“嗯，是有一百来号人，如果加上副主管得三百多号人，不过整个帝国那么多家媒体公司，消耗掉这点人是没问题，可短时间内要给这些人找到合适的岗位，也不是一件容易的事。”
几个猎头交流了一下后，觉得有些阻力，他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。
“这一千万订金的最低要求就是：每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人，副主管级别二十人。”高冷说道：“多退少补，挖得多，赚得多。”
四家，每家最低要求挖主管级别十五人，那加起来就是六十人，几乎占去了他主管级别人数的一半了；副主管更不用说了，每家二十人，近八十人。
加起来，副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。
这可是大动作，超级大动作。
“高总，是这样的，我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家，都是大型企业，可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个，现在还没到离职的高峰期，七天内要挖走二十五个，说实话真的很难。”
“对，国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的，跟他们的肯定也有重合，我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个，高层人员流失率比较低，而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送，一周的时间确实太短了。”
这些猎头公司长期和用人单位保持联系，可以说，各大知名媒体企业一旦有高管辞职，他们就会立刻跟进，他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。
中、高端人才不像普通人才，本身这样的岗位就少，流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能，一周内，何止很难，极其困难。
毕竟跳槽这东西，得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人，而看得起风行杂志社的媒体，这会子也不一定招聘。
而且一周内，一般来说挖一个中、高端人才起码要耗时一个月，先是前期电话沟通，然后视频面试，最后等人才想明白了，再前往该公司所在城市进行面试。如今很多都是跨省挖角，一来二往地怎么样也不止一周了。
“我说了，多退少补。”高冷淡淡笑了笑：“你们说的人数是用人单位已经跟你们合作了，希望你们挖的人的人数，对吧？”
几个猎头点了点头，这没和他们合作，不给他们钱的，他们自然不会统计了。这年头小媒体海了去了。
“我有个建议。”高冷诡异地笑了笑：“你们都是帝国赫赫有名的猎头公司了，长期和你们合作的企业很多，大多是大企业，你们可以尝试着将业务往中小企业拓展拓展嘛。”
“中小企业出不起这个钱！他们很缺高端人才，可是一听这招聘一个高端人才居然要分去少则几万，多则十几万的钱给我们猎头公司，他们根本舍不得这钱。”一个猎头摇了摇头，中小企业缺人才是没错，可是他们也缺钱。
要他们投入这么多钱去招聘一个人才，他们舍不得。
“所以，你们可以免费给他们提供啊，这钱，我给他们出。”高冷提醒道。
几个猎头一下灵光了。
“只要挖走了风行杂志社的人，其中产生的费用我来出，包括人才面试的时候来回的飞机票报销、酒店住宿等等，我只看结果，只要是你挖走了，所有的费用都算我的。”高冷说得更明白了：“你们都可以搞一搞回馈老客户，拓展新客户的活动，公开地免费为这些企业招聘人才嘛，只要岗位有适合风行杂志社的人才的，你们就报销对方面试的来回机票、住宿，这样不就大大提高了这些主管们前去面试的动力？”
有公司伸出橄榄枝，还报销来回飞机票和住宿，这对风行杂志社的主管们来说，这种招聘确实很诱人，以往跨省面试最担心的往往是你大老远跑去了，最后面试没通过，这往返费用都划不来，而帝国与海外公司不同，愿意报销往返费用的公司凤毛菱角，哪怕是大型企业也只会报销面试成功了的人员，而如果飞机票和住宿费报销，那就会大大提高面试者的兴趣：大不了，就当有人请着去旅游了一趟嘛，又不损失什么；
而对于其他媒体企业来说，一家猎头居然免费给你招聘人才，还用你的名义给人才提供飞机票和住宿，显得自己的公司愈发高端不说，也能大大地节约今年招聘人才的成本，他们将十分乐意，也会赶着在这活动期间，把本来下个月要储备的人才招聘放到现在来面试。
反正面试通过的话，可以告诉对方下个月或下下个月入职就好，毕竟跳槽的往往是在职的，不在乎往后延一些时间。
而猎头公司更开心了，他们卖出了人情，还赚了钱。
这钱，高冷出。
这种天大的好事哪里找？
“哎呦喂，高总，这风行杂志社遇着您，算是倒了八辈子血霉了。”一位猎头说完，拿起笔果断地在保密协议上签了字：“报销飞机票和酒店，大大提高了面试率，而且也节约了时间，这种挖角很痛快！签了！全国那么多媒体，肯定能办到的。”
唰唰唰，另外几位也签了。
这种好事，当然签了。
“只是有些遗憾。”签完后，一位猎头摇了摇头：“我们猎头公司要赚钱呢，最好还