重要的一条：来的少也不能说自己懒，那样岂不影响老板的声誉。
“下面，请各部门介绍一下最近的工作情况，希望各位抓住要点，把最有价值的东西讲出来。”
我听着一个个的汇报，跟自己掌握的情况做着对比，然后考虑着从各个途径搜罗到的信息。
遇到有重复的观点，或是不切实际的言论，就直接打断，要求拣重要的说。听到错误的数据，也毫不留情面的指出。
我注意到，已经有几个人额头上见汗了。
最后卞月茹对整个的公司情况做了总结。
“大家都清楚了，我们的业务范围在扩大，收入也在增加，这是个好现象，但为什么最近发展速度有所放慢了呢？想过原因没有。”我直接把问题抛了出来。
“程经理，从技术角度上考虑，你觉得问题主要在什么地方？”
程磊不转弯子：“我认为我们的程序是领先的，所以的症结应该在推广方面。”
我猜到这个标准的程序员会这样讲，扫了曹宇一眼。这小子象在课堂上一样，居然把手举了起来。
“说吧。”我的脸上没有笑。
“我们程序暂时领先，但人家已经迎头赶上来了，所以在易用性方面应继续加强。”昨天中午我们讨论的就是这个问题，曹宇当然知道应该说什么。
“但前提是要保证安全性不会受到影响。”雨萍也补充道。
我适时的开口，不能让人想到我们在唱三簧：“好，程序问题责任在我身上，没有进步就是退步，我已经在考虑增加一些新功能，并且很快就会出来。”
增强信心，很有必要，这样大伙才有干劲。
“卞总、袁副总，你们认为程经理的提法有问题吗？”
卞月茹先开了口：“程经理说的不无道理，最近又有几加有实力的公司把触角伸到了支付平台上，他们资本雄厚，对我们有很大的威胁。我们确实应该拓宽思路，找出更好的应对方法。”
她说的情况我注意到了，确实一下子添了很多竞争对手，在网上一搜索，我吓了一跳。过去太掉以轻心了，这都怪对自己的能力太自负。
“我认为在推广方面，确实存在着不小的问题。”袁咏清语出惊人。