“楼上说地好像自己当年一定能当编剧一样→_→不过总裁工作室的福利真的好好qaq是和苏绮女神住同一个楼吗还有大米小天使！请问总裁你们工作室还缺抱大腿的吗，啊不，修电脑的吗？”
“楼上奏凯我要去总裁工作室当盆栽（*/w＼*）总裁你们工作室还缺软乎乎的治愈系的可爱的多肉嘛嘤嘤嘤，我胖胖嗒很好摸的，每天摸摸我心情都会变好哦~喵~”
“↑卖萌犯规。”
“总裁竟然让新编剧写《逆转》……卧槽这么好的机会我们怎么没有？！好羡慕！好吧，我只是码农qaq不过怎么赶脚总裁这个编剧培养计划有种一统江湖的节奏，天下尽是我门生，看着总裁那一长串的授课人的名字，我的心脏扑通扑通，每一个都想见一面要签名！！”
“……”
非编剧职业的粉丝们只能干看着这么好的职位从眼前眼睁睁地溜走，总裁绝对是本年度福利最佳老板有木有，只叹，生不逢时……
但这个消息对于那些默默蛰伏的编剧而言，却是个无比诱|人的机会，除了挑选的条件比较苛刻之外，好在这个计划不是只做一期，如果效果好的话，中间还会开展二期三期。
媒体们也就此采访到一些业内人士的看法，不过大多人的看法都比较中立保守：
“郑编剧的这个培养计划，我认为是值得认可并且学习的，从这个计划的构建来看，她的眼光其实放地相当长远，如果这个培养计划能切实贯彻下去，对整个电视圈都有一定的变革意义。我也相当敬佩她能有这样为整个圈子的发展有所作为的想法，而她的身份实力的确够格去做这样的事情，也只有她能做，但其实她不做也没关系。可是她选择做这样一件非常有风险的事情，应该得到我们的鼓励和支持。至于结果如何，还是两说，能有所实践，就是好的。”
业内大多人都是认可她的作为，值得被支持，但对于结果的预计，不算特别乐观。更糟糕点的，有人认为根本是郑美嘉想地太多。
“我认为这个计划虽然现在看来可以被执行，但未必能坚持多久，郑编剧可能觉得自己在电视圈做出的成绩够多，自我膨胀，就可以担当变革者的角色，她还是太年轻，把一些问题想地太容易，如果这事情这么容易，我们这些资历老的早就做起来了，还等她这样的小年轻去做？年轻人到底还是年轻人，容易意气用事，把事情想地太容易，都不好好考虑，过不了多久，就等着她喊苦，结束这个计划吧。”
有些人是真的不看好，有些人纯粹是说酸话喝倒彩。
郑美嘉觉得没什么，他们或许觉得这个计划不切实际，像是空中楼阁，看起来脆弱地不堪一击，外面看着倒是挺美好的。但这个世界上许多前人觉得根本不可能的事情最后还是真实发生了，就像是古人永远也想象不到会未来会出现电视机这种东西，以那时候的科技来看，这甚至是可能性为零的事情。
而她的计划并不是百分百的失败概率，她不是不知道其中的艰辛，谋事在人，成事在天，她努力做好自己能做的事情，再加上老天爷给的一点运气，就能成功。
如果因为觉得困难就退缩，不做，那它永远成为不了第一个吃螃蟹的人，只能看着曾经被自己嘲笑的意气用事的年轻人开创一个崭新的模式，给这个圈子带来难以想象的变革。
无论如何，什么都不做的人都没有资格嘲笑试着去实践努力的人，哪怕他们失败了，但后人也是踩在他们的肩膀上前进，最后创造出成功。
网络上的各种热议并不影响到编剧们的热情，尤其是一些想要在圈子里有所作为的新人编剧，都想得到这么好的机会，甄选时间是在每周六，持续两个月，因为怕到时候人数太多，所以需要每个编剧来之前先打个电话预约，定下当天参加甄选的名单。
甄选活动有条不紊地进行着，而培养计划在网络上的热议很快又被另外一波消息给盖了下去，也就是工作室即将出品电影消息，制片人和编剧都由郑美嘉担任，导演是位新人导演，演员却都是熟面孔，金秋佳和吕回这对高人气cp，以及工作室若干新人演员和老戏骨们。
郑美嘉并没有把剧情内容放出来，只放了主演的定妆照、电影名字以及基本人员，顺便给广告商的名称给加上做了把宣传。
但哪怕只是这么一点点的消息，已经让粉丝们几乎疯狂，转发量一天之内就突破五万，足以见得这个电影剧组的高人气，而这些高人气都是之前在电视圈的积累，但对于观众们来说，他们知道自己喜欢编剧喜欢演员喜欢电视剧就行，而这种喜欢也能转移到即将开拍的电影上。
郑美嘉要是没点底气，也不敢自己投资出品电影，而她的底气就是自己之前的观众基础打地非常好，她实在是太有名了，在年轻人里头，她的人气完全不输于旗下的艺人，而自己旗下的艺人，比如黄若仪，人气绝对的超一线。而在其他年龄段里，美嘉的名气也不小。
在十几岁到三十五岁这个年龄段里，他们的人气是最足的，而这群人也是电影市场消