“佳佳，你要当出镜主持吗？”宋平在一边听到了彭佳的对话内容，忍不住问道。
“嗯，孙副的安排。古丽出了点事。现在被停职待岗了。你也知道，主持人也是一个萝卜一个坑，少了一个人，别的人时间都被打乱了，安排就得重新规划。所以，孙副让我试试镜，说看能不能顶些不起眼的那些小栏目。”
“这个孙副，呵，我还看不出来，他居然那么有眼光有魅力，敢大胆启用新人呀！你可是一点播音经验都没有呢。”宋平有些担心地问。
“没有吗？”彭佳轻轻喃喃自语了一句。
“你说什么？”宋平没有听清楚，追问道。
“哦，没什么。我是说有机会就试试吧。再说，我也推辞过了，孙副一定要我试，我也没办法。”
“呵呵，做场记的确是太委屈你了。我就想不清楚你为什么要做场记。”宋平心想，这孙副还是个识趣的人。也许他认为彭佳没有经验，选错了工作岗位，所以利用这个机会帮且彭佳来扭正了。
“做场记能积累现场经验。”彭佳只回了一句。
有些工作，你不亲自融入其中去做，永远也不会发现里面的细节承转。比如，不做场记，彭佳不会发现，虽然导演是整个节目中的核心人物，但一个导演如果不能形成具有凝聚力的核心团队，随便一个机位画面的“无意”遗漏，都会造成精彩画面的不可挽回的浪费……不做场记，彭佳也不会发现，其实一个有凝聚团队的形成，除了能提供一份稳定的工作和薪资外，上升空间的期许才是最重要的……如果不能提供给大家上升空间的期许和切实的机会，许多人都不会坚持长久。而太大的流动性虽然会带来新鲜的碰撞，但是也会让想形成自已团队风格的人面临着一再充当培训师的“窘境”。
上班前，彭佳联系了张雪华，带着张雪华来到了孙副台长的办公室。
“你好你好，欢迎我们的美女站长啊！”孙副满脸堆笑，虽然张雪华只是基层电台的站长，但是行政级别在那里，领导之间总是容易惺惺相惜，彼此也会带着“领导惜领导”客气。
所以说，人比人，气死人。彭佳自愿调入田港卫视，如今只是孙副的一位普通下属员工，而张雪华则以大华电视台领导的身份出现，孙副给张雪华的礼遇却与彭佳截然不同。一般人见到这种区别待遇，肯定会千百种滋味翻滚在心头，没准还会懊悔自已的决定。
但是，彭佳早在自已心里有了分寸，制订了人生的大政方针，所以，这样一时的“挫折”还真撼不动她的决心，不会让她产生后悔之意。
见彭佳如此淡定从容，张雪华心内倒是暗暗佩服。她当然明白孙副的区别对待的含义了。对于孙副来说，张雪华是下级台的行政领导，而彭佳则是自已的普通员工，自然不能象对待张雪华那般礼遇和对待。但在张雪华眼里，她犹深深记得不久前彭佳出任领导的风采，现在她已变成一介布衣，张雪华一时也难于说出彭佳那个调动的决定是对是错。
但是如果换成她来说，她肯定是不会舍弃官职到田港做一个区区的普通工作人员的。。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)