专业的事情,要交给专业的人去做。

苏澈简单聊了几句,就把建立递给了身边的同事。

接着,苏澈就在旁边看到了标准的面试流程,双方互问互答。包括最后的薪资待遇问题,也是两位同事主动提起,问朱佳瑶期望的薪资待遇是多少。

朱佳瑶只是说了个大概,然后双方互相留了联系方式,面试就到此结束了。

看着朱佳瑶起身走远,去了其他的公司前递交了建立,苏澈转头问两位同事:“不用确定吗?”

“这种招聘会很少有当面就确定的,除非双方彼此都特别看好。”女同事解释道:“一般情况下都是这种,直接留联系方式,等回到公司以后,我们这边在整合所有应聘者的信息,一一联系他们来同意再进行一次正式的面试。”

“你们看对面。”苏澈指了指对面一个叫圣贝尔商务有限公司的摊位:“他们一直在确定,建立都堆老高了。”

男同事看了一眼,嗤之以鼻的说道:“这种公司就是基本上来多少他们要多少,忽悠人的。”

“那学校也放他们进来?”苏澈问。

“他们只是忽悠人,但不骗人。公司真的有,业务也存在,去他们那里上班工资会按时开到手。”男同事调侃道:“人家正经的很呢。”

苏澈表情有些茫然,显然不明白那个叫圣贝尔的公司是怎么操作的。

女同事看出了苏澈的疑惑,笑着给他解释:“这种公司招聘的时候,基本操作就是给这些应聘者画饼。跟他们讲公司未来的发展前景,业务有多大,涉及多少亿的资金,做成了会对社会造成怎样的影响。

然后再落实到这些应聘者身上,告诉他们公司现在急缺的是领导人才,所以招聘的都是储备干部。新来的员工都要先从最基层做起,等公司需要的时候就会被提拔成为主管、经理等领导职位。

这样的大饼一画,往往很多没有经验的毕业生就上钩了。

倒也没什么太大的坏处,只是做的工作完全没有营养,累积不到任何经验,本质上跟服务员这种工作没什么区别。甚至服务员还可能接触到不同的人,一定程度上能够增加见识呢。

对于员工来说,这样的工作就是浪费时间,一两年,或者三五年。等他们意识到问题以后,大多数都会离职。至于公司之前许诺的储备干部……就这样的公司,他们的领导层基本都定死了,估计都是自己人,完全没有流动的可能。

而那些意识到问题离的员工离开公司,对公司也没有任何影响,因为他们还可以继续忽悠新人来给自己工作,照样画饼,照样的廉价劳动力人才。”

苏澈听完都惊呆了,还有这种操作呢?

回想起自己重生之前,应该算是很幸运的了。当时自己没有学历,只有一本计算机四级证书。估计也是对这样没有营养的公司没什么用,毕竟自己其他啥也不会,就会一手计算机。所以最后幸运的面试到了一家正经的互联网公司,并遇到了秦洛洛。

想起这件事情,苏澈就越发的奇怪。

正常来讲,秦洛洛怎么也得去盛大工作,怎么就跑到别的地方去了呢?而且上一世自己也没跟岳父岳母接触过,完全不知道自己老婆的家庭背景。

这一世的话,曾经怀疑过是李子明一家搞的鬼,但现在因为自己的出现改变了一些事情,或许上一世发生的这一世就不会再发生了。

让自己奇怪的真相,也许再也没办法揭开了。

…………

一上午的时间很快就过去了,自家公司这边也累积了一些简历。

什么人的都有,清华的,外校的,在校生准备实习的,已经本科或者研究生毕业的,正在待业的。

还有靠公务员没考上的。

这年头铁饭碗的概念还是很流行的,但来清华招聘会的这些人,或许是因为在京城见识过了更广阔的世界,铁饭碗这三个字已经不像之前那样的根深蒂固了。

大家更容易接受那些新兴的行业。

午休时间,苏澈简单的请四位同事吃了顿饭,然后到了下午,招聘会继续进行。

趁着下午轮班的两位同事面试的时候,苏澈跑到圣贝尔那里去打探了一下情况。

意外的是,对方给出的薪资待遇很高,一千五到六千,还有五险一金,以及各种补助,总之听起来到手的钱应该会很多。

等他回到自家摊位,把这件事情说给同时听的时候,下午刚换班上来的女同事又开始了新一轮的耐心解释:“工资说是一千五到六千,实际就是一千五,相信我,一分钱都不会多的。至于什么餐补,车补之类的,最后也都会算到基本工资里,加起来就是一千五,不扣你钱就不错了。

六千块的工资,他们应该是说给储备干部准备的,可这些人又不可能升上储备干部。所以这个工资说了等于没说。

至于五险一金……我猜他们应该会说,在公司工作满半年以后可以申请。

但是多长时间能申请下来,他们不会告诉你,基本等你离职了,这个也不会申请下来。甚至他们还会用这个来劝阻你离职,跟你说,五险一金已经快要下来了,你现在离职不就白干这么长时间了么?

于是有些不死心的,就会继续被忽悠着留下来。”

听完解释,苏澈眼神有些奇怪的看向解说的那位女同事,问道:“我怎么觉得,这些都是你亲身经历过的事情啊?”

女同事笑着说


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