“这样可以吗？人家是按照自己的时间来安排的，不会因为你的不方便而随意的改动的吧！”莫玉清亮的声音，让顾若的眼神从手机上移开。
她轻轻笑了一下：“很好，懂得为对方着想！不过你要明白一个道理：企业在找人、你在找工作，你们的地位是平等的，不存在谁比谁更强势的事儿！尽量满足企业的安排自然是应该的，但懂得尊重求职者的企业，也会愿意为个别特殊情况做调整的！如果非常死板，时间愣是不可调，这种企业也不用去了！现代城市生活工作节奏都高，谁能一天到晚没事儿等你一家公司的通知呀！”
“哦，那下次我注意！”莫玉觉得自己还是没底气去和面试单位讲条件，虽然只是调整一下时间。
（她没想到，在不久的将来，当她正式步入h这个行列后，才知道，作为招聘方来说，最让她痛苦的是通知了十个人，结果只来了五个人！）
顾若知道，刚出校门的孩子们要迈过心理压力这道关，至少要在有过面试经验之后了，所以也不着急，道理说给她听了，还靠她自己慢慢去领悟。
“恩，说说看，下午是哪两家公司？我们一起看看选择去哪家！”顾若没在刚才那个话题上过多的纠结。
“一家做品牌服饰代理的公司，通知面试的是一位秀，电话里听起来很专业、很严谨的感觉。说是下午一共有十个候选人一起参加集体面试，还让我准备笔和纸呢。”
“三嫂，集体面试要怎么面试？大家回答问题要举手点名吗？”莫玉一脸的茫然。
顾若轻皱了一下眉头：“那另一家呢？”
“另一家是一个专业做内裤的公司，通知面试的是一位先生，声音听起来很年轻，很温暖的感觉。介绍了面试流程，说是下午要去见招聘经理。后面还有好几轮呢！”莫明的，莫玉对这家企业的印象要好一些。
“恩，那去第二家吧！g&j内裤公司在业内还是比较知名的，听你说的情况，这家公司的h要专业得多。”顾若快速的帮她做了决定。
“我也对第二家感觉会好些，不过第一家那个秀听起来也很专业的！”莫玉点了点头，有人帮着拿主意，比自己选要容易得多。
“第一家貌似专业，其实并不！”顾若耐心的给莫玉分析着，希望籍此提高她的判断能力和一些专业常识！
“第一，她没有向求职者介绍面试流程，这是最基本的通知要素之一；第二，h的职位需要集体面试，我还真是头一回听说／体面试一般用在销售、保险这样的职位。所以我判断这家公司的h实际上不专业，又想故做专业姿态，搞点新鲜玩意儿的那种！这种现象说明了他们老板可能也是那种涂新鲜和看重表象的人，去这种公司学不到实际的东西，很多事情只流于表面了！”顾若一针见血的指出问题，让莫玉恍然大悟。
“那集体面试到底是怎么回事？以后我会碰到吗？”莫玉虚心的问道。
“集体面试一般是10到15个人，有时候4—5个人也可以。大家同在一个会议室里，主试者会给出一些题目，如：无领导小组讨论、公文框等形式，主要是看在团体中你的个性、应变能力、领导能力和解决问题的能力；题目回答的逻辑性和你的表现同样的重要，并不只看你的答题结果的。”顾若简单介绍了一下，还没涉及到具体的工作，说多了，怕她听不明白。
“恩恩，那在集体面试中，就要多说话，要表现积极些就对了吧！”莫玉总结道。
“真实的表现最好！第一，不同职位对个性的要求不一样，或许她要的就是文静内敛的人呢？第二，太积极的表现或许h能看中，用人部门不一定看不中，谁愿意要一个爱出风头，有可能会抢镜的危险人物到部门去呢；第三，就算你表现的条件正好都符合了，公司也录用了你，可你在面试中是装出来的，那这工作和你个性的匹配度就差，你能一直装下去？所以最真实的表现，有利于你找到最合适的职位！哪怕他不选你，那也正因为，他也知道你与要求不匹配，而不是你不行！明白吗？”
说到这个问题，顾若多说了一些，因为很多求职者在面试时刻意装好，结果被企业招进来后却不符合岗位需求，对企业对个人来说，都是浪费时间的事。
顾若又提示了一下，下午可能会遇到的情况，面试官可能会提到的问题，两人在餐厅模拟了一次，让莫玉对面试又有了新的体会——并非要一味的装好，而应该尽量做充分的准备，个性上尽量真实的表现，专业技能上尽量完美的展现！
顾若又鼓励了她几句，看着她离开后，这才将手机开机，看见有三个未接来电的提示，心下暖暖的一笑，又坐在那儿发了会儿呆，这才回到公司继续上班！
——
“顾经理，您办公室电话一直在响，给您打手机也不通！”彭然一见顾若回来，便将电话的事情告诉了她，怕有什么急事儿。
顾若微微一笑，点了点头，知道定是莫离打不通手机后，又找林立要了办公室号码！
看来，这个男人的定力，也不是那么好麻——这是不是说明，善于演戏的他，这一次，是本色演出？
下午，顾若将招聘主管发来的经过初步筛选的资料快速过了一遍，基本没什么问题，然后将莫玉的资料一起加了进去，交给了招聘主管：“这是一个朋友推荐过来的