徐家的产业，在徐言时和徐母以及其他董事会的讨论，徐母放权，将手中百分之三十的执行权下放到那些充满实力和斗志的年轻人手中，剩下的百分之七十由徐言时和徐母共同打理。
虽然权利分出去了不少，但绝大部分还是由最高层管理者做主。
这也是因为徐言时的身体不好而产生的必然结果。
徐母还有些担心权力下放后，中层管理员会产生自信膨胀，盲目出策划的情况，倒是没想到，这极大鼓舞了中层管理人员的热情，反而更加积极了。
徐言时制定了全新的中层高管的淘汰机制，不仅能激发人们工作的热情，更让他们感到紧张感，从而拥有拼搏和竞争精神。
短短一个月，徐家的产业销量增长幅度愈发的快起来。
其中，不少方案都是从徐言时手中通过的，他在商业上敏锐的洞察力和手段，让公司里的中高层管理人员对他愈发的信服。