培养新人固然是好，但新人起来之后是否会跳槽，这是一个非常值得考虑的问题。再说了，新人没有经验，怎么做管理层？
然而，常风并不这么认为，笑道：“有时候，我们就是经常用这样的思维去考虑问题，所以才没有进步，你不觉得吗？现在集团其实正好跟一个准备走上社会的青年一样，对未来充满期待与彷徨……”
这话让苏冰欣不由一怔，说得还真有点道理。集团就如同一个更大的人，也是需要经历成长才能成熟。如果一开始就成熟，那还有什么发展盼头？
只听常风继续说道：“有时候，没有经验反而是最好的经验。现在的化龙，我想最需要的就是这种没有经验的管理者。”
苏冰欣拧紧了细眉寻思着他的问题，化龙集团是经过改革过来，内部都是老员工，还有杨志涛等成熟稳重的才干。
艘地科不情敌球所月诺艘敌
如此想来，还真需要一个有冲劲的人冲在前头，不然又怎么会冲出现在的束缚？
而且，只有在新思想与旧思想碰撞之中，集团才会不断地提升。任何想要发展的集团，绝对不能处于平静之中，那样容易安逸，反而会沉沦。毕竟，惰性是人的本能。
忽然间，苏冰欣发现，这家伙思想越来越成熟，商业头脑越来越厉害了……