仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司，成为了其一份子。我作为集团董事长，有免去你职务的权利，你如果想离开现在就可以收拾东西。
老张，我已经很给你面子了，没有开除你，你是干部身份，回到仪表厂或者轻工业局，可以重新安排同级别同职务岗位，大家面子都过得去！”
张建克愤怒的看着林强生，咬牙切齿的大声说道：“你让我走就走，凭什么，这里什么时候由你说了算了！”
林强生摇了摇头，叹息了一声，他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演，西方社会或许会好一些，美国有完善的职业经理人制度，但是在东方，尤其是在中国，这种权利斗争就更加激烈！
据后世一份调查显示，中国有75的合资企业都因为企业内部矛盾，而最终走向了衰亡，在五年间就消失的合资企业，更是占到了这个总数的25。只有很少的合资企业，解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾，更只有9的合资企业内部管理是健康的！
这样的报告，也让林强生十分警惕，他对下属企业的管理虽不说强硬，但也要求令行必达！
自从三方合资之后，企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去，但像张建克这样比较顽固的领导层，整天想着争权夺利搞顽固对抗的，是必然要剔除出东星集团的！
林强生不想迁就原有企业人员，迁就了他一个后面还有一堆人，张建克原来在厂里担任一把手，现在还不想放权，把企业当做自留地，尽管他以前干得很好，但也不能让他继续在这个位置上了，必须要拿他开刀，把东星领导层的权威树立起来！