如果宏海公司是一家大公司还好，可惜只是一家刚刚上路的小公司，没什么和麦特莱尔这种庞然巨物谈条件的资格。
然而全球只有麦特莱尔能生产他们需要的原料药，所以他们不得不耐着性子麦特莱尔公司谈判。
而因为国内有事情必须许新月亲自回国处理，所以许新月就把这次带到美国的团队留在美国，自己一个人先回一趟国。
然后就碰上了白亘和维多利亚。
维多利亚作为和许新月谈判的主要负责人，许新月是专门了解过维多利亚的个人情况的，包括知道维多利亚是麦特莱尔公司最大的股东、董事长兼ceo——西尼尔阿什福德的独生女。
所以许新月希望能从维多利亚身上找到突破口，以平衡双方合作的利益分配。
因此看到维多利亚和白亘两人你侬我侬的场景时，许新月就想从白亘这里入手，尝试以私人身份接近维多利亚。
而现在许新月知道白亘还是个生物学博士后，更是产生招募白亘的想法。如果能成功，不仅能给公司添一员大将，更是能增加接近维多利亚的可能性。
白亘则是露出饶有意思的神色，“你们公司有哪些业务？”
“我们是化工公司，主要从事化工生产。近期我们公司想向制药领域拓展业务，而白先生这样的人才正是我们梦寐以求的。”许新月露出甜美的笑容，顺便微调坐姿，让自己显得性感诱人些。
学过心理学的她十分清楚，男性喜欢对优秀的异性想入非非，尤其是看到女性任何示好、或可能是性暗示的行为，都可能乱想。
在这种情况下男性的心理防线和理智都会有不同程度的下降，同时可能为了刻意展现“绅士风度，”会倾向于答应女性的请求。
可惜白亘压根不吃这一套。
“所以你们找麦特莱尔公司合作么……”白亘点点头，“那你们能给我开出怎样的条件？”
“……前三年税后五十万，如果白先生能做出一定业绩……我们还愿意给白先生一定的虚拟股份。”
说这段话时，许新月有些犹豫。他们不是什么大公司，税后五十万对他们来说不是一笔小数目，而且虚拟股份这个更是许新月自作主张决定的。
所谓虚拟股份，实质上是一种享有企业分红的凭证，可以让持有人像股东一样拥有公司的分红，具有很好的内在激励作用，不断激励持有人努力经营所在企业、增加企业盈利，从而取得更多的分红收益。
中国实行虚拟股份制度企业，就是华维。
华维的创始人只持有华维1的股权，剩下99股权全由“华维投资控股有限公司工会委员”持有。而这99的股权对应的分红，则奖励给对华维有重大贡献的员工。
这样可以有效刺激员工的工作热情、提升员工对公司的归属感。
不过这种情况很难复制，因为涉及到诸多法律因素，中国目前能这么干的只有一家。
“虚拟股份？”白亘眉头一挑，“恐怕国家不会允许你们这么做吧？华维不可复制。”
“我们可以绕开，换其他形式来兑现。”许新月说道。
“可其他形式有保障么？”白亘问道。
确实有很多手段可以等效实现虚拟股份分红，甚至可以绕开国家监控逃税，可反过来说，也不能保证他们一定会完全兑现承诺。
“白先生可以和我们先签一年的劳动合同，然后每年续约。如果发现我们没兑现承诺、或有亏待白先生的地方，白先生完全可以离开公司，这对白先生没有丝毫损失。”许新月回答道。
这确实是一种方法，每次只签一年合同，续约时公司兑现给予虚拟股份分红的承诺，如果公司没有兑现，白亘可以放弃续约一走了之。
当然，这只是听起来不错，实际操作有很多空子可以钻，公司往往有一百种手段可以在违背承诺的情况下强行留住白亘。
许新月当然懂其中窍门，她这么说是在堵白亘不懂其中的弯弯绕绕。
可惜白亘不仅懂，还比她懂得多。不过懂不懂都无所谓，因为白亘一开始就没想过加入宏海公司。