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第二五二章：商谈的策略
回到了广州高桥潮牌彩雕有限公司，林强先循例领着大家参观了展厅和生产车间。
何远和丁蓉没想到林强的公司规模还不小。
“你们公司每个月的背景墙产量有多少？”何远问道。
“我们最大的月产能大约是15000平方，现在只是开两班，每个月的产量12000平方左右。”林强道。
丁蓉道：“哗，算平均按1000元/平方来计算，林总你们公司每个月的产值也不小呀。”
林强笑笑，“产值怎么大也很难跟老何这些房地产商呀，他们随便一期的房子卖出去，赚的钱顶得我们好几年的利润，对吧，老何？”
“别看我们表面风光，其实房地产的投入很大，如果房子滞销的话，财务成本会成倍增加，压力山大呀，弄不好连回本都难，要是遇到资金链断裂，分分钟会破产跑路。还是林强你们这种实业公司好呀，既赚钱，又风险可控，我要是有你这样的技术，也宁愿开一家这样的公司，不用每天顶着压力，连个安稳觉都睡不好。”何远摇了摇头，道。
大家来到了高桥五金加工厂。
加工厂的面积不算很大，呈长条形，干净整洁，地刷着地坪漆，注塑机、冲床、刨床等加工机械沿墙边一字排开，材料、半成品、成品在指定位置整齐堆放，工人们正忙碌的工作着。
林强介绍道，这个五金加工厂是专门为覃晓花他们那间大公司加工零配件的。现在，华光集团总部最主要的那几种发外加工件，已经悉数被林强揽了过来，翟忠权本来还想着把全部的发外加工件都交由他加工的，林强不想过于张扬，况且有许多的加工件价值不高，品种繁杂，质量的要求也不高，原来的代加工厂完全可以加工得出来。林强清楚，原来那些小型加工厂光是制作模具花了不少钱，不想赶尽杀绝，以免引起众怒，反给自己带来不必要的麻烦。
现在，那几种数量大、价值高的加工件，每个月都能为林强带来大笔稳定的收入。只要华光集团不出现大的人事变动，这种稳赚不赔的生意，林强能够一直做下去。
在五金加工厂最里面的机修间里，章国志正领着两个机械师傅在赶制第二代的半自动装砂机，见到林强他们进来，章国志兴奋的向大家介绍道，经过白庙码头那套第一代装砂机的试运行，他们几个已经制定了改进方案，第二代装砂机的性能将会有不小的提高，因为已经有了之前的制作经验，章国志说，他们同时进行三台装砂机的制作，一个星期左右的时间能完成。
“林总，你们整个工厂管理得井井有条，手下的人工作效率很高，真是强将手下无弱兵呀。”从五金加工厂出来，丁蓉禁不住感叹道。
林强笑道：“刚才那个章国志是我们的技术厂长，整个潮牌企业的设备运行、维护、升级改进都由他一手负责，大家在彩雕车间看到的那个何光，是我们的生产厂长，负责全公司的生产安排，有了他们两个，我基本不用把心思花在公司的具体生产了。”
当初在成立潮牌彩雕股份有限公司时，林强为章国志和何光争取到了每人2的公司股份，曹旭当时还主动让出了这4个点股份出来，现在看来，各个合伙人都从内心觉得，何光和章国志完全有资格获得这些股份。
今年年初，几个合伙人在讨论提高公司人员的工资待遇时，除了一线生产工作人的工资整体提高12外，覃晓花身为大型企业的董事长，深诣用人之道，还提出要大幅提高公司管理层的待遇，特别强调要增加几个老总和厂长的薪酬。
在这之前，林强一直跟闻婕、小彦象征性的每个月从公司里领三万元的工资，何光和章国志每人也有二万元的月收入。现在，公司的规模和效益都了好几个台阶，覃晓花提议说，要按正规的大型公司年新制来执行，经过讨论，一致决定，林强作为公司的总经理和掌舵人，年新108万元人民币，闻婕和小彦作为公司副总，年新88万元，而何光和章国志作为主管厂长，每人68万元。
按现时潮牌彩雕股份公司的赢利能力，这部份的年新支出完全不成问题。对林强、闻婕和小彦来说，这部份收入的增加并不算什么，他们还有着巨额的分红，可对何光和章国志来说，一下子增加了二、三倍的收入，那份吸引力真的是非常巨大，也让他们更加的把全副身心都放到了工作。
下午三点左右，原陶瓷营销部经理杨伟雄带着手下的几个区域主管来到了潮牌彩雕公司，参观了样本厅和生产车间，并在三楼的会议室里听完林强用幻灯机作的专业而详细的介绍后，对这种高档的彩雕背景墙有了深入充分的认识，真正从选材、工艺、制作、包装、配套产品等等方面看出了潮牌公司的产品跟佛山市场那些平面彩印产品的品质区别。
“林总，你们公司现在总共有多少特约经销商呢？”杨伟雄问道。
林强把自己公司的运作模式向杨伟雄他们介绍了一遍，“我们公司在全国的几乎所有一、二线城市都有特约加盟经销商，连三、四线城市在内，总共在超过一百个城市里有近四百家经销商。”
“那你们公司的产能可以满足市场的需要吗？”
“现有的产能基本可以满足经销商的正常订货，我们会随时根据市场的需要，增加设备和人手，提高产能。”林强道。
“我