至于李金荣的事情前前后后到底怎么回事儿，张小北没有跟郭队细说，其实是根本用不着细说。
郭队现在办的什么案子，张小北心里不敢说一清二楚，但绝对可以说是知道个七七八八。
要不然张小北也不会单刀直入来直接说他们企业兼并的事情。
“郭哥，他们这具体是什么用意？”郭队要走了，张小北问道。
其实张小北是想问，他们将来有可能会以什么名义起诉彤丹丹。
“职务侵占，一千万，数额巨大，说得不好听点，八年往上，十年也有可能。”老郭本来计划拉开门的，结果又返了回来。
“可只要钱不在她手上，我又完全可以作证你们是主动交给我的，但是……”
老郭说道这里停顿了一下，似乎是在组织语言，可能还是因为工作的原因吧，有些事情不能说的太明。
“但是有些事情还在较量之中，但是你们一定要相信，困难都是暂时的，也许因为一些特殊原因，我们会遇到一些问题，但是最后一定会还给你一个公正的结果。”
老郭说完这句，又停了几秒，然后果断地转身走了。
老郭走了之后，也就十二点多了，张小北看看彤丹丹，彤丹丹一丝苦笑。
“够狠啊，十年。”张小北感叹到。
“十年，要是真弄成的话，出来我都四十多了，关键还不知道他们什么时候会采取手段。”彤丹丹无奈地说道。
“这个事情我用不用和刘董说一声？”张小北问彤丹丹。
彤丹丹摇了摇头：“我觉得不用了，你已经帮我采取了措施，这已经足够了。”
“现在我觉得事情还没有走到那一步程度，如果有必要的话，我亲自给刘董打电话。”
彤丹丹现在也琢磨出味道来了，如果李金荣的事情不暴露，那自己肯定是安全的。
但是如果有人查这个事情，那自己就是个替罪羊。
李金荣也跑不了，但是最起码外边还有人运作，也许能少坐几年，说不定也就保外了。
当然，不出事情是最好，但是现在自己也是身价上亿的人，何必跟着这一千万出洋相呢。
彤丹丹是这么认为的。
“那行，静观其变吧，今天你早点休息，明天一早我送你走。”张小北也知道事情只能如此了，现在就是在着急，也无济于事。
这一晚，张小北和彤丹丹相拥而眠，但是并没有其他过多的行为。因为这种相拥而眠，更有一种抱团取暖，相互支持打气的意思在里面。
现在，彤丹丹更加需要的，是一个硬朗的肩膀和一个温暖的胸怀，这是彤丹丹最无助的时候。
第二天，张小北亲自开车，把彤丹丹送到了冠洲东新干线车站，正好一个半小时以后有到海塘市的新干线列车，彤丹丹决定就做这趟车走。
然后再从海塘市到南海市。
因为彤丹丹必须尽早出现在南海市，说不定她的周围，还真有人盯着呢。
不过出去一天的时间，应该不会引起什么注意吧。
毕竟彤丹丹又不是大包小包地拎了一堆，但是如果真觉得不对，要查一下，那也是有可能查到你是不是坐飞机走了。
毕竟，你那银行卡那么保密，人家都给你翻出来了，这点小事就更不在话下了。
这送走了彤丹丹，没两天张小北就正式上班了。
上班的第一件事，就是开会，是给全集团副处长以上的干部们开会，开会有一项重要的内容，就是充分建立企业文化，开展依法治企活动。
张小北觉得，一个企业，如果在遇到困难的时候，那最好的办法就是用整个企业的凝聚力来度过难关。
而只有企业文化才是凝聚人心的根源动力源泉。另外，张小北觉得，依法治企绝对是企业今后发展的方向。
所以张小北在会上提出了一个想法，就是要在2012年的上半年，出台一部《金盛基本法》，作为金盛企业文化建设的根本遵循。
金盛的发展，今后要有法可依，要有更加充分精细的管理制度和规范。
那么“法”从哪里来呢？是通过管理思想的沉淀，也就是这十年管理经验的积淀。
“法”的制度化过程，其实就是企业文化成熟和落地的过程。
张小北还说，《金盛基本法》要求对金盛的发展、成长和管理进行全方位、系统化的思考，要让职工参与进来，提出想法，因为这是金盛集团每一个员工都要遵循的价值取向。
最终，要通过《金盛基本法》来打造金盛在外的良好诚信形象，充分提升金盛的发展竞争力，提高共渡难关的核心凝聚力。
说到“共渡难关”，张小北插了几句关于2012煤炭市场的话。
说这开年的煤炭销售市场并不好，虽然地方煤矿春节后还没有全面复产，但是现在我们的预付款情况已经很不好了。
我们今天开会，估计后天就全面复产了，但是我们的预付款情况很难维持一周的发运续借，到时候的煤炭价格是个什么情况，很难说。
所以2012年，大家要做好吃苦的准备，要做好打硬仗的准备。
开会的这天是2012年1月30日，正月初八。
2月1日，煤矿全面复产，到时候产量也大了，客户春节期间的库存也会很快补充起来，那个时候的市场真的就不好说了。
所以1月31号，张小北召集销售分公司和供应链公司共同开会，研究2月份的定价问题，会议通过对市场