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柳不凡在回项目的路上接到了执行项目经理梁博打来的电话，他在电话里头说：“柳总，你人在哪里呢？项目上出事了。”
“梁经理，我正在回项目的路上，出了什么事呢？”柳不凡问。
“有一群民工把项目部围住了，他们说要过元旦了，要钱回家。”梁博说。
“他们有多少人，你们没有和他们起冲突吧？”柳不凡担心道。
“他们11个人，暂时还没有起冲突，但是工人们的态度很强硬，要求今天必须拿到钱，他们都堵在我们的办公室门口，我们的人也都在，我正在调和，但并不怎么管用，还是你回来处理吧。”梁博讲述道。
“好的，梁经理，你暂时先稳住工人，我马上就回来。”柳不凡交代。
柳不凡也很诧异，没想到工人这么快就开始讨薪，一般工人讨薪这种事都是到年底才发生。他以前在别的公司也见识过工人讨薪，工人们要是闹起来，那可真不是开玩笑，严重的死伤事故都可能发生。民工为了讨薪，各种手段都能使得出来，像这种堵门只是最常见的一种，再蛮横一些的民工就直接用威胁手段，比如打人、砸东西、损坏现场的物品等，惹急了他们，什么事情都可能做得出来，有的人甚至用死亡来威胁项目部。
所以，柳不凡遇到这种事也不敢怠慢，否则，他这个项目经理就是第一责任人，这也是考验他现场应变能力的时候到了。现在社会已经形成一种共识，民工就是弱势群体，不能打、不能骂、还不能欠薪，媒体和法律都在保护他们。
原来就有一个真实的案例让柳不凡记忆犹新，那是一个小包工头带着一群民工在年末时去他原公司讨薪，公司就给他们付了一笔钱，虽然没完全付清，但也足够民工过年了，因为公司自己收款也不够，所以只能各家都付一部分。但是那群民工不依不饶，非要把全部钱付清才行，但公司已经没钱付了，无lùn_gōng司怎么解释，说好话都不管用。最后，那群民工就到外面雇了几个七八十岁的老太太，背着一床被褥，坐到他们公司的办公室，白天堵门口，晚上直接在他们公司打地铺睡觉，公司不能，也不敢丢下老太太不管，要是出了事情，责任就更大了，最后只能去借钱发给了那群民工，才了结此事。
柳不凡也不是对民工有偏见，他自己也是从农村出来的孩子，但这几年他经历了一些项目，和许多的民工也打过交道，已经有了深切的感受，民工的地位和待遇已经发生了翻天覆地的变化。
现在，许多民工脾气都很大，项目部的工长（管理现场劳务队施工的管理人员）根本无法指挥动他们干活，如果工长说话稍微严厉一些，他们就会顶嘴回来，可能还会骂人，脾气大一点的就直接不干了，由于，现在的民工比较短缺，他们不愁活干，离开这里，马上就可以去新的地方干活。
还有，现在民工的价格是真不便宜，就拿自己项目举例子，一个大工（技术工）的日工资在300-400元，特殊的工种更是达到了500-600元每天，小工（干打杂的活）也要200-300元每天；而他们项目上招来刚毕业的大学生，工资才3000-4000元每月，折合下来，仅仅100-140元每天，还比不上一个小工，自己的工资在每月15000左右，折合下来大概就是500元每天，仅仅抵得上一个特种技术工，而项目其他管理人员基本工资都在10000左右，还比不上一个大工的价格，很多时候，项目上干活都要加班，而工人加班是要给加班费。
肯定有人会说账不是这么算，民工赚的都是辛苦钱，他们都是拿命再拼，其实不然，像柳不凡项目的成员基本都是大学毕业，虽然学历高低有差别，但是大家都是经过十几年的寒窗苦读才毕业出来，读书吃了多少苦，这里面相信许多人都有体会。并且，他们在项目上吃的苦一点也不比民工少，每天需要处理的事很复杂，虽然从事的是脑力劳动，但消耗的精力一点也不少，甚至更累。
我们国家也一直在提倡尊重知识、尊重人才、科技强国、人才强国，可是，现在情形就是人才的价值真是太低了，或许人才不能用金钱来衡量，但是连生活都无法保障，人才也需要生活呀。或许是现在大学生太多了，比不上过去，供需不平衡，导致出现这种局面，但这真不是一个科技大国和科技强国，所发展的趋势。
柳不凡急匆匆的赶回了项目，此时已经有十来个民工围在项目部，里面还传来很大的争执声，柳不凡挤过人群，进到办公室，看见有两个民工和生产经理及工长在争吵，柳不凡伸手制止他们说：“大家都别争了，我是项目经理柳不凡，你们有什么诉求可以跟我说，我尽力帮你们解决，好不好？”
其中一个光头的胖男人说：“你就是项目经理，那好，我们和你说，这马上就要元旦了，我们这群兄弟们准备回去过年，你把我们的账给结了吧。”
“你就是领头的对吧？”柳不凡问。
“我是他们的代表。”胖男人回答。
“请问你贵姓呢？”
“领导，我叫陆任岬。”
“我们差你们多少钱呢？”
“我们11个人，做了一个多月，一共是109120元。”
“那好，陆老板，是这样的，这个事情不要急，如果事情确认清楚，账算明白了，我可以保证一定会给你们一个满意的交代，但你看能不能先把你们的