一直以来，光辉投资在光辉集团内部都是比较特别的存在，要说他的业务吧，其实和其他兄弟公司没有太多的关联性，毕竟只是一家投资公司。
但是，要说没有关系，关系有时候又挺密切的。
比如光辉游戏要收购韩国的某家游戏公司，很可能真正出面的是光辉投资。
而光辉投资里面的金融部，就是更加神秘的部门了，这是一个真正的和其他兄弟公司没什么接触的隐形部门。
虽然江辉一直都觉得实业为王，只有发展实业才能真正的扩大光辉集团的影响力和存在价值，但是越是努力，越是发现，要想发展实业，还真是很难离开金融业。
“美惠子，你不知道的，并不表示不存在哦。”看着眼前这个赏心悦目的美女，江辉笑着说道。
“不好意思，是我孤陋寡闻了。但是我很好奇，这个部门怎么可以轻而易举的拿出65亿美金呢，要知道这可是相当于四百多亿人民币啊。”美惠子继续问道。
“这个涉及到商业机密，我只能说光辉投资金融部的每一项投资，每一笔资金都是合法的。”
“江总，三洋现在有将近十万名员工，在全球许多国家都有业务，请问光辉集团入主三洋之后，会裁员吗？”
一直以来，岛国企业是没有裁员的传统的。
岛国有一种挺有名的企业文化就是终身雇佣，一般来说，如果没有什么特别原因，员工会在一个企业终生服务，获得的工薪报酬以及升晋一般也服从先来后到的顺序，这在岛国叫作“年功序列”，基本上就是原来天朝计划经济时代的“铁饭碗”和“大锅饭”的概念。
但天朝大锅饭的时代，就算是铁饭碗里的饭也不太见涨，而岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了，但多少还在涨。
岛国的这个“终生雇佣”的概念当然也是逐渐而来的，本来岛国文化中就有“一所悬命”的概念，就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。
但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同，人员的流动不但不会带来什么问题，反而还会提高效率，但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大，因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。
最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是，双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位，但实际上雇主的地位要强于雇员，民法对于雇员的保障是不够的，这样在1947年制定的《劳动基准法》中，就规定了解雇时必须满足的最低基准。
这个最低基准是“解雇是因为雇员的责任”才行，雇主不能随意解雇雇员，但是如果“在30天之前就预告或者给出相当的工资”的话，就可以免除对于“雇员责任”的需要。
这其实就是说，只要给出一个月的工资费用，就可以随意解雇了。说到底这还是解雇自由，只不过需要满足一点并不算很困难的小条件。
一般来说，现在岛国的法庭在承认雇主有解雇权的同时，对雇主行使这个权力的限制相当多，目的在于防止“解雇权的滥用”。
基本上，“没有正当的理由不能解雇员工”是岛国社会的共识，若非出现公司倒闭或者雇员违法乱纪等特殊情况，解雇“正社员”，也就是雇佣期间无限制的正式工是几乎不可能的。即使合同工，即所谓“契约社员”，在期满之前也不可能中止劳动合同。
一般说来，岛国人比较勤劳，利用这种就业保障而在从业时不敬业的，还不多见。问题是企业是否能够承担保障就业的压力。
泡沫经济之后不少岛国企业发生了人员过剩的问题，如何重组企业是最大的问题。而看上去削减过剩人员是重组企业的最短捷径，于是在上世纪九十年代中期，“重组”就成了“裁员”的代名词。
而岛国企业解雇员工很难，因此一般都是采用“早期退休”的方法，即企业方面支出一笔丰厚的离职金来招募愿意离职的员工。
同时为了今后解雇员工的方便，不少企业越来越愿意使用合同工或者临时工，而避免使用正式工。一来工资低，二来将来解雇起来方便，这股风刮得最厉害的时候，全日空甚至都招收合同工来干空姐。
而三洋作为一家老牌企业，也就是岛国人民眼中的大手企业，十万名员工之中，九成都是正式员工，这些正式员工，一般情况下是不会被炒鱿鱼的。
但是现在三洋被来自天朝的光辉集团收购了，人家会怎么办，还真是很难说呢，由不得三洋的员工不担心。
“我们在收购的前期谈判之中，已经向三洋的管理层承诺，不主动裁员。作为一家国际性企业，光辉集团一定会对自己的承诺负责任。”
听到江辉的这话，美惠子没来由的松了一口气。虽然美惠子自己不是三洋的员工，但是亲朋好友的拐弯抹角总是能够找到和三洋挂钩的人，所以对于会不会裁员的事情是比较上心的。
“这次光辉集团收购三洋，岛国人民才发现，原来nico和校内网、yy直播的大股东都是光辉集团，可以说光辉集团是在岛国影响力最大的天朝企业了，对此你有什么感想？”
“我一直在强调，光辉集团是一家国际性企业，我们的业务遍布几乎所有的国家，你可能只是在岛国看到几个网站是我们集团的，但是你去到