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戴超龙认为最难监控的其实是人心，这个是最难捉摸的，就算是夫妻结婚了十年，有些人还是不知道她老公是什么人。
人有时候就是矛盾的生物，最有善心的可以是人类，但是最可恶的最恐怖的同样也可以是人类。
所以戴超龙要找一个方法监控所有的员工，首先要有监听监视的功能，其次要有通讯和定位的功能。
特别是安保队伍，在任何时候和场地都要能发出讯号，不受地域和环境的影响。
再次要有监控员工身体的状况，现在的年轻人身体猝死也不是什么新闻了，而且有越来越往年轻化的现象。所以要对员工的身体状况有所扫描，提前的发生预警。
再者要有智能化管理，比如上班打卡的功能，以后集团所有的工厂，门店，公司，实验室，原材料基地等等都需要这个智能手环才能进入，这样可以统一让小巴进行管理。
手环还有保护的功能，当员工受到迫害的时候，能够马上发出报警的同时，手环里面还有三剂的高强度麻醉剂，只要人工智能小巴判断员工在遭受到迫害，马上会从手环隐形针孔射出麻醉剂，有效的麻痹敌人和让他丧失行动能力。
就像柯南的那个电子手表一样，这段时间就可以等待救援或者逃离现场。
戴超龙还需要有一个脑波影响功能，相当于深度催眠和洗脑的功能，只要长期带着手环，可以通过手环发出的脑电波影响员工的思想，相当于给他深度催眠和洗脑，让员工忠于超龙集团。
但是不会影响人的正常性格，只有对超龙产生坏的影响，或者出卖超龙的时候这个才会作用出来，或者只要员工发现有行为和事情对超龙不好的时候，这个深度洗脑的作用才会显现出来。
这样就可以有效的保证对超龙的忠诚度，也不怕别人过来的间谍，因为现在戴超龙发现公司其实有来自国内和国外的间谍，但是因为接触不到机密的实验室，所以暂时他们还在观望。
而大多数能够进到一些研究或者关键岗位，其实学术上都是人才。因为不优秀的人是做不了间谍，现在有了这个手环相当于把他们都变成自己人，很明显是给戴超龙送菜的，别人辛苦培养的间谍人才，戴超龙就笑纳了。
这个智能手环相当于是小巴的一小个分身，以后可能可以赋予他更多的功能。还有一个地方就是能够使用的，就是超龙自己的孤儿院和以后的幼儿园。
这些都是从小培养的好处，以后就会有很多忠于超龙集团的人才，到长大就可以直接进入超龙集团工作，毕竟戴超龙花了这么多钱去建设孤儿院，给他们穿衣吃饭，治疗疾病，上学都是戴超龙花钱。
现在培养到长大还给安排工作，绝对会令到他们感恩戴德的，同时戴超龙自己也有人用，因为二十一世纪最重要的是什么，是人才，如果再加一句是高忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。
同时给到孤儿院的时候，因为许多的孤儿身体多少都有问题，这个也可以24小时监控孤儿的身体状态，如果出现问题随时救治，同时还可以监测婴幼儿的智商，以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。
这个叫做因材施教，让他们发挥最大的作用，有些方向是培养成科学家等等，当然这是一个漫长的过程，可能最少需要十几年的时间，不过戴超龙等的起。
从小培养到大的归属感和平时的是不一样的，就像东瀛的国企，特别是有技术含量的国企，他们的工作都是终身制的，而那些企业是不能破产的，企业还有企业的幼儿园，小学，中学，父母都是技术岗位或者工程师。
从小培养小孩长大接班父母的工作，变成了一个小孩比如从小培养机械工程，那么长大后会比别的人更快更精确的上手工作，而且兴趣会比一般人打，因为是从小接触长大的。
这样比你从头培养一个新手到熟悉花费的成本起码高了二十倍，这个在东瀛是有科学实验长达二十五年跟踪调查发现这个现象。
所以为什么东瀛的智能和精工，机械机床方面这么强悍，如果换成大夏国那么从一个新手培养到熟悉所花费的成本就更大了，而且这个还是普通工程机械，如果是军工产业时候，你知道这个是有多恐怖吗？
东瀛其实现在都是在隐忍不发，大夏国人的隐忍东瀛人是学到十分的，他们现在就是埋头发展经济，技术再等待有朝一日的机会，大夏国要追赶上东瀛起码还有三十年的水平，别看现在宣传的厉害。
但是有些方面我们不得不承认还是技不如人的，所以现在有钱了更要奋起直追不能松懈，而且现在的文化风气，你问小孩子的或者一些大学生，他们长大后想做什么，很多人都说是买车买房娶老婆。
如果你再把这个时间往前推三十年，那时候的人很朴素，长大说报效祖国，成为科学家，医生等等，但是现在你问十个，有1个回答说要成为科学家就不错了。所以这个就是差距，戴超龙也希望能扭转这种差距，不过现在积蓄的实力还是不够的。
从商城选定这些功能的制造技术后整合起来终于集成到一个现代化很有质感的手环，手环的表头是扁扁的长四方形，就是比腕带略为宽一点，里面集成了所有上诉所说的功能，当然里面还有三剂高强度麻醉剂