武林小说>玄幻奇幻>成为神级大亨>第五十章 招聘(2)

葛惠琴走后,刘明辉回过头来问他们几个:“难得碰到个熟人,你们几个怎么不说话?”

周明凯笑嘻嘻地说:“这不是给你机会,在美女面前表现嘛。”

“切。”刘明辉嗤之以鼻。

他又问:“哎对了,她跟马晓波后来怎么样了?你们知道吗?”

“那都什么时候的事了?”王建宏说,“早就分了。”

“哦,我说后来怎么没见过她。”

王建宏问:“你不会真的想招她来吧?”

刘明辉说:“回头面试一下,看看水平如何吧?怎么了?”

“我听说这个女的,有点那个。”王建宏神秘的说。

“有点哪个?”

“听说,她换过好几个男朋友。”

“切,我以为是什么呢?”刘明辉说,“我们招的是员工,管人家私事干嘛。”

招聘会上收了一大堆简历,回去整理了一下,初步筛选出二十多个人,加上网上招聘收到的简历,最后挑选出四十多人,刘明辉他们几个人分别打电话通知这些人周一来面试。

打完电话,周明凯说:“我通知了11个人,只有3个答应来面试的。还有两个人不一定,说是不确定有没有时间,有时间就来,其他的人都不来了。”

王建宏说:“我这儿也是,打了10个电话,只有两个人说来的,有两个电话打不通,剩下6个也都不来面试。”

吴小卓也说:“我也是,打了12个,只有4个来的。”

王建宏疑惑的说:“这些人投了简历,打电话通知面试却不来,是什么意思?”

刘明辉说:“这很正常,投简历的时候是大撒网,看着差不多就投一个试试。但接到面试通知的时候,人家也会筛选,没有兴趣的就不去了。没关系,能来几个是几个。”

周明凯不放心的说:“咱们这儿的条件有点简陋,这环境一看就是个小公司,别人来了第一印象就不太好。不如等办公室装修好了,再招聘效果会更好。”

刘明辉说:“其实,这次招聘只是一次尝试,我也没指望招到多少人,就是为了了解招聘的流程。以后公司经营起来,经常会有人员流动,招聘也是经常的事。借这次机会,我们正好熟悉一下整个招聘的过程。”

周明凯他们听了,点点头。

周一,约定面试的这一天。

一大早,刘明辉他们几个人把房间收拾好,准备好面试的材料。

刘明辉还特意打印了公司的名字,贴在门上,敞开大门,等待应聘人员的到来。

时间一分一秒的过去,一直没人上门。

刘明辉他们不断的看表,快等的不耐烦时,终于有人来了。

没想到,第一个应聘的人,居然是葛惠琴。

葛惠琴来到门口敲了敲门,问道:“我可以进来吗?”

刘明辉迎上去说:“呦,学姐,你来了,快请进。”

葛惠琴走进门,向他们几个依次打招呼。

她今天画着淡妆,穿着修身的职业裙,胸前鼓鼓,腰肢纤细,身材玲珑有致。

刘明辉请她坐下来,给她倒上一杯水,说道:“没想到你真的会来。”

葛慧琴说:“都答应你们了,怎么能不来呢?”

她环顾四周,问道:“你们就在这里工作吗?”

“对,以前一直在这儿,不过很快就要搬了。”刘明辉说,“我们在中关村软件园租了一个办公场地,马上就装修好了,到时候就可以搬过去了。”

“那就好。”葛惠琴说,“我刚才还在想,我们是朋友,我倒无所谓,可别人看到这个环境怕不愿意来这里工作。”

刘明辉问:“学姐,你真的愿意来我们这里工作?”

葛惠琴说:“那还得看看你们给的待遇怎么样?如果待遇好的话,我当然没问题。”

“好,那我们就正式开始面试。”刘明辉说。

葛慧琴也坐正身体,认真的说:“好的。”

刘明辉提问说:“你以前做过行政和人资工作,也知道我们公司的大概情况,如果你成为我们公司的行政人事主管,你准备怎么做?”

葛慧琴点点头,说道:“嗯,你上次提到过,行政人事主管这个职位,实际上就是一个人要同时负责公司的行政和人力资源的工作。我是这么想的……”

她把自己的想法和准备如何开展工作,娓娓道来。包括:制定工资体系,建立考核制度,缴纳五险一金,组织在职培训等等。

刘明辉听得不住点头。

葛慧琴的回答看起来很专业,她确实是熟悉行政管理和人力资源工作。公司初创人数不多,对行政和人资工作要求不高,葛慧琴承担这个工作应该是没问题的。

刘明辉看了看周明凯他们,他们也没提什么意见。

于是,刘明辉说:“你说的这些我了解了,我觉得你做这个工作没有问题。工资待遇方面我是这么想的:工资是3500,其中3000元是基本工资,500元是岗位考核,缴纳五险一金。这个工资,你能接受吗?”

葛慧琴说:“还可以吧。那我什么时候开始上班?”

刘明辉说道:“原本我们计划,软件园那边装修好之后,9月1日新人入职,正式开始工作。不过你的这个工作情况有点特殊,你刚才说的工资体系,考核制度,还有日常管理制度这些,希望你这几天尽快写成一个文件。然后我们讨论一下,争取在9月1日之前,形成制度确定下来。所以你从今天就开始上班,从现在就开始记薪


状态提示:第五十章 招聘(2)--第1页完,继续看下一页
回到顶部