在这一块真的不懂,整个就是一个外行,可这并不妨碍他是内行人的老板,在这一块,尚富海最终还是决定不插手了。

免得他一个外行人做错了决定,到时候不单单只是损失的问题。

不过,这次会议结束后,他肯定会想办法去了解这个东西。

“宋总,你有什么建议?”尚富海问她。

宋雨彤沉思了片刻,说道:“梁总的建议很好,关于数据中心的事情,梁总说的也很全面,我没什么好补充的,就是有一点,如果公司通过了这个方案以后,尽可能快点动工。”

快点动工,肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快,几乎每天一个变化。

如果再慢慢悠悠,墨迹着干的话,那公司还要不要发展了。

最终,尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议,他答应了会后再仔细考虑一下。

梁汝波虽然有点失望,但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的,他也不着急,他相信老板最后一定会同意这个方案。

至于钱……

那是老板应该头疼的事情。

他们接着又讨论了今天的第三个问题,也是最重要的一个问题,基于年会上提到的股票期权激励方案,以及员工职级划分制度的讨论。

“孟总,你组建一支队伍,对每一家子公司的所有员工进行审核,我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。

安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做,到目前为止,已经有不少人私下里来找他们了,主要是想给手底下的某某某走走关系,想着再职级评级的时候给宽容一下。

可他们万万没想到,尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们,而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。

一时间,几个人面面相觑,心里隐隐有些落差。

孟兴文都没有想到这一点,她从来没想过老板会把这么重要的评审工作直接下放到了她这里。

这代表着不单单是当下的员工职级评审,包括后期新建员工的晋升和职级评审,最终都需要通过她这一道关的‘评审’工作。

这是‘权力’,切切实实的权力,毫不含糊。

同样也是给了安晓辉、谢志刚、马依琳他们一道无形的束缚,在某些方面来说,就是削弱了他们的一部分权力,还是最重要的‘人事权’。

可是谁都不能够反驳,老板要这么做,再正常不过了。

再说尚富海也没有明面上直接说明停掉他们的‘人事权’,只是把最终的决定权放到了集团总公司那边。

尚富海利用这一道关去辖制下边各个子公司的人事问题,不得不说,这一招听高明。

他们几个人都不约而同的想到,这恐怕才是今天这个会议的最终目的。

这就像一个地方政府来说,除了两委班子成员,下边的行政机构里,最具有权利和最让人巴结的恐怕就是组织部了!

尚富海尚老板金今天这算是给宝菲集团的‘组织部’正名了!

从今而后,孟兴文被赋予了很高的权力。

这一点,连孟兴文自己都没有想到过,她甚至能够想象的出来,这道权力捏在手中,后边会有多少人来‘拜访’她。

想到这里,孟兴文浑身一个激灵,她暗暗的警告自己,必须时刻清醒,绝对不能犯‘原则性’的错误,否则就是对不起老板对她的信任了。

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状态提示:第907章 人事权
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