而且，即使是行权，一般的结构中，员工拿的是子公司的期权，子公司被并购了所以安排行权，条理清晰。而巴人的员工拿的是母公司的期权，可牺牲的地方更多。比如说，你们都去新公司了，按照当初签署的协议，已经确认股权的部分，认账，期权的部分，不认账，由灵犀给你们另行安排激励计划。
这样也不是不可以，相当于对阿里的收购变相加价，但阿里的新激励能赶的上被黑掉的部分吗？那不存在的。
最早的第一第二批员工之所以本次变现能够在楚垣夕打五折的情况下还能变现几百上千万，是因为他们吃到了巴人快速成长的红利，所以才爽的要死。但并购过去之后体量是按340亿计算的，再怎么成长也就是同一个数量级。
然而，正是因为有这种问题，楚垣夕早早就承诺了一旦并购完成，立刻提前兑现，即使后面变了个卦也没什么可指摘的地方。
可是于文辉带的项目组已经早早把关系划归集团了，所以既不会因为并购而跟去阿里，期权走的也是集团内部流程。因此这一次兑现也就没他们什么事，换言之他们的期权并不少，结果看得见摸不着，看着本来都在巴人游戏的同事一个个即将拿到大笔的现金肯定是不那么好受。
然后于文辉假装天下太平，楚垣夕可不这么看。他站起来跺了几步，对于文辉说：“你这么想，不对。职场确实比较操蛋，但是，我不希望员工和管理层活在各自的逻辑里，不断积累愤怒和分歧，这样最终受伤害的是公司。你既然选了当ceo，你就得开始考虑这个问题。”
说话间楚垣夕很严肃，“他们没犯任何错误，这样，你作为老大，你得给他们争取权利。而不是跟他们说公司很伟大，做的很好，非常优惠的照顾了其它兄弟们的利益，只是没照顾你们，因为本来也不需要嘛。
你这么安抚，说的对不对啊？很对，但是相当于告诉他们公司并没有考虑他们的感受，照顾谁的感受是公司决定的，而且事出有因，于是他们没有办法。这种安抚帮助不了任何人。”
于文辉眉头紧皱，“但是，公司确实已经做的很公平了啊，至少比我以前看到的很多事情公平。我这时候提要求难道不会让公司认为我们项目组只知道索取么？”
“你有这种想法很正常，这时候就要看你的担当了明白吗？你在任何公司，要为手下员工们向公司索取利益，哪怕是应得的利益，都是要承担一些东西的。比如说董事会有可能因为记你一笔等等，这就叫责任和担当。”
楚垣夕说着哈哈哈哈又笑了，“这就是本公司不设董事会的原因，少了很多麻烦。”
于文辉试着问：“那我的兄弟们也兑现一笔？”
结果他没料到楚垣夕反问：“理由呢？”
擦了个擦的，总裁暗示我要的，这算不算理由啊？于文辉心中怒嚎……