六月九日，新华机床厂。
在体改办的主持下，中华制造与新华机械厂职工代表，举行了第二次洽谈。
洽谈刚开始，职工代表们就纷纷强烈鼓噪，表示绝对不同意搬迁。
厂干部在一旁冷眼旁观。
主持会议的体改办工作人员极力劝说，但毫无用处。他让厂干部出面维持秩序，一众干部也是互相推诿，表示这是工人的一致意见，他们不好反对。
“你们这是想干什么？”体改办的工作人员也看出不对，很是生气地质问道。
“我们没干什么啊。职工有意见，我们不能不让他们发言吧。”几名厂干部笑嘻嘻地说道。
眼见这次见面会又要无果而终，杜炜逸冷冷地看了这些人一眼，从座位上站起了身。
他看起身，职工代表们鼓噪声更大起来。
“对不起，杜总，这是我们工作没做到位。”体改办的工作人员以为他要愤而退席，赶忙诚惶诚恐地上来道歉，作狠道，“您放心，我们会再给厂里的干部施加压力，一定会让他们接受你们的条件，绝不会给你们厂房搬迁造成麻烦！”
“没事，我会说服他们的。”
杜炜逸笑了笑，做了个手势，拿起话筒，开口道：“我说两句话！”
“你说什么我们都不会听！”
“资本家滚出去！”
“新华机床厂是我们所有人的机床厂，坚决不允许把厂子搬走！”
对面的声音反而大了起来。
体改办的工作人员恼怒地站起来，怒气冲冲地对机床厂一干干部大声呵斥道：“你们这是想要对抗市委决定？”
“我们没有对抗市委决定，但是我们也不能不让工人说话！”
反正都已经撕破脸了，厂领导们也索性破罐子破摔，对体改办要求他们做好工人工作的命令翻了个白眼，不理不睬，表现出非暴力不合作的态度。
杜炜逸看现场更加混乱，干脆端着话筒，调大了音量，自顾自说起来：“市委的改制文件已经下了，新华机床厂改制势在必行，这是不可更改的决定！为了管理方便，机床厂也会搬迁到中华制造旁边，这是公司的决定，同样无可更改！”
话筒的声音，通过信号传到外面，从大喇叭里放出来，等在外面的工人，顿时爆发出巨大的喧嚣声，纷纷表示坚决不接受这个结果。
体改办的工作人员被这巨大的声音，震得满头大汗，不知道该怎么办。
面对这一幕，杜炜逸不为所动，仍然说道：“但是体会到职工们在这里住了几十年，对企业有很深的感情，所以公司决定，车间可以搬，但是家属区不搬！愿意跟着过去的职工，我们愿意跟他签订用工合同，还同意解决住房。其他不愿意过去的，我们也尊重他的意见，可以不去……”
电流将他的声音放大，哪怕是数千人也无法压住，所有人都听得清清楚楚。
股噪声渐渐低下来。
“不对！你把厂子都搬走了，那我们吃什么、喝什么？”还没等工人们想通其中的道理，就有人率先反应过来，当即站起身大声质问。
他的质问，也通过话筒，传到了外面。
工人、家属们这才想通其中的缘由，纷纷大声鼓噪起来，随即又很快汇成了一个整齐的声音：“决绝抵制企业搬迁！生是新华人、死是新华鬼！”
杜炜逸对此早有准备，平静地对着话筒说道：“对于不跟随企业搬迁的职工，公司愿意按其基本工资，发放生活补贴。与此同时，公司不禁止你们另觅其他的谋生手段：去其他企业上班也好、做小买卖也好。无论是选择再就业，还是不工作，这个钱，公司都会照发，直到退休为止！”
这就是白云天给他说的和平解决手段，即由中华制造负担起这些职工的基本生活保障。
职工们坚决反对搬迁，无非是嫌太远了，各种不方便。
而他们之所以能够阻止搬迁，改制办又无能为力，不过是因为机床厂是职工们唯一的就业方式。一旦企业搬走，他们就是去了生活来源，哪怕从人道主义角度出发，市委都不能采取强硬手段，强制搬迁。
但中华制造一旦承诺负担起这些职工的生活保障，那他们的阻挠，就不再具有合法性。
这就是釜底抽薪。
虽然中华制造负担了所有职工的基本生活保障，其实算下来，这个钱也不多。
尽管去年调了工资，机床厂职工的平均工资水平也就六百来块钱。这还是包括了基本工资、职务工资、奖金、劳动补助等等各种收入的总计额。
单说基本工资，平均也就四百一十几块。
假设新华机床厂两千多名职工，全部都不肯跟中华制造签订用工合同，那每个月也才一百一二十万的额外开支，对公司来说根本是毛毛雨。
况且，两千多职工可能会都拒绝搬迁吗？
是。
企业搬到远郊以后，进城、子女入学、就医、购物等等会变得很不方便，可是中华制造内部并非没有商场、幼儿园、子弟校、医院，无非就是水平高低，选择面宽窄而已。其影响，也仅限于生活质量好坏，而非生存本身。
职工们肯定有油盐不进的人，打死也不跟着搬迁。但也必然会有不少人，会为了中华制造允诺的未来发展、更高收入、分房，愿意尝试着跟过去看看。
所以公司的付出，其实不会很多。
果然，杜炜逸的承诺在喇叭中一放出来，外面巨大的声浪