等候区总体来说偏安静，只有偶尔传来几句交谈的声音。
毕竟像苏然和萧寒这种面试前偶遇的可能性微乎其微，大部分人都是抱着紧张和期待的心情等待面试，也无心和竞争对手交谈。
萧寒看了眼专心准备的苏然，微张了张嘴，还是没有说什么直接离开了。
他本来就不是一个善于交际的人，不是必要性的场合他一般不会说什么，所以在打扰苏然和告别之间毅然决然地选择了前者。
大概过了十分钟，苏然听到电子屏传来自己的名字，这才抬内，应了一声后用正常的步伐走了进去。
她不管内心有多急迫，都不会把这种急迫的情绪表现出来，这是她上辈子那么多年的工作经验得到的启发。
作为高层是不希望自己的下属一天天都摆出一副急不可耐的神态，职场人需要长时间保持清晰的决断力和执行力，无论是多紧急的事情，都得强迫自己冷静下来，如果冷静不下来也不要把情绪带到工作中。
所以在进门的五个人之中，她是表情最冷静、自然的一个人，也不是说其他人表现的会多紧张，只是面试官个个都是人精，早就精通了人类的面部微表情。
一进门，面前就是一排黑色靠背椅，苏然和其他四个求职者纷纷入座，她们和面试官隔着大概三米的距离，面试官坐在一张大长桌子后面。
三个面试官都拿着ipad记录，苏然不用看都知道这是评价量表，这样有利于对应聘者的表现进行区分，避免不同的求职者得到差不多的评语记录。
“说一下你们对sui的印象？或者说是怎么看待sui这个公司？”一个顶着一头大波浪大卷、妆容淡雅的大美女快速地瞥了一眼面前的五人，将他们的面容神态都快速在ipad上打分记录。
苏然一看旁边四个人都没有开口，仰起头面带微笑，“sui崇尚自由和理性，自由指的是员工之间的工作交流和项目的创新意识，理性是指工作态度上的严谨和规章制度的严格遵守。”
三个面试官都没有发表意见，但是眼神中都透露着满意的神色。
她们三个人都是人事部的老员工，做惯了面试职员这些事情，不会将评价明面上表现给应聘者看。
至于sui神秘总裁晏绥并没有参与这次面试，这只是初试，最后的终极面试才需要他来定夺。
“说一下你们的想法。”一个精瘦的男生带着一副金丝眼镜，他看向其他四人。
能来这里面试的都不是什么等闲之辈，刚刚被苏然抢掉先机也只是因为等待时间太长，太过考验心理素质，除了苏然外很少有人会这么快速又准确地将答案自然说出口。
单等其他人反应过来，做出的回答也不错。
之后那个女人又问了一个问题，“谈谈你们个人最大的特色？”
这时还没等苏然开口，一个清瘦的女生立马开口，“我最大的特色就是好学，我愿意学习任何能够有利于工作的知识。”
“我们给你工资就是来学习了？”另外一个一直没有开口的大腹便便的中年男子开口。
“不……不是这个意思。”那个女生面色惶恐。
苏然暗暗为这个女生感到可惜，她们刚刚自我介绍时，她能看得出女生的学历和工作经验都不错，但是面对压力的心理承受能力不行。
而国内公司负责人，是得在总裁不在的时候统筹全局，公司绝对会出现许多紧急时刻，需要冷静的分析判断力。
其实那个男人询问这个问题的目的并不是为难女生，他是故意说的严厉，从而考察女生应对能力……
等轮到苏然的时候，也是同样的流程。
她还是一副微笑淡然的模样，“我的坚持度很高，当事情没有做到一个令人满意的结果时，我很难放过自己。”
男人眼神弥漫着不满的情绪，“如果我们公司的事务都要等你满意后才能继续实行，那你觉得我们公司的客户会满意吗？”
苏然眼神认真，思索了片刻，声音还是有条不紊的，“我会在截止日期之前完成我的任务，而且我每次完成任务，都会分配好小步骤和时间，我的满意是建立在公司的总体利益之上。”
接下来的面试环节是做一些公司发生不同情况时的应对政策，五人只要在规定时间内将计划写下来交到面试官手中就可以了。
女人将她们交上来的文件整理好，放在桌子上，“你们可以出去了，回去等通知就好。”
苏然还是和一开始的表情神态一样，动作也是自然妥帖，走到走廊上，她才把紧绷的神经松一松。
说不紧张也是不可能的，只是程度轻一点，毕竟这个工作机会对她来说是很完美的。但是她控制住了自己的情绪，没有把情绪表露在面试官面前。
刚刚那个表现失误的女生走到苏然面前，神色晦涩难懂，“刚刚听你介绍自己，你是还在就读？”
苏然一向秉承人不犯我我不犯人，“是啊，大三。”
“那你真的挺厉害的，我看你回答问题都好冷静、条理分明啊！我工作一年了，都没你这么淡定。”女生语气还算平和，也没有酸溜溜的。
所以苏然也愿意给对方一点建议，毕竟以这个女生的实力可以胜任很好的岗位，“你以后回答之前，给自己三秒的休息时间，然后把对方当成大白菜或者是自己的父母，这样就会没那么紧张了，你就当自己在练习。”
那个女生似懂非懂，“