王霞拿起麦克风，打开，道：“四位班长马上来办公室开会。”
四名班长进来，王霞示意坐下。
“我实话实说，虽然我也会做衣服，但对缝制管理这一块不是很懂，所以我工作的同时也是学习的过程。好在有我的小师爷给我坐镇、把舵，肯定差不了。你们以后也要向他学习，他说的话就是我说的话。明白吗？”
王霞的豪爽、霸气、声望全厂都知道，所以四个班长乖乖答应：“明白。”
王霞对杨可道：“小师爷，你安排工作吧。”
“这六人虽然技术不行，但从此也是我们一车间的人了，所以我们要团结一致，做出成绩给他们看看。你们放心，我会把她们培养好的。各自领回去吧。
另外，4班不是有几人没报名吗，与报名的人互换，然后正常进行生产。
4班长留下，你们去忙吧。”
虽然杨可承诺教好六人，但三名班长还是老大不愿意、不高兴，缝纫是一个技术活，是靠长期工作积累的经验，才使得技术越来越高的，岂能说短期就可以提高的。
虽然心中不开心，但也没办法，只好领着六人出了办公室。
杨可又给4班长常春花洗了一遍脑，常春花信心倍增。
“我们去4班吧。”
众人一起来出来。整个车间工人哪有心思干活，都是边干活，边小声议论这件事情。
见众人出来，都抬头观瞧。
4班的工人虽然都是主动报名参加革新的，其实心里也是没底，不知道杨助理安排自己做什么，所以更没心思干活。见众人到来，都停止了手中的活，望向众人。
常春花道：“没心思干活，是心里还没有底吧。
刚才杨助理给我讲了这次修改工艺的具体方案，我感觉非常好。所以我们要无条件服从杨助理的指导，这样才能把工作干好。
你们看看，其他人都在看着我们，我们不能让他们瞧不起，一定要做出成绩来。
只要产量和质量上来了，赚的钱就更多，到时候我们用拿到的钱封住她们的嘴。
所以不管是老人，还是新来的，我们都要拧成一股绳，按照杨助理说的去做。”
有一个年龄大的工人笑道：“用大团结烀她们嘴呀，我可不干，我用手纸拍她们嘴。”
惹的众人哄堂大笑，气氛算是轻松了许多。
有工人喊道：“常姐，我们不明白大道理，就想多赚点钱，只要赚钱，加班加点我们都干！”
其她人也七嘴八舌地跟着如此说，一时间群情激昂。
杨可对常春花高看了一眼。
等工人说完话，杨可道：“你们继续工作，我摸摸底，看你们每个人的强项是啥，再重新安排。”
众人信心高涨，开始忙碌起来。
一个班组20人分别是：
1名检查员。
1名码边工。
3名案板工。
15名机台工。
班长并没有脱产，而是拿主要工序的。
杨可围着一班转悠，让关招娣把每个人的名字记下来，并且标记上号码。同时说出这名工人适合做什么。
关招娣很认真地记着。
李梦洁是寸步不离杨可录音，录音机虽然小，时间长了也累，不时地左右手换着拎。
当喊到赵红的名字时，李梦洁停住了脚步，双眼紧盯赵红。
李梦洁点了点头，又摇了摇头，作出评价：算是一个小美女吧，哥哥的眼光还算不错，但是……却配不上杨可。
赵红应了一声，继续低头干活，并没有注意到李梦洁锐利的目光。
转悠几圈后，杨可拿起一件衣服，对高素娟道：“你也过来。”
众人跟着杨可回到办公室。
杨可道：“永春，志国，你俩也得记录，为打板做基础。记住了，我说的工艺流程对你们打板很有帮助。”
因为打板前首先得知道这件服饰如何制作，否则打出的板与样品有误差，就无法缝合，即便勉强缝合因为工艺不对，也达不到技术标准。
二人非常兴奋，拿出笔记本和笔，等待杨可说话。
杨可拿起夹克，扔给常春花和高素娟，道：“下面我开始分解这件夹克的工艺流程，常姐、素娟，你俩看着衣服，如果我漏掉了哪个环节，马上提醒我。招娣，你记录。不懂的地方马上问。我们的宗旨是有问题马上解决，这样不仅有利于生产，还能加深印象，促进学习。”
随后杨可开始了分解：
案板工的工作：首先给重要布片编号，这样两个布片按照编号缝合，不会出错，避免了色差。
案板工的工作还有：
1，粘袖盒粘合衬、领子粘合衬、兜牙粘合衬。
2，按照净版划出兜口的准确位置。
3，按照净版画好领子、袖盒、腰判。
4，按照尺寸扣好袖口开叉包边。
5，机台工勾好领子，负责翻领子，熨好，重新画出上领子的线。
6，兜牙上好后，负责开剪，并且熨烫，要求四角成九十度，不能斜了。
说到这里，常春花插话了：“杨助理，这样来回折腾不行啊，我们都是一个人负责专门抠兜的，开剪大小自己能掌握，给案板工，怕有误差。开不好整件衣服就废了。再说了，分开了也不习惯啊。”
杨可道：“要想增产，就得减轻机台工不必要的操作。你仔细琢磨琢磨，你一个人抠兜，坐在机台上，翻来覆去地弄，很麻烦，要是分解了会很顺利。”
高素娟道：