伍和其他人这样的爽让于一叶有些猝不及防，她做好的准备，想到的所有的说词这一刻都没用了。
“你们，一反对的意思都没有吗”于一叶还有些不敢相信，所以不自禁的就问了出来。
“为什么要反对这不应该是一个公司的正常操作吗说真的我一直觉得咱们公司不正常来着。”陈雨倒是坦然的不得了，说的相当的直白，“所以现在咱们是走在成为一个正常的公司的路上，这没必要反对。”
于一叶听得陈雨的解释满头的黑线，原来大家是这么看华星未来的吗，虽然于一叶并不想承认，但是好像她也没有否认的好的理由。
默默的在心里检讨了一下，于一叶便是扭头安排伍将例会这件事记录在案。
“对了，以后灵和华星你们负责会议记录，每次会议结束以后上报记录内容。”因为有了人工智能，这个会议记录于一叶但是不用怎么愁，毕竟人工智能的记录速度绝对是要比人类手工速度要来的的。
这个每周的例行会议定下以后，于一叶便是开始了下一项的内容。
“就是有关于我们公司的人员问题，一直以来都是我们头疼的主要问题。”
于一叶这句话一出，所有的人都来了精神，这对于他们来讲才是重要的事情，华星未来缺人，缺的他们都头疼的不得了，所以一定要找到解决办法才行。
“当然，我们的筛选方式肯定是不能够变的，因为这对于我们公司是有着重要的意义的，宁缺毋滥这句话一直有用。”
于一叶说这句话的时候，灵还顺便展示了一下答题的筛选方式起到的作用。而不出意料的是，所有人都惊讶到了，他们真的没有想到华星未来的筛选方式在离开了华星未来以后还能有这么大的作用。
“那么b我们应该怎么办”
伍看完以后，立刻就明白了这个筛选方式当中蕴含着的意义，这是华星未来的金字招牌，是绝对不能砸了的存在，可是，这同样是限制了华星未来人员的一个很大的阻碍，这该怎么办
“既然是我们的金字招牌，那就要将这个发扬光大，让我们的金字招牌影响力大。”于一叶说着将面钱的笔记本打开，手带打开，而与此同时，在会议桌上，每一个人的面前，都有一个投影光屏出现在面前。
一人一个不多不少。
“我们华夏的证书很多。各种职业资格证，分为多个等级，这意味着一个人的能力。而现在，我们的这个测试有大量的公司认同，那么也就是说，我们的这个人员筛选的方式已经成为了另一种形式的资格证，我们可以拿这个来做文章。”
随着于一叶的话语，面前的小小的投影光屏出现了各种各样资格证的样子，而后出现的则是华星未来每次发到参加测试者电子邮箱当中的成绩通知单。
“来参加我们的测试的虽然很多，但是和大量的应届往届毕业生的基数相比少的可怜。如果说我们能够吸引到足够的人来参加筛选，那么我们就不用担心人这个问题了。”
这个想法是很好的，可是怎么操作就成了问题。
一群人也不着急，就等着于一叶接下来的话。
“我们肯定不可能拿到国家的资格，毕竟就是一个公司筛选，不过我们可以让很多人在潜意识当中将我们的这个测试当作是一个敲门砖。”说到这里于一叶的眼睛就亮了起来，“就像是我刚刚给你们看的那个调查，我们可以将这个调查大规模投放网络，让人们建立起对华星未来这个筛选模式感到好奇，甚至觉得很有用的阶段，与此同时其他的宣传也要跟上，当然我们自己肯定不能出面，这就要依靠彭清惠你这里的工作了，怎么样能够隐蔽的宣传我们。然后，我们也要提升自己的含金量。”
“具体来说的话就是，我们的成绩单不能全部让参加者自己打印，我们可以设置成为在过了一个成绩阶段以后，由华星未来专门发布成绩单，而这个成绩单也要表明我们的高科技，就算是为了这个成绩单，也会有人全力以赴。”
于一叶的这种想法其实只是借鉴了一个人的笔记而已，而这个笔记的作者是谁压根不知道，只能说灵的商城里真的是杂七杂八的东西太多了，这个记载这个想法的笔记其他的内容一用都没有，只有这段内容还算是有用，售价嘛，只需要个学习就拿到了，还真的是相当的便宜。
“当然不能够总是在网络上避而不出，我们也要放低身价，校园招聘和人才市场咱们也要去，不过只是去打广告，至少要让人知道，现在很多人都在观望，因为他们不知道我们需不需要人，对了，工资待遇也要提一提，虽然咱们的工资待遇也不低，不过不让人知道也没什么用。”
于一叶想的都也是比较周到的了，不过大家可以补充的内容有很多，如果是扩大来参与筛选的人员基数的话，还真的有些有趣的方法。
“我负责的微博方向可以进行宣传，多搞几次抽奖，绝对不会有人看不到。”小祁编辑是从宣传部门专门分出去的微博事务组，目前只有他一个人运行，还算是比较稳定。
“对了我们的内页论坛他们不是好奇的不得了吗从那里流出来的消息他们媒体肯定会大做文章”
这是论坛管理组的人。
线上的宣传都分了出去，但是线下的还总属于彭清惠，现在彭清惠的脑子里也想到了很多种宣传方式，虽然于一叶说降低身段，但