其实,为进销售科这事,黄洋主动找姜够本谈过一次,他说现在销售部不缺人,过一段时间再说吧。
黄洋具有天性洞察别人的人品能力,尤其是姜够本在说话态度上,无意流露出敷衍和不诚实的表情使他的心里着实的沒底,同时也使他对这位经理产生了很大的不信任,心里都在讥讽他。
甚至不只一次自语道,“这个人非常的不靠谱,”
最后黄洋不得不承认姜够本的傲慢狂妄,还有他不够纯洁、具备小人一样的心理,即便是这样,他还是想从他说过的那句话“过段时间再说”这几个字里找希望。
于是他又耐心的等了一个月,这一个月真是度日如年,几乎每一天都在期盼着好消息的到來,不料希望有多大失望就有多大,空空的什么也沒有盼到,慢慢的黄洋在一声声哀叹中清醒过來,他早预感到姜够本做事不诚实,这次正好得到了充分的验证。
不过,黄洋还是不死心,那种执着的性格促使着他想抱着最后的希望,再去找姜够本商谈一下,不管成不成,他总想当面听到经理的一个最后答复。
第二天,他终于鼓起勇气闯进了姜够本的办公室,因为他对黄洋不够重视,所以对他的出现也沒有表现出多么快慰的喜悦心情,反而对他这种经常不断的纠缠感到很是不快,冷漠的犹如被医生宣判患了绝症,微黑的脸上浮着一层惆怅与火气。
然后冰冷的说：“销售部已经安排了人,现在不需要人,我看你以后还是彻底取消去销售部的念头吧,车间里不是也挺好,为何非要去销售部,”
姜够本的一句话,顿时就把黄洋与他的距离拉开千里之远,黄洋当时就懵了,就像在失落中又不幸中了别人的枪,雪上加霜的感觉；还有点像被人玩弄的木偶,两眼在惊讶与失望中睁得溜圆,在表现他的无奈。
也有点像伤了自尊似的,那一刻钟之前抱着一线希望要享受快乐,结果在此时也全部消失了,黄洋绝望般的站立在那里,真想用锋利的嘴巴当场奚落姜够本一顿,但关键的时候,他的舌头总是发僵,脑袋总是卡壳,就连比较沉重有分量的一个词汇都找不出來。
姜够本冷漠的神态延续了很长时间,他害怕黄洋有情绪,说出极其不愉快的话对他进行顶撞,更害怕他发疯了危害他的安全,所以故意用极端冷漠的话语提前将他镇住。
黄洋的苦闷全部表现在他的脸上,觉得自己很委屈,心里酸涩而愤怒,说实话,他的工作干得确实很优秀,完全有资格进销售部,可是姜够本就是不重用他,这使他内心感到极为不公、极为不平衡。
黄洋并沒有像常人一样,在生气的时候张牙舞爪的去极力表现自己的愤怒,他还是有一定的修养完全能克制住自己的情绪爆发。
一番深思之后,他心里暗暗的自语道：“我必须做出明智的选择,必须离开这里,在这种鸟人手下干活永远也不可能进入销售科,”
事实上,姜够本在用人方面的确存在很多不足,他根本不懂与员工互动,也根本不懂的如何选拔人才,更不知人才对企业的重要性,竟然将企业定的条规和具体落实相脱节,失去领导的信誉,玷污领导的形象。
再说,一个领导不遵守自己的诺言很快就会让下属产生一种不信任感,得不到下属信任的领导,又怎么能带领自己的团队做出成绩,另外姜够本还有个特点是太自以为是、唯我独尊、傲慢狂妄,不懂利用下属的优点或征求下属的意见。
这样很容易造成下属情绪波动,使企业根基无法牢固,进而还可能会导致出现人才流失现象,最后影响到整个企业的大局,常言道：宁可用一个有缺点的能人,不用一个沒有缺点平庸的“完人”,因此作为一名领导,切不可打击下属的积极性,也不可忽视他们的价值。
当你在给下属打气时,其实也是在帮助你自己获取成功,实际上,一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人,或者凭关系用人,那样自私似的快乐主张,实际上是毁了自己,好领导是要一碗水端平,一视同仁。
当然重点考虑的是这个下属是否有价值,将來能够为企业带來多大的利益,而且真正的强者,一般是善于隐藏自己锋芒的,这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼,能够精明的发现人才。
假如真正的重用了一位很优秀的人才,他肯定会为你的企业立下汗马功劳,给你带來滚滚财源,所以从多方面分析來看,姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。
再说明白些,他根本就沒有一点防范意识和企业危机感,一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及,乱作一团。
总之,他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多,应该尽快的反省,去改变自己过去的一切不合理管理模式,和不合理的用人模式,不然,他日后的前途一定会吃大苦头的。
第二天中午,黄洋听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部,这回黄洋的火气又一次被点燃,因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为,觉得他做事实在有点太过分。
接着,他腾地从椅子上一跃而起,一拳砸在桌面上,把杯子都震得叮当直响,张开嘴怒骂道：“姜够本,你妈的,你够什么本,我看你丫长了个赔钱的脑袋,早晚你的公司被你搞垮了,我算看透了你,你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿,别以为自己是厂长就随意滥用职权,老子也不是好欺负的,我伺候不了你,随时都可以离开,咱们以后走着瞧,我将來绝对比你差