核心技术人才搞定了，研究室也可以开始运转了，自然就开始了高新产品的研制。
这些技术人才只管对产品负责，不用管公司的运作，而且研究出来的产品或者专利，研究团队和个人享有40％的收益，其余60％归公司所有。
其他人员也陆陆续续招聘到了，恒睿科技也算是有模有样了。
恒睿科技目前大体分为科研部、人事部、市场部、销售部、公关部董事会办公室。
科研部主要负责产品开发研究和高新技术创新等，由温韵夕带来的科技名人中的一名权威人士担任负责任，人事部负责职位升迁调动审核、人才引进、考核机制制定与执行、薪酬发放等，由萧若芊担任负责人，市场部负责市场调查、产品追踪、进货渠道建设等，由温韵夕推荐的一名经验丰富的商业人士担任负责人，我怀疑这人是温韵夕的心腹，销售部负责产品营销方案的制定、营销活动的开展、广告的投放、销货渠道的建设、电商渠道建设等，由萧若芊招聘的一位销售人才担任负责人，公关部负责人事接待、合作谈判、资料收集、项目公关等，暂且由萧若芊担任负责人，董事会办公室负责公司章程的制定、公司发展的重大决策、重大人事变动，应急问题的处置、召开股东大会等，自然由我负责，其实很多工作都是萧若芊在做，我也就是最后审核一下罢了。
除了董事会办公室外的各个部门都招了不少的人员，招聘还在进行中，人员配置必须要齐，要保证各部门的正常运转。
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接下来恒睿科技也开始运转了，我们要把温韵夕送来的业务单给办完，先捞第一桶金，当然招聘同时进行。
公关部我要求萧若芊尽量招口才好、业务能力强的俊男美女，在这个看脸的时代，给人的第一感觉好，就能更容易获得别人的认可。
萧若芊自然也觉得是这个道理，因此在公关部招人这块相对放松一些，不那么注重学历和专业，而是着重考虑颜值、气质、谈吐、性格。
我对这些部门招聘的人也就大概过目了一下就没再过问了，我相信萧若芊能够办好。
所有的人员配齐之后，萧若芊请来了各个领域的讲师，对不同部门的人员进行了一次深入的培训，之后萧若芊进行了一次别开生面的演讲，让我对她更是刮目相看。
本来这演讲是让我这个董事长去做的，可我又不愿意去献丑，自然演讲的事就落到了萧若芊的头上，萧若芊也不客气，当仁不让，这次演讲中她透露出的那种自信、那种强势、那种万丈光芒、那种对公司未来的憧憬和规划，让我仿佛看到了一个女强人的诞生，一点都看不出她还是一个未毕业的学生，所有的恒睿员工也被萧若芊的气势所感染，心中燃起了熊熊斗志。
我也就在会场最后面看了看就离开了，我一直都比较低调，当老总的感觉我还没有找到，也许这方面还不是我的强项，我底气还不足吧。
我作为恒睿科技的老总，除了在剪彩仪式上出面过一次外，其他公众场合都是由萧若芊代理的，在外人眼里，恒睿科技就是萧若芊做主，连员工多数都只知道萧若芊而不知道我。
我都很少到公司去，经常在咖啡厅或者是在电话里就听了萧若芊的报告，主要是萧若芊说得很多东西我并没有她擅长，我自然不方便发表意见了，我给予她最大的权利，一切都由她去办。
有时萧若芊都开玩笑说我这么相信一个没毕业的大学生，就不怕她把公司搞砸了吗？有时她还说我这个董事长真的很清闲，什么事儿都不干，都是她一个人在忙。
我自然是安抚萧若芊一番，什么能者多劳啊，什么青年才俊、年轻有为啦，反正就是一个劲地奉承，当然我也承诺了，要是公司赚了钱，肯定得给萧若芊一个大红包。
其实我不怎么去公司也是有原因的，一来保持我这个董事长的神秘感，二来我也在悄悄充电，等我觉得我有自信了，自然出现在大家的视野里，三来，这不寒假吗，我也忙了那么久了，我得好好陪陪林筱晓和舒馨，最后最重要的，自然是我相信萧若芊能做得比我好，我就不要去干预她了。
我关注“卉之馨”的时候比关注恒睿科技的时候还多，主要是我想看看宁媆媛到底能不能顶住压力、走上正轨，好在一切都在顺利进行着。
不过萧若芊也催促过我几次，说恒睿科技有了温家这个靠山，可“卉之馨”却没有大背景，这样下去是很难发展壮大的，说不定还会遭到一些商界势力的绞杀。
她明白我不想透露“卉之馨”的幕后老板是我，因此我也不能明目张胆地给“卉之馨”找靠山，但我也不能什么都不做。
这件事让我有些为难了，看来“卉之馨”里面是需要一些能为我坐镇的人了，宁媆媛太过正直，有些事情她处理不来，她主要还是负责经营这一块，我需要有人在“卉之馨”充当我的影子，为“卉之馨”找到依靠。
这事我还没有一个完全的想法，“卉之馨”的发展也需要一段日子，这个我倒不是特别着急，我只是将这些事放在了心上，寻找契机帮“卉之馨”找到靠山吧。
最近“卉之馨”和恒睿科技都有条不紊地发展的，要论发展速度还是“卉之馨”要快些，毕竟“卉之馨”有一定的基础了，在经过萧若芊的大型策划之后，知名度和品牌效应也打出去了，许多公司都来寻