赵古原被提拔为店务部总监，负责驻店服务的统筹安排、效果达成、绩效考评。
谢明月被提拔为培训总监，负责课程开发、集训组织、新员工培养等。
周琳被提拔为人财总监，负责人力资源、财务、客服、市场。
除了周琳有配备明确的下属，另外两个总监并没有自己独立的团队。
无论是市场、店务，还是培训，都是有项目了大家一起上，或者临时分配分工。
职位的提高，首先带来的就是薪资的提高。三个人底薪都到了一万，项目上的分成更不用说，基本上只要保持现在的业务饱和度，都达到了月薪三万以上。
说起来其实权力最大的是周琳，他的客服部是制约店务部的，因为店务部分配和考评都是自己，客服相当于多了一项回访考评。
三人之下，又设置了三个经理职位，分别由吴芳华、崔郑明、洛益三人担任。
这三人手底下是配置了人手的，一人带了三个人。他们的薪资也有所上浮。
人事安排完成，第二项内容就是发钱。