贾鸿渐他们结束了在厂门口的那么一个欢迎仪式之后，开始对这施耐德公司进行正式的考察了。首先来说，这施耐德公司真是一个中小型的公司，真心不大。首先来说整个厂区就不大，拢共就一个两层的办公楼外加三四个大厂房一样的房子而已。而这三四个大厂房呢，肯定不能全是厂房啊，还有原材料仓库，还有各种生产线设备的备件仓库，还有生产出来的成品仓库等等，所以结合着贾鸿渐他们之前知道这公司只有三条生产线的消息，明显就知道到底最后用来生产的厂房有几间了！
这么一个公司算大么？生产线上的工人满打满算是300人，加上各种仓库管理员、看大门的、保安乱七八糟的一起，最后员工是500人左右，外加上一百来人的销售团队以及一百来人的管理层，总共700来号人看起来是不少，但是真的放到了制造业里面，这简直就是一个小的不能再小的企业！估计不说跟国内的乡镇企业差不多，了不起也就是一个地级市里面的小型厂子的规模，连中级都算不上——要在国内一个中型国企员工怎么至少不要上千人啊？
现在厂房里面看了看，这生产线的厂房不得不说整体环境做的还是挺不错的。虽然这么一个组装车间不至说各种需要灰尘少什么的，但是德国人把这生产线厂房打扫的真叫一个干净！按照德国人的那种完美主义者的别扭心态来说，估计这也不是故意做出来给贾鸿渐他们看的。今天是周六。工人们都没上班，估计因为销量太少，所以能给工人放假就放假了。贾鸿渐在倪润丰他们的指点下专门往一系列“见微知著”的地方去看，比如说各种消防安全设施齐全不齐全啊，拜访位置对不对啊。比如什么组装流水生产线的设备啊、皮带啊什么保养的怎么样啊。结果还真发现德国人虽然开工不足，不过保养的真是不错！
而到了仓库里面再看了看，分门别类的东西放的很整齐，甚至灰尘都少的很，至少看起来挺让人满意的。再到了办公场所什么的看看，里面房子虽然比较老旧。不过一丝不苟的打扫的都很干净。给人的感官就是非常严谨。这么一圈转下来，可以说正题上贾鸿渐和倪润丰他们都是相当满意的，因为大家看来这德国厂子应该工作态度非常好，就只是因为没有什么太多的专利技术。而且又因为成本和市场开拓的原因。导致公司不太能开下去了。可以说只要注入了资金。让钱不是问题了，这厂子的很多问题也就不再是问题了！
接下来，又拿到了这德国公司的一系列报表稍微看了一下。总体来说的确是连欧洲市场开发的都不咋样——总而言之主要市场还是在德国，而英国和西班牙那边虽然说是有销路，可是市占率真心不好看，可以说就是市场上的小品牌而已。这么一个公司开价1000万欧元，那真心不贵，说白了就跟国内前几年那种被长宏挤的开不下去的小型地方电视厂差不多的价格，而人家工人素质又挺高的，工作态度又严谨，这报价真不算胡乱开？而且人家德国人的开价里面，虽然1000万的报价不包括土地的所有权，但是人家阿德勒董事长说了，董事会愿意近乎免费的把办公区域的土地租给长宏，只要长宏买了这公司！人家够有诚意的？
倪润丰他们大概判断了一下，这工厂的流水组装线呢，大概花个两三千万的小钱钱改造一下，就能变成超级的最后一道打logo以及上螺丝的生产线。总体来说投资不大，但是回报的话只要做好品牌和销售，应该是没问题的。销售和品牌的这方面又有贾鸿渐这种大神在，甚至倪润丰当年就是国内电视品牌知名的价格屠夫，光是靠着价格战他都在国内打出来了一片天地了，他都有信心在欧洲掀起来一阵腥风血雨了！
既然总体上这么满意的话，那么接下来要做的就是谈判具体的收购了。在价格上自然是要讨价还价一番的，长宏这边压价到了800万，德国人当然不乐意，人家开价就已经相当有诚意了，觉得撑死撑死900万欧元，再低基本上就不可能了！这个价格贾鸿渐他们也知道是真心实惠，不过大家还是一边探讨更详细的细节，一边想着看看能不能挑一点细枝末节之类的再压一点下去。反正不压白不压！压了下去几十万欧元那也是好的啊！毕竟几十万欧元那也是工厂工人好几个月工资呢！
不过在细节谈判的时候，德国方面的代表团里面突然一个一直没怎么说话的胖子开口了——“我们监事会的工会代表要求收购细节里面绝对不可以包括裁员的条款，一个都不可以裁！”小孙翻译了这句话出来了之后，贾鸿渐和倪润丰他们愣了一下，互相对视了一眼之后，贾鸿渐扭头问小孙道，“监事会？啥玩意儿？”没错！监事会？这玩意儿贾鸿渐都没听过啊！董事会、工会他都听过，监事会是什么东西？
“监事会……这……就有点像是国内的职代会……概念有点类似。德国这边法律规定超过10个还是20个人的企业就要建立监事会，不超过2000人的企业好像可以让至少三分之一的工会成员加入监事会，与企业管理层一起在监事会里面进行对企业所有事务的监察和管理……”小孙想了想之后，尽量用中国人能听懂的方式解释了出来。
原来是这么一个东西！贾鸿渐跟倪润丰他们对视了一眼，大家心里有数了。不就是把职代会代表和管理层代表放到一起么？回头公司有啥决定