“额，我冲动了。”苏瑜浩讨好的笑了笑，他很清楚这哥哥肯定是看不惯自己怠
“瑜浩，我不是对牡姆穸ǎ而是，觉得一个团队，就需要各种困难的磨砺，才能真正的成长起来，还有，我们星空的待遇太好了，我担心未来，当她们真正成为顶级艺人的时候，我们会给不出她们更大的利益，那时候，你要怎么办？”金日轩借此机会，把未来发展的事情讲了出来。
挖角并不是只有你星空会，那些娱乐大鳄给出的待遇完全不是你一家小小公司能够比得上，如果真的遇到这种情况，金日轩完全没有信心能留住这些艺人，毕竟，哪怕她们对星空的感觉再好，在利益面前感情一文不值。
金日轩的担心并不是没有必要的事情，处于金钱至上的社会，这种事情没有人能保证不会发生，所以，他不想当事情发生后，在去安慰苏瑜浩，与其那样，还不如给他打个预防针。
对于金日轩的担心，苏瑜浩却并没有这样的顾虑，因为他有一个无所不能的神器，那就是系统，通过系统，他能第一时间发现公司里所有人对公司的态度，并且，可以提前准备，他自然不会担心，不过，他很想知道没有系统的金日轩会有什么方法。
“日轩哥，那么，为了防止未来发生这种事情，那么，我们该怎么做呢？”苏瑜浩问道。
“方法很多，第一，就是像，jyp一样签署一份长时间的合约，然后，把违约金写成天价就可以了，当然，这样的合约只是针对有潜力的艺人，不然，恐怕会白养艺人了。”金日轩早有准备。
“不行，我们星空不能采用这种方式，毕竟，我们的崛起就在于我们宽松的合约，如果，把这条路堵死，那么，我们就没有任何的优势与其他公司抗衡了。”苏瑜浩摇摇头，心里很抵触这种奴隶式的合约，虽然，这样的合约能够给公司带来极大的安全感，同样，也会让艺人有一种不甘心的心里，星空想要持久发展，这一条就不能采用。
金日轩点点头，他当然也知道这些情况，他只不过是随口一说而已。
“第二，就是不断选拔有潜力的练习生，让公司有充足的后续资源，这样，哪怕，其他公司能够挖走艺人，但是，也不会动摇公司的根本。”金日轩继续讲道。
“嗯，治标不治本，公司可以采用这种方式，但是，我们需要的是留住人，而不是那种艺人培训地。”苏瑜浩继续摇头，皱眉分析道。
金日轩没有言语，继续说道：“既然利益上我们没有优势，那么，我们只能打感情牌了。”
苏瑜浩得意的笑道：“我们不是一直这样做的吗？”
金日轩看到苏瑜浩得意的笑容，无奈的摇摇头说道：“瑜浩，你认为你的感情牌能够持续多久呢？”
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