宋瑞在美国进修资源管理博士学位。有一次导师给学生布置一项作业，要求学生四人一组，到企业去实践并帮助企业写程序。
宋瑞与杰克、布朗、米妮一组，但是由于除了宋瑞一人，其他三人都对程序开发没什么概念，所以他们的实习作业几乎都是宋瑞一个人完成，老师与厂商对宋瑞的程序也很满意，但是出成绩那一天，却让宋瑞感到很意外。
其他三人都是a而只有宋瑞一个是b，宋瑞非常不满，就跑去找老师。
“老师，为什么其他人都是a而我是b？”宋瑞问道。
老师说：“因为其他人都觉得你对小组没什么贡献。”
宋瑞非常生气，说：“老师，你应该清楚那个程序几乎是我一个人完成的，我怎么会没有贡献呢！”
老师一副无奈的表情，说：’但是他们都是这么说的，所以……“
宋瑞还没等老师把话说完，就接着说：”要说贡献，你知道杰克每次开会都不参加，布朗写的程序每次都是我帮他修改，米妮除了每天晚上帮我们叫比萨外几乎什么都不做，他们的贡献难道就比我多吗？“
老师等宋瑞把话说完后，慢慢地开口说：”杰克之所以每次开会度不参加是因为他认为你每次开会都不听他们的，觉得开会没什么意义；布朗认为你每次帮他改程序，是因为你不重视他，于是就越来越不愿意参加了；至于米妮，杰克与布朗都认为她对于分崩离析的团队恰恰起到了挽救的作用。“
宋瑞还是不服气，于是对老师书：‘老师你不会有种族歧视吧!“
老师无奈地看着宋瑞书：”可怜的孩子，你会踢足球吗？“
宋瑞不明白老师的意思，于是老师解释说：”当你走向社会，你会发现个人秀型的竞争是很少的。再优秀的人，如果要想取得成绩只能靠大家的合作。就像一个足球队员一样，他的每一道射门都要有中卫的传球一样。好的球员除了他精湛的球技外，更重要的是他与队员间的默契及与队员共同追求卓越的精神。“