姜万孟没想到熊白洲不仅不反对万燕派人监督，还一副欢迎的模样，一时间也不知道熊白洲是真心还是假意。
熊白洲自然是真心的，他这次来新安省，80的目的都在这群优秀的技术人才身上，周美电器不会只做单一的店面零售业务，维修保障、技术应用，后台服务这些都要统筹安排，甚至在熊白洲的规划中，销售和服务将会捆绑在一起，组建一体化中心，这是周美电器最核心的部门。
这个时候就体现了人才的重要性。
所以，当姜万孟提出这个要求时，对熊白洲来说简直是瞌睡遇到了枕头。
老姜虽然心里也不理解，但还是按照“甲方熊白洲”的要求，把万燕厂里三个年轻、负责、技术又好的工程师都筛选出来。
姜万孟也有自己的打算，挑选一些负责认真的员工，去南方的市场调研考察一下，方便以后万燕vcd等电子产品的进驻。
熊白洲假装要“审核”一下这几个人的资历，这是正常要求，姜万孟也不疑有他。
刘庆锋，中科大博士毕业，万燕技术研究院主任工程师，也是这次护送vcd南下的总负责人；
肖飞，中科大硕士毕业，博士在读，万燕一级技术工程师；
宋玉岩，首都航空航天大学硕士毕业，万燕二级技术工程师。
当看完这些简历，熊白洲心道既来之，那就安之吧，我要是留不下这三个人，总经理的位置就干脆让给刘大祥算了。
不过刘庆锋作为主任工程师，任务一般比较多，今天他恰好去生产车间做实验了，姜万孟打算换一个人。
“不用换了，下棋无悔，落子如玉，就刘庆峰了”，熊白洲为了这个有管理经验的中科大博士，宁愿多等一天。
其实姜万孟心里也中意刘庆峰，既然熊白洲也不愿意更改，那是最好不过了，接下来，熊白洲和姜万孟又仔细商谈一下合作的细则。
说是细则，其实都是姜万孟在增加一些要求，而熊白洲几乎全部答应。
熊白洲是“大事谨慎，小时不糊涂”，在大方向和大原则决定的情况下，熊白洲宁愿多做一些让步，何况真的到了粤城，怎么摆弄最终还是自己说了算。
谈到最后，姜万孟都有点不好意思：“这次给周美电器会增添很多麻烦，你们也一不定会赚到什么。”
熊白洲“呵呵”一笑，周美电器可赚大了，刘备借了荆州都能不还，熊白洲借三个人才算什么。
快到中午吃饭的时间，姜万孟邀请熊白洲出厂去吃饭，熊白洲摆摆手拒绝道：“不用去外面吃了，就在万燕的食堂随便吃点吧，我们是做生意的，该节省还是要节省一点。”
姜万孟有点吃惊，现在出来谈生意做买卖，“吃拿卡要”都是一套流程，难得有主动提出节省的“甲方”，所以他对熊白洲的好感增加了不少。
另外，姜万孟还发现一个问题，早上耀武扬威的陈庆云和盛元青，当熊白洲认真谈话时这两人就静悄悄的坐在沙发上，困了也只是简单的眯一下眼睛。
姜万孟有点佩服的对熊白洲说道：“熊经理，你能让猛士服帖，实在是厉害。”
熊白洲笑笑不吱声，如果姜万孟能有一套正确的驭下方法，万燕也走不到那一步。
其实，刚在在商谈合同细则时，熊白洲就发现了姜万孟性格里的缺点，他有着科研工作者的细致和周密，但对小问题过于纠缠。
当大方向错了，就算细节处理的再好，也必然是失败结局啊。
佛说“六根不净，输的干净”，对姜万孟尤其适用。
万燕的食堂伙食还不错，不过吃到一半时，熊白洲指着排队的两拨人说道：“怎么你们公司还搞分批次吃饭吗？”
原来，万燕的科研部门有单独的排队窗口，而销售、财务等部门工在另一个窗口，姜万孟笑着解释道：“做技术的比较辛苦，所以他们补贴要高一点，其他部门就不能享受这个待遇了。”
熊白洲不再纠缠这个话题，这是个根深蒂固的“技术至上”狂热者。
吃完饭，姜万孟带着熊白洲参观了一下万燕公司。
一圈走下来，还是一样的问题，科研部门占据着整个工厂的风水宝地，其他部门紧巴巴的凑在一个仓库改造的办公楼。
“姜经理对以后万燕的规划是怎么样的？”熊白洲好像在闲谈。
姜万孟想了想，认真答道：“继续加大产品科研的投入，争取降低芯片的生产成本。”
熊白洲点点头，这是个不出所料的答案，又问道：“万燕在科研和营销的投入比例是多少？”这个问题好像涉及到万燕的公司机密，但熊白洲还是忍不住想亲自问一问姜万孟本人。
“大概8比1吧”，姜万孟也没有隐藏。
“姜总有没有想过调整一下这个比例，增大营销的投入”，因为上午的合作谈的还算愉快，熊白洲就稍微点拨下。
“这倒不必，欧美的一些企业，科研投入比例要更高”，姜万孟非常坚持。
熊白洲对这个比例很不看好，欧美企业经过很多年的发展，市场已经非常成熟了，所以最终要靠产品质量决定胜负，但现在国内的市场还非常轻浮，不能盲目的学习欧美经验。
1d企业，营销广告和技术研究投入比例是9.9vs0.1，这是个几乎不做科研的企业，但很会利用市场，它叫爱多。
既然姜万孟坚持己见，熊白洲也不会再多劝了。
走到门口的时候