张宽被抓，万源又欠了巨额债务，这个消息一夕之间就在职工中传播开来，一时人心惶惶，八卦齐飞，谣言满天。各个车间，人浮于事，货物堆积，一种山雨欲来风满楼的迹象在万源内部表现出来。
最先撂挑子的是业务部，唐一诺带着一班业务员集体发难，向文明远提出辞职。明远再三挽留，都无济于事，只好放任他走。
据说，唐一诺带着他的组员一出万源大门，凤仙的车队就到了，直接上车，去了市里庆祝。翌日，凡是唐一诺的客户，都给万源发了邮件，因为产品质量问题，停止合作关系。
这件事对万源的打击极大，劳保服的订单再不赚钱，那也是万源的主要财源，唐一诺直接带走一半。
这对目前资金紧缺的万源而言，是个致命打击。工厂怕的不是欠债，怕的是没有订单。
欠债，就相当于一个人感冒发烧，虽然当时不太舒服，但终究能治好。
没有订单，则等于一个人没有收入来源，无法吸收身体日常所需养分。当一个人没有饭吃，没有水喝，就算是个身体健康的正常人，也支持不下去。
唐一诺的离职，是公然的，大摇大摆的，就算文明远想掩盖，也掩盖不了。
如果说，唐一诺团队的离职，对万源而言是雪上加霜，那么汪经理的离职就是往伤口上撒盐，不过汪经理相对唐一诺来说，做的要漂亮一些。
他找到文明远，很不好意思地说：“文总，我跑的那几家煤矿挖完了，人家也不订我们的衣服，这边的客户我也不熟……”汪经理沉吟了许久，才说出那句话：“万源照顾了我这么久，现在万源有难，按说我不该这时候离开，可是家里有事，我不得不走。”
汪经理说完，文明远也不挽留，作为一个职场打拼多年的团队领导人，很会审时度势，别人已经报着必走之心，强留也是没有意义。
当天晚上，汪经理整理了自己的办公室，悄然离开。他的团队，也在第二天分别辞职，至于去了何处，无人知道。
据小道消息称，汪经理去了富平，自己开了公司，和张宽的设计公司一样，自己找客户接单，再下单给加工厂。
这个小道消息是徐迎春告诉文明远的。万源目前，也只有徐迎春一个团队还在坚守，可惜，徐迎春的团队太弱，她又是个女人，根本抢不过凤仙铃兰青鸟几个大公司的业务员。
对于这种局面，明远做出令众人不解的决定，继续改善工人食堂，淘汰老旧设备，招聘新鲜血液。管理人员，技术人员，一股脑地扩充，同时增加细部的管理制度，尤其是针对浪费，贪污，克扣等事务的监督。
他这种大肆挥霍的方式看似胡闹，却无形之中给工人们增加了信心，让他们以为，万源还有很多钱，还能糟蹋好一阵子，这才避免了大批员工离职的热潮。
对于工人来说，工厂只是一个赚钱的地方，没人会傻到一门心思地扑到工厂，把工厂当成自己的家来经营。
举个简单的例子，二楼有个厕所漏水，一天一夜都没人发现。其实员工们都看见了，可是没人去管，也没人去找维修，任凭自来水外流，反正是万源出水费，谁在乎？
至于厕所清洁员，他知道管道漏水，就简单给修理工说一句，厕所漏水，有空来修。而维修人员呢？正在玩手机游戏，看看时间，马上下班，干脆留到夜班维修，让他们修，那可是厕所，脏兮兮的。
等夜班维修上班，发现二楼厕所漏水，气的大发脾气：卧槽，一个水管漏水你都不修？要你何用？不行，这事我得向老大汇报，我也不修，让老大看看，白班的维修是怎么工作。
到第二天早上，夜班维修睡了一夜，把这事忘了，下班就走。
厕所漏水的事，还是文明远闲着无事去车间巡查，想起自己扫厕所的日子，就去厕所看看，这才发现厕所漏水，当时就喊来保洁，问他：“厕所漏水你知道吗？”
保洁回答：“昨天已经通知维修。”
喊来白班维修，白班维修回答：“当时已经和夜班交接，让夜班维修，谁知道他偷懒还是怎么回事，居然没修。没修早上下班也没跟我交接，保洁也没告诉我说水管没修。”
明远气的脸色发青，自己跑进厕所查看，发现是自动抽水箱里撬杆卡住，用手一抬，漏水解决。
一件简单的事情，执行起来如此复杂，说到底，就是没有责任心，就是懒。
明远回到总经理室，反复思考，得出结论，万源这个厂子，是骨子烂了，精神烂了，血液烂了。个个都是在吃万源，挖万源，没人愿意多付出一分力，多流一滴汗，处处都在推诿，刁难。
这个厂子要好，得从骨头开刀，得从思想上下手，得把所有血液都换一遍。
这种想法，其实一早就在明远脑子里有了雏形，他从东莞招管理，目的就是给万源来个大换血，可惜，因为待遇问题，一直没人来。
特殊时刻，特殊手段。明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平，并且优先招收祖籍西北的管理。如此一来，招工人数就快了许多。另外，如果你是其他省份的管理，要来渭阳上班，每年公司都会给出半个月的年假，并承包来往机票。
如此优厚待遇，不到一天，就有将近一千人来面试。明远得知这种情况，连夜买机票，飞到东莞，亲自面试，挨个询问。最终敲定二百人，给他们发了邀请