时间进入到六月份，随着天气越来越热，有间茶行得生意也越来越火爆。有间茶行的分店数，终於达到了32间。几乎是遍布的台南的很多热闹地区，台南市民发现，好像一夜间，整个台南市都分布了这个名字奇怪但是好记得饮料店。
现在充分布局完成，完全实现了何育华当初的想法，以点成线，以线代面。32间店，加上台南市两个比较热闹的永康和小北夜市的常驻点，34间店，足够将目前的台南市精华区圈起来了。一些住宅区的部份，还没有深入，现在台湾，除了台北地区，还没有那麽多的集合式公寓住宅大楼，人口相对较为分散。不过已经不妨碍，台南市居民，只要出了门，就会看到一间有间分店。有点类似a.c2000年以後的7－11，全台五千间分店，你走到哪都会看到7－11。
在这种情形下，每间分店的业绩都是相当惊人，在这炎炎夏季，一间店最少也会有三万多，将近四万的营利，好一点的店，六七万都不稀奇。
有间茶行，除了饮料的新鲜感，以点成面的布局，囊括了很多客源成为致胜因素，有别於传统茶行，让人坐下喝茶聊天，有间甚至连让人坐下喝饮料的地方都没有，可是占据了许多人流高的地段，客人随时买，随时带着走，让很多人经过後，顺手带走一杯，前面的店错过也没关系，後面还有。
除此之外，何育华也将触角深入了校园、公司行号、机关团体，推出外送服务，也是营利遽增的一个因素。当然了，生意好，加上所设置的点，都是位於人流高的区域，饮料的价钱也悄悄涨价了，从原本的10元，一下涨到了15元，导致很多客人都抱怨连连。好在，原先打出来的广告就是说，开幕期间10元优惠价，现在只是调回原价而已。许多新开幕的点，更是皆使用新价格。
哗！业绩很好阿，看来去台北发展一点问题都没有。看到有间茶行的成绩，何育华很惊讶，果然，趁着许多人还没有注意这一块区域，全力发展是对得。
什麽叫一点问题都没有，问题大了。在几个月前，设立的有间茶行总部内，陈秀琴敲了自己儿子的头。现在据点多了，生意好了，每天都要盯着点，每天财务都要清点，确实监督。还有每天补货，该补多少，路线如何，都是问题。
嘿，说是很多问题，可是妈，我看你现在比较清闲多了。何育华带着笑脸道那倒是，多请了几个人，能分别处理事情的人多了，我到是真轻松多了。妈，不跟你说了，妈还要去跟杨先生见面，为了多开发些新的饮品，人家可是辛苦了。
妈，你去忙去，等一下我搭公车自己回去。何育华张望了一下，现在越加繁忙的有间总部，人员已经扩充到十多位，其中有一半是要带上去台北，为台北发展预备的人材，现在都是在台南这边统一实习。
有间现在已经有点正规公司的样子了，麻雀虽小，五脏俱全，分为了工程部、美工企划部、展店部、采购部、财务部，督导部、新品开发部。光看内容，大概就知道这些部门的用途了。其中新品开发部，目前还是暂缺。有间目前饮品部份，主要是以模仿市面上现有的饮料为主。虽说是模仿，但是光相靠喝两口，就了解饮料如何调制，那根本是妄想。目前是聘请餐饮学校的老师兼任，以每月两款新品的速度，逐步追上一般茶行後，才准备自行研发。
另外还买了辆小发财车，请了位司机，作为每店的配送之用。以前，都是请原料行，直接将茶叶、果糖、杯子等原物料直接送到该店，虽然作为长期顾客，有间享受到了一点优惠，但是远比不上，形成规模後，直接像工厂叫货，价钱来得优惠。只是说，像工厂叫货，人家当然不可能配送到每一点了，这就得自己来了。
有间茶行能逐步走上正轨，多亏了赵婉蓉与林柏翰，两位不愧是成大毕业的高材生，对整个有间的发展，做出了相当的贡献。陈秀琴预计，将来去台北後，两人将成为有间的南部地区总经理与副总经理，将会负责整个南部地区的拓展。
为了奖励两人，陈秀琴还给两人入了股份，这样两人每年都可以从有间茶行的营利中，分得不菲的红利。当然了，也不单是他们两位。自从何国才开始在有间任职後，对所有员工加强的督导，让员工都叫苦连天。
为了在之後能顺利发展，同时也激发员工积极性，陈秀琴建立了分红制度，每月都会从各店营利中，抽出一部分，作为该店员工的福利，比方说有人过生日，就是生日礼金，不单是发给员工，还会举行庆祝会，让该店同仁一起欢庆。除此之外还有数额不等得绩效奖金，颁发给最佳员工的劳动奖金等等…
看着总管理处，里面人来人往，大家忙碌的样子，何育华有种不真实的感觉，曾几何时，自家生意，竟然有这样的规模了，以後会越来越好吗？重生前，当妈妈看着电视新闻中，有钱人的种种事蹟，好得、坏得、美丽的、丑陋的，虽然说并没有那种仇富的想法，可总想说，什麽时候，家里可以中个乐透，然後也可以过上那样的生活。
现在呢？也许还很远，也许家里还是过得很简朴的生活，生意的利润全部被投入到了事业当中。可是，总有一天…何育华握紧了拳头，总有一天，家里一定可以过上富裕的日子。
重生以後，不单单是自己的改变，家里人也改变了不少，不是吗？怀着