总监表面对杜金深惟命是从，暗地里却串通员工讲他的坏话，杜金深是个明白人，也早看出他阴奉阳违，也就表面赞许他的能力，暗地了向老板建议道：“公司这两年来业务一直萎缩，大家都不难看出，业务总监的责任相当大。我刚来一个星期就考察到，史总监，他只不过公司的业务员出身，怎么能担此大任？若再让他担任下去，恐怕不出两年后公司就倒闭了!”
老板竖起了大拇指，赞道：“杜先生果然火眼金睛，刚来一个星期就看出来了。不满你说，这两年来一直想换掉它，却怎么也找不都合适的人啊！若直接招一名业务总监，又怕打草惊蛇，你看有什么办法？”
“这个简单，”杜金深说：“我们就说加强公司业务市场的精细化管理，来个明修栈道，暗度陈仓。”老板问：“怎么个暗度？”杜金深说：“我们在招聘上不要写业务总监的职务，但招聘的职务就是业务总监不就得了。”老板问：“不叫业务那叫什么？”杜金深说：“渠道总监、市场总监、营销总监都行，三个都招，只要有一个合适的，就把他换掉，让他做回业务员的岗位。”老板拍着大腿说：“好！就按你的意思去办吧！”
第一次跟这位业务总监交手，杜金深颇为得意，心想，你不是元老吗？想串通老员工整我吗？我让你没得做！我出来混的时候，你还穿开裆裤呢！但这位史总监从人事部文员哪里获知公司要招聘的信息，看到所招聘的三个总监的工作职责跟自己的职责非常相近，于是猜到了这是杜总的暗度陈仓之计，不过他没有正面跟自己的上司发生冲突，还是那副毕恭毕敬的样子，以静待变。
待老板的三分钟热度过后，终于把他叫过去问对杜总的看法。史总监说：“据我所知，他以前做的是零售行业，对我们这个行业跟本就不了解。行业与行业之间的跨度太大，俗话说，隔行如隔山。第二嘛，感觉杜总太形式化了，我们这个企业是一个务实的企业，讲究的是做实事。可他，除了开会写制度交报告外，什么也不会。咱们又不是大企业，人家大企业讲究的是哪一套，对咱们不适合。您也看到了，现在的制度到处都是，就比如厕所，用厕纸用几节、大小便不允许溅到外面，怎么下蹲都有规章制度了，这让其他企业知道了岂不笑话？”