郭小美下班的时候抢着排最前面，一个新人比老油条下班还积极主动，这成功引起大家的注意。
办公室的都对她侧目，她本人还没有什么感觉，反而觉得下班跑第一才正常，她家里还有孩子等着。林笑笑突然觉得她离职之后，有郭小美在办公室会更加热闹。谁让她不是省油的灯，弄不好以后每天都有乐子瞧。
郭小美想得很美好，但现实却是第二天上班她对着电脑依旧还是这不会那不会。她用无辜的眼神望着林笑笑，小心的解释她不是故意的。她回家还要带俩个孩子，大宝四岁，二宝才一岁，大宝又生病打针，她昨天熬了一个通宵，精神不济才会这样。
郭小美一番话说得梨花带雨，让旁观者听后无不动容，办公室里几个人都开始同情她，有孩子的张姐更是感同身受的安慰她。
林笑笑冷笑着拒绝她的解释：“你家孩子生病是你的私事，你因为私事影响工作，好像还很有理？”
“不是，我不是这个意思，我只是想让你知道我不是故意的。”郭小美解释的声音里透着一丝焦急。
“林姐，你怎么能这么冷血！”进来送文件的男同事听到林笑笑的话，忍不住开口气指责：“你也是当妈的人，怎么能这么说，小美她也不想孩子生病，她有困难你多多体谅一下。”
“嗯，小王说得对，这当妈的女人也是没办法，总不能为了工作就扔下孩子不管。”张姐又开始回忆起以前带孩子的痛苦往事。
“嗯，张姐说得对，你这么懂郭小美，不如你来带她？”林笑笑可不惯着张姐的臭毛病，想要做好人就自己带，不要慷他人之慨。
“小王，你的文件放下就可以走了，你要体谅郭小美的困难也行，除非你来帮她完成工作。她有困难要体谅，我的困难谁体谅，谁家还没有孩子，就她家有孩子了不起？”
“林姐，你怎么能赶我走，我只是说句公道话，你家有孩子，可这不是没有事。”小王还要继续帮郭小美说话。
“呵呵，我家孩子有什么还要向你汇报？她家孩子生病怪我？她要觉得不能坚持，可以请假，也可以选择不上班，在家全职带孩子，既然出来工作就要有工作的样子，人人都向这样用孩子当借口，公司也不用开了。”林笑笑越说越生气。
她觉得郭小美是本身的工作能力不行，非要以孩子为借口，这才是她生气的地方。她这样的人多了，难怪企业在招聘时都喜欢问女性求职者：结婚没有？生孩子没有？生二胎没有？
林笑笑按拉思考一下，她是老板也不愿意请郭小美这样的员工。当然他们经理就比较奇葩，知道郭小美的表现后，也没有说要换人，只让林笑笑耐心点，多教她几次。
林笑笑以为她听错，在确认是郭小美投诉她教的没有耐心之后，她收起那一丝好心，决定就按规矩交接，多的话她也不说，让郭小美自己去摸索。
林笑笑后面的日子里真的能不开口就不开口，郭小美问到才回答，她不问就能看着做错，事后郭小美反应过来她才会说出来。
郭小美觉得林笑笑这样的态度太过分，又一次把她投诉到经理那里去，这一次她却没有上次的好运气。上次经理批评林笑笑，这次经理却转头批评起郭小美，让她抓紧时间学会，其实这份工作都是很简单的东西，怎么就学了一个星期还没学会。
郭小美不说话，经理问林笑笑原因，问她谁的问题，是她没有教好，还是郭小美太蠢，什么都学不会。
林笑笑翻个白眼，很想直接回答郭小美确实太蠢，可当着她的面，只能违心的回答说不是蠢，是她不上心，也不知道脑子里整天在想些什么。
经理让林笑笑先出去，又拉着郭小美谈心，让她自己努力点。“林笑笑马上要走的人，你投诉也没用，我拿她没有什么好办法，我的话她不听。”经理清醒的点醒郭小美现实。
“经理，我知道啦，我会尽快学会。”郭小美当着经理的面，漂亮话张口就来，至于结果她也不保证，先把这半忽悠过去再说。
“行，你先出去吧！”
林笑笑因为交接的事心情不好，王连也心情不好，她是天天看着郭小美心情不好，还有死对头白霜也是她心情不来的原因之一。
俩人都想着把对方赶走，可暂时是没有一方能全胜，经理时不时偏心王连，可关键时候又要保住白霜，倒是越发让不懂他的想法。
公司一年一度的周年庆马上要到来，各部门都为周年庆祝的活动而忙碌，林笑笑他们部门也不例外。不对，林笑笑可以置身事外，她马上要走的人，不用负责具体的工作，更没有人喊她帮忙。
她要帮忙帮得好还好说，帮得不好责任算谁头上，她一个要走的人再被批评都无所谓，可留的人还要不要升职加薪。
林笑笑于是成了整间办公室最闲的人，连郭小美都有很多工作要处理，虽然林笑笑也不知道她整天在瞎忙些什么，明明很简单的事情，她也能做很久都做不好。
林笑笑悄悄给她计过时，一份最简单的电子表格，只需要按照公司同事手写的各种资料录个电子档，短短一页给才十四条信息，结果她竟然花了两个小时才完成。
林笑笑看过报表发现两个小时的劳动成果还不合格，照着打字录资料也能露掉很多关键信息，她心里也是很服气，这样的人也可以拿高薪，所以她……
林笑笑把郭