（一）
从肖子建住的地方走出来，要步行到福田体育公园站台，坐k359路车到丽湖花园；然后从丽湖花园转车就有很多可以坐到红门。一开始挺纳闷的：为什么这个站台要叫红门呢？后来才知道，对面有一个大的企业做各种门的，就叫红门。下了车，横过马路到对面，沿着一个小坡上去就有一个工业园。这一片都属于上雪科技园。
从门卫室领了访客牌从左边进去。整栋建筑左边是办公区，右边是生产区。在一楼楼梯间换了拖鞋，上二楼。迎面而来的是前台，前台唐美女笑容可掬。过前台，沿通道往里走，右边一整片区域是营销中心，中间有一排玻璃隔开，分别是培训室、会议室和会客室。在会议室尽头的一片区域，就是人事行政部。走到尽头，就是财务部。从培训室往右拐，在左边分别是市场部、培训部、生产办公室、营销总监办公室、总助办公室，再往里就是总经理办公室了。
人事文员黎亚玲，黑黑的广西妹子，又高又瘦。在广西人里面，算是奇迹了。上班的第一天，她带何文到各个部门串了一下，认识了各个大佬。后面又神神秘秘的和何文说：“你们部门是新成立的，你老大的职级是主管，才来一个星期你就来了。噢，对了，他也是湖南的，你们还是老乡呢，你们是不是亲戚？”
“哪有？不过确实很巧的。”虽然何文嘴上这样说，心里不以为然：这就是老乡了，湖南人多的去了，那我老乡可海了，至少要是长沙地区的才算老乡吧。
进办公区和生产区必换拖鞋，冬天也不例外，算是这里的一个特色吧。不过很多电子厂都是这样的。另外一个特色就是每天早上做操了，每天8：20。只要不下雨，所有人分部门站在工业园的坪里，整队后就开始播放音乐，跳手语舞：《感恩的心》、《我相信》、《超越梦想》每天一首轮着跳。
早上匆匆忙忙地起来，在食堂里简单地吃点东西，做操列队的时候，何文喜欢看着厂房和宿舍之间的那一片狭窄的天空。有的时候是蓝天，有的时候是乌云，有的时候那些云又变成奇形怪状的样子，偶尔还有轻风拂过，夏天的风暖暖的。这个时候何文总是忍不住想：我的未来，应该也像这一片狭窄的天空吧，说不上好，但也有很多色彩。从那后山升起的太阳，能够照进我梦想中的现实吗？
（二）
早上上班，正在思考要做啥事的时候，何主管把何文叫过去，说：“生产部门今天没什么事做，你去做一场培训吧。”
“呃，什么主题的？”
“你自己想，只要是适合的就行。”
“先准备一下，10点钟过去。”
“好的。”于是，何文回到自己的座位上。何文的座位靠门，是个很坑的地方：玻璃门，在外面很远就能把办公室里的情况看得清清楚楚。何文想了一下，就给他们讲成年人的三个标准吧。何文把给何主管看了看，他提了一点修改意见。老实说，还是有些紧张的。在这里第一次做培训，可千万不能搞砸了。
从办公室下来，先出办公楼走到另外一边，从最边上楼梯上去。一进门，就看到生产部员工已经整整齐齐的坐在那里了。生产李主管，是个女的，简单介绍了以后就开始了。
“最近有一个新闻，大家有没有关注？”
“要发奖金了，哈哈。”有个女员工开玩笑的回答。
“奖金我也想哈。还有没有其他的？就是离我们不远的地方的。”
“噢，是富士康跳楼吧。听说，最近又跳了一个。”
“对啊。生命这么珍贵，还有这么多靓妹要把，这么多帅哥要泡，怎么舍得呢。”
大家响起一片笑声。
“富士康我去面试过，里面真像一个小城市，有银行有华润万家超市。食堂都有好几个，饭菜味道很不错。就是里面的厂房一模一样，只有最上面有编号。找个地方，那叫一个晕啊。”
“关于跳楼的原因嘛，各有各有说法，谁也不能说真相究竟是怎样的。我们从家里走出来到深圳来打工，就是一个成年人了，要对自己的行为负责。不能给家里的亲人带来创伤和一个千疮百孔的家。不过，我看过很多工厂的人看起来就是小孩子一样。父母可不能一直都宠着大家、照顾大家，是吧。所以我今天带来的分享就是成年人的三个标准。”
没有投影，何文拿了一个小黑板，写了个大纲。何文一看自己的那个字，真叫丑。
“所谓成年人的三个标准，就是财务独立、个性独立、责任感，最后我会和大家分享一下专注的力量。为什么要把财务独立放在第一位呢？当然是这个最重要了……
1个小时很快就过去了，何文松了一口气，总算没有砸自己的招牌。对于听惯了7s、精益生产、规章制度、操作手法的他们，讲一点不一样的内容，或许会有所启发。不过临时培训真扛不住，总不能工厂一没事就去培训吧。听到的风声：最近的订单不多，工厂事情不多，有大把的闲余时间。
（三）
一晃眼一个月的时间过去了。这一个月里，除了培训就是开发课件。部门里还有汪铭锋，三个小伙伴一起搭挡，把培训的架构建立起来了。生产部门的培训，有时候汪铭峰去讲7s和精益生产，有时候是何文去讲。何文听过几次，发现他讲的都是些皮毛，似是而非的东西。系统的销售培训计划下个月开始执行，方