这些洋人不但职位高，其薪水更是中国同级职员的十多倍，甚至高达几十倍，这还是中国方面大幅度提高中方人员工资的情况下。否则的话，其差距更大。
现在中国的平均工资水平只有发达国家平均工资的四十或五十分之一，而这些聘请来的外国人享受的高薪就是在西方发达国家都是很高的。比如郭拙诚他们开给戴维森这个ceo的年薪就高达四百八十万美元，如果企业效益好，达到了双方签订协议的目标值，他的薪水还要涨。
四百八十万美元的年薪在前世也许不算吓人，但在这个时代特别是在这个时代的中国人心目中却是一个无法想像的天文数字，中国一个中型企业一年的纯收入还没有这么多，相当于我们中国得有一个中型企业专门为他一个人打工赚钱才行。
没办法，郭拙诚不得不这么做，必须付出这么高的代价才行。
因为他的目标不仅仅是将中华能源集团公司建成一个能跨入世界百强的优秀企业，更是希望将这个企业变为中国企业家的黄埔军校，能将这些来自中国国内的管理干部一个个培养成具有现代企业管理经验的优秀管理者，希望他们将来回国后都能独当一面，能在国内开枝散叶，能建起并经营好一个个成功的现代化企业。
要达到这个目的，就必须有失去，就必须用高工资拢络一大批有能力、有本事的国际高级管理人才。
说句内心话，郭拙诚心里并不奢望这些公司能在近期内赚钱，只求它们能保本，能维持高额的人工成本和企业经营成本就行，能为中国源源不断提供价格适当的原油、汽油、柴油、天然气等资源型产品就行。
只要不是亏损很大就是赚了，因为前世的中国可没有这一大块资源进项，将来源源不断运进中国的资源等于都是白赚的。
在企业经营上，郭拙诚并没有什么心理负担，只是在向领导汇报时有点不好解释企业不大力追求利润的原因。不过，因为这个公司的投资全部是他自己的资金，领导心里狐疑再多也不会说他，还会主动地偏向郭拙诚的立场，夸赞郭拙诚是一个全心全意为国家服务的人。
郭拙诚在众人的簇拥下进入了新建的公司大楼。相互介绍之后，他和中华能源总裁戴维森等人进行了亲切而友好的谈话，郭拙诚代表中国有关部门向这些洋人表示了感谢，对他们取得的成绩表示了赞扬，同时对中国员工认真工作，全力配合洋人工作的态度表示了鼓励和感谢。
因为郭拙诚不准备插手公司的内部事务管理，所以他说的话基本都是官方语言，只在戴维森提出一些存在的困难时，郭拙诚才认真地予以回应，能够拍板解决的当成解决，一时不能解决的，则答应用备忘录的方式记录下来，等回国后向上级申请解决。