第409章 梅干菜肉的香味(1/2)

这些门店都是非常的忙碌，王一元只碰着了杨磊一个店长，其他门店负责的人都去带看了。杨磊也是因为回来拿资料，急匆匆又要去客户那里办手续，到底和王一元也没有能说上几句话。

杨磊甚至还笑话王一元，老王，我说对了吧。今年的行情，我觉得应该还会更好。接下来我们要早作打算，要及时做好大干一场的准备啊。

王一元笑了笑，说道，现在的六个店面，还不够你去发挥的吗？只是你承诺业绩翻四倍的目标，我还是要再一次提醒你不要忘记了的。

杨磊笑道，老王，我愿意和你再打一次赌，如果按照现在的势头，我今年的这个目标很大概率会至少提前一个月实现。

好。我就等着你这句话。真要是达成目标，奖励大大的。王一元说道。

杨磊却是抓抓头发，显得有些不好意思的说道，只是我现在遇到了几个困难，需要老王你来帮助我协调。

你挑简单的说。王一元说道。

杨磊说，现在我的这几家店面算是公司同期里最快的，马上就可以使用了。面临有两个困难，一是资金的支持，一是业务员的招聘。我想老王你能不能照顾我们一下，让我们有吃饱的资源和能力啊？

王一元想了想，说道，资金的话，我还可以帮你想想办法，适当的多争取一下。但是这个员工的招聘，一时半会我没有办法帮到你的。

他说道，我刚从刘萍那里过来，她现在已经是竭尽全力，都快被你们弄得筋疲力竭了。她一个女生，自己还要照顾门店，你们要体谅体谅她的啊。

哈哈，老王，你这就有些怜花惜玉了啊。杨磊笑道，好了好了，你能帮助我多解决一部分运营资金的问题，我已经是很感谢你了。

刚要走出去，杨磊又转身回来说道，老王，你们发表的关于房地产周期研究的文章，真不错。我只要有空，基本上会每天晚上都拿出来看一看。每次看，都有不同的感受。

他说，我和小任讨论，你前一段时间发表出来的这些研究房地产的文章，建议至少可以在全公司内部进行学习讨论，对我们接下来工作的开展也会是大有好处的。

王一元点点头，说道，我考虑一下。你先去忙你的。

兜了一圈下来，王一元对公司就基本上心中有数了。各个门店的状况都差不多，所有的业务员都很忙碌，基本上都在做假期成交业务的一些扫尾工作。

王一元心里不由得想道，今年年初扩店的决定，现在看来是不是还保守了一些？

在这些门店里头，王一元实际上更关心的是任子平的业务拓展，还有他学区房的网络管理和建设的状况。一段时间不见，也不知道现在推进到什么程度了？

年初公司的工作任务分解下达以后，按照当时的计划，今年学区房的业务要走出七宝，做推广的试点。这也是中介公司今年唯一一个走出七宝的项目，也是王一元寄予厚望的项目。其他的业务，基本上都还是保留在七宝，深耕在七宝。

王一元和任子平打电话。任子平在电话里说是正在莘庄，带着“管培生”和几个店面的员工正在那边考察重点小学学区房的情况。

差不多快一年的时间过去，任子平这人和杨磊显着的不同的特点基本上显露了出来。他属于是稳打稳扎的类型，但从另一个方面来说，就是独自开拓业务的干劲确实缺少了一些。

所以在当初试点“管培生”的时候，第一个之所以选择他的门店，当时王一元就有这方面的考虑，就是想在外部力量的推动下，任子平能不能做出来一些改变，来适应这个快速变化的房地产行业。

说起来这个“管培生”的计划，王一元现在是越来越意识到了这种人才培养方法的巨大好处。现在新开的店面，有一半是“管培生”担纲了副店长，或者是管理店长的重任，在日常的业务中发挥了越来越大的作用。

这些公司“管培生”的使用，实行的是双重管理的机制，但是与公司的关系显然要更紧密一些，有些类似于过去“中央军”的意思。使得公司对各店面情况的真实掌握，人员，业务还有资金等动向的掌控上，发挥了意想不到的作用。

但是，在如今房地产业务比较火热的情形下，这么多的门店同时开业，如何做好内部的管理工作，比如应对日益增加的资金压力，业务员的招聘和录用，员工的管理和考核，甚至是公司的管理模式来说也都是一个巨大的挑战。

怎么去进一步加强公司的日常管理，特别是业务板块和后台支持的管理，现在不仅很有必要，也是现实中直接面临的重要课题。

但是王一元也知道，一般来说，只有在顺利或者是高速发展的时间段，在公司做一些转变，推行一些管理上的革新，才会遇到的阻力相对较少，员工相对来说也比较容易接受。

怎样来为中介公司保驾护航，让它能行驶更平稳一些，走的能更远一些？这就是他自己接下来要重点思考的问题了。

王一元觉得，公司的运转机制和模式等等方面，自己要做的工作还有很多，这其中特别是资金的使用和人员的招聘和考核上，应该是自己下一步工作的重中之重。

说实话，中介公司现在滚雪球一般的快速发展，体量一天天的越来越大，门店的数量一天天的增加，员工也是一天天的扩编，这一些变化，王一元自己都根本是始料未及的。