不患寡而患不均。
这句话出自《论语.季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。
不要说古人说的话，已经无法适应现代的潮流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。
“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。
实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。
而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次性发放，所以交税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，交税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比。这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资，也差不多的吧。
“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道。这人怎么就不明白呢，有时候，不过，也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平。一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员，也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是。最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是巨大的差距吗。”
“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人。都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。
如果是其他企业，这种担心，是正常的，因为领导的收入。都是被隐瞒了起来的，但是。在这里，虽然说不是明文公布的，但是，差不多的收入，大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提升，当然，技术工人也有级别）工资差不多都是翻倍，再加上更高级别的，还有外快和奖金，差距实在太大。
但是在这里，普通工人工资不算高（相比较），劳动强度不算大，甚至，都比不上他们的直属领导，更劳累一点，但是，大家的工资差距，并没有到离谱的程度，普通人平均是两千三（做五休二八小时），管理层也不过在两千八到五千之间而已，只有主任、段长之类的，才真正进入较高一个层次的管理部门。
再往上，就是厂长（并非全权厂长，而是负责生产或者单独某一个或几个方面的），部门经理，各个分公司的总领导，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。
可以说，每个层次，在王坤这里，除了最上层总览全局的，其他的，工资差别都不是非常的大，他们负责的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，并不是那么高，一年十几二十万的年薪，也就差不多了。
只有达到真正的高层，具有决策权之后，才是工资、福利、奖金最高的，往往，一个人的年薪都是百万起步，所以说，分配奖金的政策，才会被李轩认为，并不会引起大家的嫉妒，因为和他们级别差不多的，虽然是领导，但是，他们也不过多领个八到十个月的薪水而已。
之所以钱比较多，则是因为他们的工资基数要比普通的员工多一些，这才是造成他们的收入水平、工资差距的真正原因。
“可是，你能保证所有人，都跟你想法一样吗？人都有攀比性的，不过好在公司具有良好的晋升渠道，即使无法成为管理人员，做技术人员，也是可以的。”王坤翻了个白眼对李轩说道。
这也是王坤最自得的地方，许多东西，虽然都和大企业一样，但是，在这里，只要你有能力，就可以获得晋升，虽然严格限制了每个人在公司或者工厂的上班时间，但是对于你休息时间做了什么，可没有规定的。
普通工人如果你层次达到了，同样也是可以获得晋升的，这是按照技工的标准，到目前为准，最好的从普通人晋升上来的，也不过sān_jí而已，这已经是非常了不起了，从一个普通人，没有任何工作经验的人，仅仅一年的时间，就通过了王坤自己设定的技工等级考核，而且还达到了sān_jí。
这种人，已经开始享受比普通班长（管理十几二十人的）还要高直逼段长的待遇了，再朝上面，按照王坤的设定，一个九级的技工，至少相当于总公司部门经理的待遇。
努力了这么久，他表弟才不过混了个四级技工而已，不过，sān_jí四级是个分水岭罢了。
就那个总工程师徐工，在王坤的等级评定之中，也仅仅是七级，八级不到的样子。
按照王坤的要求，九级技工的话，如果是车床工，那么，你必须拥有使用普通车床做出只有那种一般精密仪器可以制作出来的零件的，可以说就算整个华夏，都没有几个的