武林小说>都市现代>超能建筑师>第一百二十五章 变革之道

贝辉诚在g省机关小食堂专门小小宴请了胖子。

贝辉诚没有让任何人作陪,胖子也没有带死党孙银辉。两人就简简单单弄了两个凉菜,两个热菜,开了一瓶胖子喜欢的喝的二锅头。

酒逢知己千杯少,话不投机半句多。贝辉诚和胖子这对超级病友,已经是过命之交,在医院里两人就喝过。这次相聚,两人都倍感亲切,于是,两人没有多言,就你来我往,觥筹交错起来,不多会,整整一斤酒就被两人分摊进肚。贝辉诚已经带有酒意,胖子只是带点酒气。

贝辉诚深有感触地问胖子道:

“怎么样,来g省是不是有种受骗上当的感觉?鼎立置业集团的工作不容易?”

胖子无奈地看了贝辉诚一眼,装作十分可怜地道:

“真是苦海无边啊!鼎立置业集团这个摊子太烂了,根深蒂固的毛病实在太多,开展工作太难啊!”

贝辉诚很理解地点点头,用十分同情的目光盯着胖子,道:

“我知道这家集团公司存在的毛病太多,也早想治理,可是让组织部门连换了多员大将,都是铩羽而归。最后,无奈之下,根据分管省长叶启楠的提议,启用了公司原来的副总经理嵇鸣绍担任公司的党政一把手。万万没想到,这个嵇鸣绍水平更差,主政一年多来,不仅鼎立置业集团不见任何起色,而且加速了下滑的速度。所以我不得不亲自出手,物色合适人选,没想到遇见你,我还真是选对人了!”

胖子在贝辉诚面前,可不敢自夸,也不敢骄傲,他很谦虚地道:

“我只是有点想法,也不知道行不行,反正我第一步先从勤俭节约抓起,不然公款浪费太过惊人,令人心痛啊!”

贝辉诚深有同感,他情不自禁地握了握自己的拳头,道:

“我知道现在对你的这种做法,非议的人很多,因为你牵扯到了他们的个人利益了,但是,我认为你的头一把火烧得很好,我会坚决支持你。”说到这里,贝辉诚又把话题一转,问胖子道:“对了,好像连分管副省长叶启楠同志对你的做法也不太感冒,你到g省后,见过叶启楠同志吗?”

叶启楠的大名胖子可谓如雷贯耳了,因为叶滢向他专门提过,这个固步自封的老顽固分子,连自己女儿寻找幸福权利都要剥夺,怎么可能支持自己的变革呢?

胖子向贝辉诚摇摇头,道:

“我从来没见过叶省长!”

“喔,是这样。按理讲,他应当找你谈一次话,因为这是他分管的工作!既然这样,你就等等,我相信用不了很长时间,叶启楠同志会找你的,你小子这般折腾,估计上他们告你状的人已经排成队了。”

贝辉诚说到这里,自己忍不住笑了起来。

对贝辉诚明确的支持,胖子很是兴奋,于是他借机向贝辉诚讲述了电子书女孩帮他分析的鼎立置业集团症结所在,把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道:

“针对集团现状,我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地,尽快运作起来,但是资金缺口很大,单凭鼎立的实力,根本无法启动,所以我考虑的是可以借助外力共同开发,比如和s市的宏远国际合作;

二是关于置业集团内部管理,我想用一剂猛药,彻底打破大锅饭。我的想法是,将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘,让集团人的因素先活动开来,彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系,就是要排队的陋习。…。

三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责,实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职,他应当一个小时为集团创造300元利润,但是,一天下来,他平均每小时仅创造了200元利润,那么,当天就要对其警告。如果一周下来,还是没有完成职务要求的利润,上级就要对其约谈,深度警告后,研究对策,改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求,对不起,你的岗位就会被调整,降低薪酬和工作目标要求,最后庸者自然被淘汰。

四是引进创意方面的人才或重金聘用此方面高手,对鼎立置业品牌深度设计,每开发一个项目,我们就留下一份诗情画意,从而将鼎立的品牌打响。”

贝辉诚认真听着胖子的汇报,中间没作任何插言,当胖子谈完了他的变革之道,贝辉诚思考了一下说道:

“你的想法基本可行,只是你要从副总经理以下所有领导岗位全部向社会招聘,动静是否大了一点?如果强行这样推行,我看会造成一定程度的混乱。这些人员动肯定是要动的,我们可以采取分而取之的方法,各个击破。我看这样,先由组织部门调整你们集团的领导班子,该分流的分流,该调整的调整,至于新班子成员如何产生,你去和组织部门商量。然后再缓步推进你们集团内部人事安排问题,是全部换血还是部分调整,你明天直接去找组织部管岩承部长,具体商讨一下,我抽空给他交代一声,一定要选出真正的人才来,并妥善解决好下来同志的分流工作。”

胖子非常钦佩贝辉诚的决断,他也感觉到了自己提出的那种用猛药的方式方法确实太激进了,这可不是儿戏,这样的大换血,势必找到抵制,一两个跳梁小丑出来蹦跶几下也就罢了,可是如果有大批的出现,引起的很乱必将是巨大的,最终的结果有可能事与愿违。

状态提示:第一百二十五章 变革之道--第1页完,继续看下一页
回到顶部